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★北京萬優(yōu)引力教育科技有限公司董事長
★萬優(yōu)引力親子學院院長
★和動力（中國）體驗式培訓機構(gòu)高級導師
★臺灣團隊發(fā)展國際股份有限公司訓練師
心誠老師曾任中國農(nóng)業(yè)銀行主任、張裕集團區(qū)域經(jīng)理。2001年進入教育培訓行業(yè)，從基層業(yè)務代表開始，做到總經(jīng)理職位，并且成為【點擊詳細】
一、青年領(lǐng)導力班的基本內(nèi)涵 青年領(lǐng)導力班是一種專注于培養(yǎng)青年領(lǐng)導力的特殊班級或項目。從相關(guān)資料可知，它涵蓋了領(lǐng)導力理論學習等多方面內(nèi)容，如掌握領(lǐng)導力概念、特征和作用，了解常見的領(lǐng)導力模型及其特點，分析領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)和能力等。這就像是為
一、領(lǐng)導力訓練營的發(fā)起背景 在新時期，學生的發(fā)展和成長有著具體的要求。為了適應這種需求，學生發(fā)展中心發(fā)起了首屆“學生領(lǐng)導力訓練營”項目。這一項目意義非凡，它就像是為學生們量身打造的成長階梯，旨在通過多種豐富的活動，如情境模擬體驗、跟崗實踐
中國企業(yè)文化研究會特邀研究員、企業(yè)文化研究咨詢與實戰(zhàn)高級顧問 黃才君 眾所周知，喝茶有茶文化，喝酒有酒文化，吃飯有飲食文化，包括我們的穿衣打扮都可以
在中國，為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風氣，每個人都喜歡表功，喜歡讓更高一級的領(lǐng)導認可自己的能力和貢獻，就象毛主席在《反對自由主義》里說的那樣：“有了一點成績，生怕別人不知道”，一定要讓全公司所有干部都知道這件事是自己的功勞。于
一、首席CEO領(lǐng)導力的內(nèi)涵 首席CEO的領(lǐng)導力有著豐富的內(nèi)涵。首先，愿景與目標的設(shè)定是領(lǐng)導力的重要體現(xiàn)。一個優(yōu)秀的首席CEO需要具備清晰的愿景，這一愿景如同遠方的燈塔，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。例如，蘋果公司的喬布斯，他對蘋果有著打造極致用戶
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 我們又怎樣讓大家看到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的利潤和無形價值呢？ 企業(yè)HR，每天都在做人力資源工作，每天都在為企業(yè)各
7月中旬，有消息稱京東商城已啟動IPO進程，可這與京東CEO劉強東的一貫傾向并不相符。于是，媒體在追問下得知兩個重要消息：一是京東依然沒有明確的上市時間表；第二個消息則更值得玩味——京東2013年在輿論陣
一、首席領(lǐng)導力教練的概念闡釋 在當今復雜多變的商業(yè)和組織環(huán)境中，首席領(lǐng)導力教練這一角色逐漸嶄露頭角。高管/領(lǐng)導力教練（以下簡稱高管教練）致力于長期投入到個人、團隊、組織以及任務的績效提升當中。首席領(lǐng)導力教練更是處于這一領(lǐng)域的核心位置。他們
劉鴻雁
陳鋼
李炳習
曲直
劉書余
劉清華
金玉玲
趙振東
馬一輝
孫波
呂梓陌
廖賢孝
吳雅瀾
徐劍
潤巖