漆文彬先生,西南大學(xué)管理心理學(xué)研究生。從事人力資源管理10余年,曾擔(dān)任外資企業(yè)高級(jí)人力資源經(jīng)理、工廠副總經(jīng)理,大型零售企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān),擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
漆先生在企業(yè)主要從事人力資源與行政管理,為企業(yè)提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)期間,積累了豐富的管理實(shí)務(wù)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)概述 目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)旨在提升企業(yè)員工在設(shè)定目標(biāo)、規(guī)劃計(jì)劃以及執(zhí)行方面的能力。從提供的資料來(lái)看,這類(lèi)培訓(xùn)涉及多方面的內(nèi)容。比如,它會(huì)強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理的重要性,像在哈佛的調(diào)查結(jié)果顯示只有3%的人有明確且長(zhǎng)期的目標(biāo),而這部
一、社群營(yíng)銷(xiāo)的基礎(chǔ)概念 社群營(yíng)銷(xiāo)是一種基于社交關(guān)系的營(yíng)銷(xiāo)模式,在天津也不例外。它借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),將有共同興趣、需求或目標(biāo)的人群聚集在一起,形成社群,然后通過(guò)針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)策略,實(shí)現(xiàn)品牌推廣、產(chǎn)品銷(xiāo)售等營(yíng)銷(xiāo)目的。在天津,社群的形成可能基于地域
一、天津社區(qū)管理人員培訓(xùn)需求概述 隨著社會(huì)的發(fā)展,社區(qū)管理工作變得日益復(fù)雜和重要。社區(qū)管理人員需要具備多方面的知識(shí)和技能,包括但不限于對(duì)社區(qū)工作相關(guān)政策法規(guī)的熟悉、與居民溝通協(xié)調(diào)的能力、組織社區(qū)活動(dòng)的能力等。為了提升這些能力,許多社區(qū)管理
一、研發(fā)質(zhì)量管理體系培訓(xùn)的重要性 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,研發(fā)質(zhì)量管理體系的重要性日益凸顯。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素,而研發(fā)階段更是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有著決定性的影響。據(jù)統(tǒng)計(jì),高達(dá)54%的質(zhì)量問(wèn)題源自研發(fā)階段。研發(fā)質(zhì)量管理體系培訓(xùn)有
一、管理者角色認(rèn)知培訓(xùn)的內(nèi)涵與重要性 管理者角色認(rèn)知培訓(xùn)旨在讓管理者深入理解自己在組織中的角色與責(zé)任。這是管理者成功的關(guān)鍵因素,只有清晰認(rèn)識(shí)自身角色,才能有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,做出明智決策。 從管理的本質(zhì)來(lái)看,管理者需要協(xié)調(diào)多方關(guān)系。例如,
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”,那么什么是氣質(zhì)呢? 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi),發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的,不可以學(xué)作,不可以模仿的內(nèi)在
一、生產(chǎn)計(jì)劃與資源調(diào)配相關(guān)內(nèi)容 在天津生產(chǎn)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)改善培訓(xùn)中,生產(chǎn)計(jì)劃與資源調(diào)配是重要部分。生產(chǎn)計(jì)劃方面,培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)涉及是否按照生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行工作。這包括對(duì)生產(chǎn)流程的整體把控,例如每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的時(shí)間安排是否合理,各工序之間的銜接是否緊密。如
一、精益6S管理概述 精益6S管理是一種現(xiàn)代企業(yè)管理理念,它源于日本的5S管理理念,后來(lái)美國(guó)企業(yè)界加入了“安全”這一要素,從而形成了6S。6S包括整理(區(qū)分要與不要的東西,職場(chǎng)除了要用的東西以外,一切都不放置,目的是將空間騰出來(lái)活用)、整