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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源
人力資源
 培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
如何面試咨詢(xún)式培訓(xùn)師？ 葉敦明 2025-04-11 2373
招聘面試中存在問(wèn)題分析 谷成生 2025-04-11 2369
民營(yíng)企業(yè)招聘人員存在問(wèn)題及對(duì)策 谷成生 2025-04-11 2512
企業(yè)規(guī)范化管理之招聘面試 張國(guó)祥 2025-04-11 2433
選拔人才的四項(xiàng)基本原則 寇家倫 2025-04-11 2594
人才招聘為何陷入兩難境地? 陸雷鳴 2025-04-11 2364
企業(yè)招聘，到底是誰(shuí)的責(zé)任？ 江帆 2025-04-11 2455
針對(duì)高管薪酬的薪酬激勵(lì)新思維 安新強(qiáng) 2025-04-12 2451
中小企業(yè)薪酬支付六大原則 王美江 2025-04-12 2496
目前在企業(yè)招聘管理存在的問(wèn)題 曾峰 2025-04-11 2667
企業(yè)招聘管理的應(yīng)對(duì)之策 曾峰 2025-04-11 2505
招聘中如何判斷員工的穩(wěn)定性？ 王同 2025-04-11 2514
企業(yè)招聘中的最大失誤 孫宜斌 2025-04-11 2425
中小企業(yè)招聘工作需要新思路 謝建強(qiáng) 2025-04-11 2382
廣告銷(xiāo)售人員的績(jī)效管理 彭小東 2025-04-12 2486
如何在中小企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核 吳宏彪 2025-04-12 2402
職場(chǎng)智慧之老員工如何做的更好 宋曉飛 2025-04-13 2395
如何有效地推行績(jī)效管理 熊星 2025-04-12 2359
成功績(jī)效溝通之關(guān)鍵控制環(huán)節(jié) 蘇世用 2025-04-12 2458
以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的晉升方法 佟天佑 2025-04-13 2577
關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)與管理的幾點(diǎn)思考 劉學(xué)元 2025-04-12 2402
職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn) 劉小明 2025-04-13 2396
談?wù)勆a(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題 宋小平 2025-04-12 2552
讓老板沒(méi)法不用你的19個(gè)細(xì)節(jié) 張恒誠(chéng) 2025-04-11 2411
高績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理的五項(xiàng)修煉 徐啟武 2025-04-12 2382
決定企業(yè)盈利的三個(gè)能力 姜上泉 2025-04-13 2402
高成本時(shí)代薪酬管理的8大挑戰(zhàn) 姚紹龍 2025-04-12 2433
人力資源管理之崗位分析方法 賈君新 2025-06-09 2504
企業(yè)薪酬管理診斷的幾大問(wèn)題 江曉興 2025-04-12 2406
薪酬設(shè)計(jì)的一般步驟 謝建強(qiáng) 2025-04-12 2394
正確理解薪酬管理 吳玉光 2025-04-12 2421
研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理過(guò)程內(nèi)容 陳強(qiáng) 2025-04-12 2471
企業(yè)如何選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人 木子斫 2025-04-11 2444
小企業(yè)招聘的10條建議 滕宏磊 2025-04-11 2401
企業(yè)高效招聘人才的步驟詳解 劉繼銘 2025-04-11 2453
述職不僅是績(jī)效更是態(tài)度 何東征 2025-04-12 2444
員工工傷后被企業(yè)辭退 梁偉權(quán) 2025-04-14 2465
公務(wù)員薪酬改革精髓喪失 葉檀 2025-04-12 2460
績(jī)效和薪酬管理 陳元方 2025-04-12 2483
盤(pán)點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中會(huì)遇到的五大瓶頸 劉釗宏 2025-04-13 2553
