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目標(biāo)管理專家張青女士
張青專注于目標(biāo)管理與執(zhí)行力管控等課題的研究，顧問實操式培訓(xùn)講師。
秉承“追根究底，止于至善”的職業(yè)精神，以“協(xié)助企業(yè)夯實經(jīng)營與管控系統(tǒng)”為己任，曾在多個協(xié)助企業(yè)導(dǎo)入“目標(biāo)績效管理制度”為主軸、來對其整個經(jīng)營管理系統(tǒng)進行優(yōu)化的顧問輔導(dǎo)項目中任主持顧問，能以“經(jīng)【點擊詳細(xì)】
我發(fā)現(xiàn)一個問題，很多老板在創(chuàng)業(yè)階段基本上都比較得心應(yīng)手。老板自己一個人業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、管理一手抓，指哪打...
我們在職場中如何制定工作目標(biāo)和行動計劃？當(dāng)你感覺自己越來越迷茫，是因為沒有前進的目標(biāo)。我們隨時要清楚...
彼得德魯克說，打理好手頭上最有前途的事情，最好的方法就是為企業(yè)制定好合適的短期目標(biāo)。這種目標(biāo)既是立足...
目標(biāo)不能只報在我們老板一個人的手里，我們還是要帶著團隊，要讓大家都動起來，讓團隊一起跑起來。人人身上...
所有想做高管的人，你必須要堅守目標(biāo)原則。以目標(biāo)為導(dǎo)向，你能不能把結(jié)果做出來，用結(jié)果證明你的能力。你只...
為什么有了績效目標(biāo)，工作效率卻還是老樣子，是哪里出了問題，相信我很可能是您的目標(biāo)分解做錯了。通過對于...
跟大家分享一下診斷并修正員工敬業(yè)度的核心問題是目標(biāo)管理，也就是我們所說的管理者目標(biāo)缺失綜合癥，它主要...
現(xiàn)在時間過得真快，新的一年實際上已經(jīng)開始，怎樣為今年制定一個好的標(biāo)準(zhǔn)呢？這件事還蠻重要的，我記得大火...
沒有人天生就會經(jīng)營管理企業(yè)，都需要我們后天持續(xù)不斷的去學(xué)習(xí)成長。學(xué)習(xí)已經(jīng)變成了我們企業(yè)家必須要做的事...
1、達成目標(biāo)的意愿，管理的目的在于達成組織的目的以及目標(biāo)，所以要有強烈的達成目標(biāo)的意愿。 2、...
來跟大家分享一下，小企業(yè)為什么做不大。我在這里跟你講，企業(yè)從小到大一定有一個過程。人們常說三歲看大，...
論管理，沒有一個人能跟萬科較勁。其實企業(yè)最怕的就是在管理上發(fā)明創(chuàng)造，我們大多數(shù)企業(yè)都陷入了這個誤區(qū)。...
預(yù)算做好了，接下來該進入計劃實施階段了，如何實施？送你八個字，認(rèn)可、行動、執(zhí)行、堅持。首先我們解決認(rèn)...
如何做計劃才能夠有戰(zhàn)略的高度，站在戰(zhàn)略的高度，老板的角度，我們應(yīng)該思考哪些問題？ 1、我們要思...
有很多的企業(yè)大的企業(yè)創(chuàng)新做不起來，就是這個原因，過去太成功了。所以面對新的變化的時候，響應(yīng)的速度一定...
黃海
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