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司展鵬老師——福慧國學堂企業(yè)傳統(tǒng)文化講師、世界文化教育促進會特約講師、中華經典教育系統(tǒng)推動者、《職場修練》主講老師、長期為企業(yè)導入《中國企業(yè)弟子規(guī)學習營》。擁有多年的團隊建設管理經驗、長期為中國美業(yè)與餐飲業(yè)提供職業(yè)素養(yǎng)提升教育系統(tǒng)服務。隨終南山明師潛心研習、力行實證中華傳統(tǒng)文化，立志以弘揚中華優(yōu)秀傳【點擊詳細】

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人才晉升通道如何設計？

有 HR 朋友咨詢員工職業(yè)發(fā)展通道如何設計，不同性質企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別，現(xiàn)分享三種人才晉升通道。 一、單通道模式。 1. 模式特點。從專業(yè)到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級。如助理 / 實習生為 1

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什么讓你不懼裁員，任何情況都能生存

當下職場人面臨職業(yè)規(guī)劃、生存發(fā)展等諸多問題。如職場內卷、學歷貶值、降薪裁員等，原因包括經濟大環(huán)境和經濟結構變化等。要做到不怕裁員、任何情況都能生存，關鍵是認清自身能力的本質是生存能力，要適應商業(yè)環(huán)境需求。如具備企業(yè)運營、用人管理、專業(yè)技術等

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如何找到你熱愛的事業(yè)？

如何找到熱愛的事業(yè)，核心觀點如下。 一、熱愛事業(yè)的本質。從事讓自己眼里有光的事業(yè)是最有價值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關系，不是基于績效獎金、級別、公司名聲等?？赡苁潜徽衅傅膸熜帧⒐竟适禄騽?chuàng)始人經歷等所吸引。 二、熱

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三個讓職場多金的方法

如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業(yè)務骨干，三十到四十歲追求高度達到能力上限，四十歲后追求寬度和溫度讓自己和家人活得更好。工資是非線性增長，是指數(shù)曲線，初期慢，拐點后會快速增長，拐點

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教你別被工作穩(wěn)定騙了

不要被工作穩(wěn)定所害，探討了穩(wěn)定的真正含義以及個人成長與工作穩(wěn)定的關系。 一、追求穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀與誤區(qū)。 1. 現(xiàn)狀。經濟不景氣、職場競爭激烈，人們怕裁員降薪，更追求工作穩(wěn)定，目標多為進事業(yè)編或央國企，導致工作更難找。

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AIGC時代如何避免職替？

市場上 “平替” 一詞較熱，職場上則有 “職替” 概念，即因 AI 技術產生的職業(yè)代替現(xiàn)象。從 2023 年起，我國出現(xiàn)首批因 AI 技術失業(yè)人群，很多廣告策劃類公司停止創(chuàng)

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搞定這四點，輕松進外企

外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個問題，普通人也能進外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生

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領導不會說的5條提拔潛規(guī)則

領導提拔下屬存在一些潛規(guī)則，99% 的領導不會直說，但聰明的人應牢記以下五點。 一、職場中成績突出者往往是先被領導重用，而非因能力突出才被重用。 二、領導提拔下屬是為貫徹自己意圖，能力不是核心，關鍵是能否落實領導想法，且不能 &

蕭琳 191 瀏覽次數(shù)