大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃需要找準(zhǔn)三個(gè)層次的支點(diǎn) 劉釗宏 2025-04-13 2470
職場(chǎng)離職原因 七大禁忌 劉釗宏 2025-04-13 2490
職業(yè)規(guī)劃的主要特性 劉釗宏 2025-04-13 2601
人力資源管理的現(xiàn)狀與企業(yè)對(duì)HR發(fā)展要求 王興茂 2025-06-09 2580
如何梳理崗位職責(zé) 何新云 2025-04-12 2495
企業(yè)管理之人力資源開(kāi)發(fā) 孫軍正 2025-06-09 2547
如何才能成為培訓(xùn)講師? 王越 2014-06-24 2524
民企為何留不住人才？ 木子斫 2025-06-09 2495
如何評(píng)估招聘成本 杜映梅 2025-04-11 2416
人格魅力如何影響領(lǐng)導(dǎo)力 陸高飛 2025-04-13 2802
3招助企業(yè)在招聘工作流程中留住員工 熊陳晨 2025-06-09 2477
初入職場(chǎng)需謹(jǐn)防的“三件事” 熊陳晨 2025-04-13 2409
三管齊下，確保員工培訓(xùn)長(zhǎng)久有效 胡雪力 2014-06-20 2471
從招聘透視80-90后管理 謝建強(qiáng) 2025-04-11 2528
如何做好績(jī)效溝通 索乾 2025-04-12 2428
如何應(yīng)對(duì)賣(mài)場(chǎng)的前臺(tái)后臺(tái)考核 黃靜 2025-04-12 2440
面試技巧與面試溝通禮儀 陳陳 2025-04-11 2473
人才培養(yǎng)方式淺談 何新云 2014-06-20 2504
人才培養(yǎng)重在有的放矢——人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定 何新云 2025-06-09 2654
什么是職業(yè)化形象 陳陳 2025-04-13 2543
企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)化四個(gè)階段 范國(guó)玉 2014-05-27 2420
我對(duì)企業(yè)人力資源管理的認(rèn)識(shí) 趙國(guó)強(qiáng) 2025-04-12 2461
員工的逆反心理 潘文富 2025-04-14 2564
戰(zhàn)略性薪酬管理 楊鋼 2025-04-12 2561
基礎(chǔ)人力資源管理 楊鋼 2025-04-12 2513
如何做1場(chǎng)讓?xiě)?yīng)聘者認(rèn)可的面試 閆偉 2025-04-11 2422
企業(yè)績(jī)效管理工作的成熟良策與不足 王亞鋒 2025-04-12 2449
績(jī)效管理遵循的四個(gè)鐵律 王亞鋒 2025-04-12 2432
老板要學(xué)會(huì)防火，而不是救火 石立平 2025-04-11 2434
職業(yè)培訓(xùn) 王越 2014-05-04 2408
淺談?wù)衅溉藛T招聘過(guò)程中應(yīng)該注意問(wèn)題 陳馨賢 2025-04-11 2476
培訓(xùn)不是萬(wàn)能的 黃志偉 2025-06-27 2454
中小服裝企業(yè)如何做好員工培訓(xùn) 黃志偉 2025-06-26 2473
培養(yǎng)下屬就像培養(yǎng)孩子 黃志偉 2025-06-27 2480
面試前先塑造職業(yè)形象 王雅波 2025-04-11 2459
怎樣處理有關(guān)系的員工 黃衛(wèi)志 2025-04-14 2468
企業(yè)員工培訓(xùn)無(wú)效的根本原因分析 林翰芳 2014-04-28 2559
現(xiàn)代人力資源管理的七大轉(zhuǎn)變 王美江 2025-06-09 2529
定制適合自己的培訓(xùn) 張良軍 2014-04-27 2361
知識(shí)創(chuàng)造未來(lái)，培訓(xùn)提升價(jià)值 孔慶廣 2014-04-27 2357
如何用好人才 劉藝強(qiáng) 2025-04-13 2386
管理者低績(jī)效6個(gè)表現(xiàn) 鄭吉威 2025-04-12 2429
如何培養(yǎng)下屬 冉云帆 2025-04-14 2509
職業(yè)人如何獲得加薪 孟森 2025-04-12 2401
四類(lèi)需要單獨(dú)制定薪酬政策的人員 孟森 2025-04-12 2512
培訓(xùn)中的激情 陳培松 2014-04-26 2454
一個(gè)應(yīng)聘人的選擇 孫振領(lǐng) 2025-04-11 2387
企業(yè)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃 孫振領(lǐng) 2014-04-25 2386
績(jī)效考核中容易出現(xiàn)的問(wèn)題 郭楚凡 2025-04-12 2539
