日本COLOR*認證專業(yè)個人形象管理培訓師
贏家服飾贏家大學形象顧問首席講師
資深色彩搭配、形象管理咨詢培訓師
專注陳列、色彩的美學研究和傳播【點擊詳細】
《大客戶銷售六部曲》中篇2 江猛老師供稿 大客戶銷售第四部曲:大客戶采購流程和角色分工 我們一定要明白,江猛老師經(jīng)常給我們一個忠告:大客戶的采購不是一個人說的算數(shù),同時一個客戶的采購會有多個人進行把關和開決策會議才能決定下來;前期我們
如何快速贏得好感? 有一句古老的銷售諺語說“在相同的情況下,人們愿意同他們的朋友做生意。在不同的情況下,人們?nèi)匀辉敢馔麄兊呐笥炎錾?rdquo;。所以人們往往愿意和熟悉的朋友做生意,即使與陌生人做生意,也要一步
目前國內(nèi)的各種銷售培訓書籍中,初次拜訪都是拜訪客戶的采購者的,其實不然;原則上,客戶采購中心的任何一個影響者甚至決策者都可以是初次拜訪的對象。我們說過,對于經(jīng)驗豐富的銷售員,他們大部分客戶信息來自朋友介紹;那么客戶采購中心中與
江猛--你的形象就是產(chǎn)品的最好展示 每個銷售人員初入銷售這個行業(yè)的時候,接觸最多的,恐怕就是如何樹立自己的良好形象,我想,無論是公司領導,還是培訓講師都會強調(diào)這個問題。但是,又有多少人真正地重視起來了呢?也許有的人認為只要
績效考核的推行要求企業(yè)必須具備相應的文化底蘊,要求員工具備一定的職業(yè)化的素質(zhì)。事實上,優(yōu)秀的員工并不懼怕考核,甚至歡迎考核.。 進行績效考核之前,我們管理者,或者企業(yè)一定要邀請一些外腦培訓老師對銷售人員進行職業(yè)化的培訓,讓他們明白這是
作為銷售人員應該怎樣更好地把握這個“心理學”呢?我覺得應該站在對方的位置,感受對方的行為動向,這樣才能跟顧客一體,才能感知顧客的心理變化,進而引導,從背后推動客戶按照他的思維即我們引導的思維達成適合我們的成交結果。己
以情感吸引客戶:產(chǎn)品背后的故事有時更能打動人 與客戶交流不能只是停留在產(chǎn)品介紹的層面上,而是要能深入到客戶的感情層面上。講故事就是一種最好的方式,每一家企業(yè),每一個產(chǎn)品都有自己的故事,比如,海爾、蒙牛,每當人們提起他都會想
消除對方疑心:不要做過多的解釋 從心理學角度來看,一個人在面對陌生的人或物時都會有一定的疑慮。在推銷產(chǎn)品的時候,很多客戶也懷有這種心理。面對自己喜歡的產(chǎn)品猶豫不決,拿不定主意,遇到這種情況,聰明的推銷員就需要根據(jù)當時的情況,首