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人社部中國職協(xié)第一批授權(quán)認(rèn)證的高級促動師
擅長行動學(xué)習(xí)咨詢項(xiàng)目和共識營
15年管理培訓(xùn)歷練（其中有11年行動學(xué)習(xí)實(shí)踐）
贏在中國36強(qiáng)晉級現(xiàn)場裁判
兩次創(chuàng)業(yè)+外資500強(qiáng)、國企、記者經(jīng)歷
能將促動技術(shù)與商務(wù)參觀、沙盤、室內(nèi)課、測評等深度融合、高質(zhì)量落【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)對于發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，要對其相關(guān)的制定要點(diǎn)有詳細(xì)的了解。很多企業(yè)所制定的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不能夠推...
一、固定預(yù)算與彈性預(yù)算 固定預(yù)算又稱靜態(tài)預(yù)算，是把企業(yè)預(yù)算期的業(yè)務(wù)量固定在某一預(yù)計(jì)水平上，以此為基...
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，預(yù)算管理已成為高校財務(wù)管理的中心內(nèi)容。目前，高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，資金流量迅速增加...
一、薪酬激勵機(jī)制的相關(guān)內(nèi)容 薪酬激勵機(jī)制主要由薪金水平、薪金結(jié)構(gòu)和加薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容組成。薪酬不僅僅包...
薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報酬，包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間...
近來，高管薪酬作為公司治理的一個熱點(diǎn)問題受到了很多關(guān)注，人們都在尋求公司董事和高管人員薪酬的最佳操作...
親愛的人力資源女惡魔： 我在我的公司里長期處于薪水低于標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài)，并且，很明顯，我試圖去糾正這個問...
企業(yè)績效考核時常犯的七大錯誤： ?(一)企業(yè)績效考核中沒有形成特定的獎懲制度，企業(yè)各個職能部門要根...
現(xiàn)代企業(yè)老板及管理人員越來越多談及績效管理，在國內(nèi)這幾年也刮起了績效管理的颶風(fēng)，績效管理已成為當(dāng)今最...
?在目前的經(jīng)濟(jì)市場中有多種營銷策略，對于中小企業(yè)來說需要了解不同類型的市場營銷策略，進(jìn)而結(jié)合自身的營...
?顧客忠誠的不是品牌，而是品類，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，推出新品，引領(lǐng)顧客消費(fèi)，把對手甩在身后。同時，廣告和促...
?很多中小企業(yè)在品牌戰(zhàn)略的制定上，往往只考慮了自身的品牌定位，而往往忽略了對其傳播體系的制定。從而對...
? ? 打造產(chǎn)品品牌形象策劃就是運(yùn)用營銷手段來塑造產(chǎn)品品牌形象，產(chǎn)品品牌形象策劃的好，就是產(chǎn)品品牌形...
品牌管理的重點(diǎn)是品牌的維持。品牌管理的四個重點(diǎn)要素： 建立卓越的信譽(yù) 因?yàn)樾抛u(yù)是品牌的基礎(chǔ)。沒有...
強(qiáng)大品牌的建設(shè)，有賴于永久性價值基因的打造。作為一種邏輯必然，我們就從三個層面研究這個問題。 一、...
陳紅
譚登望
劉學(xué)民
錢林澤
呂勇
鐘義杰
曹文斌
楊尚華
張緒坤
劉勇超
豐志強(qiáng)
趙紅衛(wèi)
李軍強(qiáng)
何麟
張楠