企業(yè)需要什么樣的人才 曹育愷 2025-06-09 2537
人才是招聘來(lái)的嗎 曹育愷 2025-04-11 2433
如何編寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃 董百華 2014-04-25 2343
為什么要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) 曹育愷 2014-04-25 2443
企業(yè)培訓(xùn)的基本原則 董百華 2014-04-25 2356
天下沒(méi)有不可替代的崗位 劉軍元 2025-04-12 2404
做好企業(yè)職工培訓(xùn)工作意義重大 宋小平 2025-04-13 2459
對(duì)一份生產(chǎn)績(jī)效考核責(zé)任書(shū)的點(diǎn)評(píng) 宋小平 2025-04-12 2488
制造業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)怎么做？ 鄒文強(qiáng) 2014-04-25 2433
如何確定針對(duì)性的培訓(xùn)需求 李見(jiàn)明 2014-04-24 2451
TEC全面員工關(guān)懷管理 李見(jiàn)明 2025-04-14 2544
如何衡量企業(yè)培訓(xùn)效果 劉小明 2014-04-23 2408
企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該怎樣做？ 劉小明 2014-04-23 2406
如何拉動(dòng)員工的培訓(xùn)需求 劉小明 2014-04-23 2403
企業(yè)績(jī)效評(píng)估的前提條件 趙繼紅 2025-04-12 2560
讓老板放心的HR談薪技巧 趙繼紅 2025-04-12 2450
企業(yè)怎么做培訓(xùn)規(guī)劃 姚路加 2025-04-13 2421
中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 姚路加 2014-04-23 2626
培訓(xùn)行業(yè)如何應(yīng)對(duì)改變 姚路加 2014-04-22 2428
員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 高建華 2025-04-12 2425
現(xiàn)代化人力資源管理九要素 曾水良 2025-04-13 2368
全面構(gòu)建企業(yè)績(jī)效管理體系的方案設(shè)計(jì) 睿青 2025-04-12 2410
績(jī)效管理的系統(tǒng)思考 趙日磊 2025-04-12 2419
績(jī)效溝通技術(shù) 睿青 2025-04-12 2392
研發(fā)人員的績(jī)效考核 Eric 2025-04-12 2417
如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 孫軍正 2014-04-22 2366
什么是績(jī)效工資？ Eric 2025-04-12 2502
一切用業(yè)績(jī)說(shuō)話 孫軍正 2025-04-12 2532
做善于解決問(wèn)題的員工 孫軍正 2025-04-14 2514
如何建立培訓(xùn)體系 孟森 2014-04-21 2417
績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法和步驟 孟森 2025-04-12 2831
培訓(xùn)不是萬(wàn)能的 孫路弘 2014-04-21 2435
誰(shuí)才是績(jī)效考核真正的目標(biāo)對(duì)象 苑國(guó)輝 2025-04-12 2429
企業(yè)培訓(xùn)體系建立簡(jiǎn)介 余建中 2014-04-20 2424
企業(yè)為什么要培訓(xùn)？ 張恒誠(chéng) 2014-04-20 2412
三星戰(zhàn)略績(jī)效管理之速度經(jīng)營(yíng) 宋勸其 2025-04-12 2468
企業(yè)更需要落地式培訓(xùn) 耿啟亮 2014-04-20 2414
職業(yè)生涯的最佳規(guī)劃時(shí)間 繆丹 2025-04-13 2431
為你打造成功職場(chǎng)的B計(jì)劃 繆丹 2025-04-13 2403
如何邁過(guò)職業(yè)生涯中的5個(gè)坎 繆丹 2025-04-13 2399
什么是真正的職業(yè)化? 姜汝祥 2025-04-13 2470
感悟績(jī)效管理 曾慶學(xué) 2025-04-12 2445
管理即培訓(xùn)，培訓(xùn)即管理 江廣營(yíng) 2014-04-19 2443
培訓(xùn)是否能落地，或者解決問(wèn)題？ 金劍峰 2014-04-19 2349
淺談企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的控制 謝玉雄 2014-04-18 2537
讓薪酬與員工業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)起來(lái) 禹志 2025-04-12 2384
數(shù)字化談企業(yè)培訓(xùn)管理 禹志 2014-04-18 2374
完美培訓(xùn)的六個(gè)要素 禹志 2014-04-18 2462
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源管理 趙國(guó)強(qiáng) 2025-04-14 2468
員工關(guān)系管理優(yōu)化 詹從淼 2025-04-14 2515
員工職業(yè)意識(shí)與績(jī)效管理的聯(lián)系 董乃鋒 2025-04-12 2509
運(yùn)用績(jī)效管理方法助力員工直達(dá)優(yōu)秀和卓越 易生俊 2025-04-12 2567
求職面試的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤 柴少青 2025-04-11 2440
如何選擇銷(xiāo)售培訓(xùn) 常一鳴 2014-03-31 2481
服務(wù)型企業(yè)績(jī)效考核實(shí)施方案 高韜 2025-04-12 2469
什么是銷(xiāo)售職業(yè)的魅力 程良越 2025-04-13 2514
人力資源管理職能的實(shí)現(xiàn) 劉大星 2025-04-13 2463
人力資源管理職能與原則 劉大星 2025-04-13 2517
招聘流程經(jīng)理人核心價(jià)值觀員工留職率 成國(guó)良 2025-04-11 2468
人力資源中的管理核心 楊輝 2025-04-12 2470
人力資源招聘所存在問(wèn)題 楊輝 2025-04-11 2473
中國(guó)8090后新生代的心式管理學(xué) 李根穩(wěn) 2025-04-14 2474
個(gè)人職業(yè)生涯有效規(guī)劃 潘鵬 2025-04-13 2486
面試中應(yīng)注意的禮儀規(guī)范 楊守海 2025-04-11 2476
企業(yè)人才招聘的目的和意義 楊輝 2025-04-11 3811
30歲以下創(chuàng)業(yè)者應(yīng)如何走出創(chuàng)業(yè)陷阱？ 舒立平 2025-04-13 2505
中小企業(yè)績(jī)效管理的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題分析 單海洋 2025-04-12 2503
企業(yè)績(jī)效管理如何軟著陸？ 單海洋 2025-04-12 2480
員工培訓(xùn)要做好層次設(shè)計(jì) 張全磊 2025-04-14 2497
醉酒時(shí)受傷是否絕對(duì)不屬于工傷？ 鐘永棣 2025-04-14 2460
在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ 鐘永棣 2025-04-13 2496
職業(yè)病，離職多年后依然可以索賠 鐘永棣 2025-04-14 2523
勞動(dòng)法之名片上的法律風(fēng)險(xiǎn) 鐘永棣 2025-04-14 2682
薪點(diǎn)制的薪酬體系 張守春 2025-04-12 2784
讓薪資設(shè)計(jì)傻瓜化 張守春 2025-04-12 2501
為什么要成為一名培訓(xùn)師 劉易明 2014-03-25 2740
告新培訓(xùn)師 劉易明 2014-03-25 2519
績(jī)效考核項(xiàng)目中如何能夠讓直線經(jīng)理們理解、支持和執(zhí)行？ 于環(huán)宇 2025-04-12 2492
員工薪資怎么定？ 舒化魯 2025-04-12 2540
厘清績(jī)效考核重點(diǎn) 舒化魯 2025-04-12 2501
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的選擇方法 舒化魯 2025-04-12 2579
企業(yè)中的財(cái)務(wù)計(jì)劃是如何制定的 戴冰 2025-04-13 2599
人力資源部是花錢(qián)部門(mén)還是賺錢(qián)部門(mén)? 禹志 2025-06-09 2564
如何做好店面培訓(xùn) 陳中來(lái) 2014-03-07 2541
員工情緒如何管理？ 2025-04-14 2512
企業(yè)如何建立規(guī)范的薪酬體系 陳嘯語(yǔ) 2025-04-12 2508
績(jī)效評(píng)價(jià)方法分析 李佳眉 2025-04-12 2448
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)淡季人才招聘 李佳眉 2025-04-11 2474
有效提高員工忠誠(chéng)度的九大方法 陳震 2025-04-14 2657
企業(yè)招聘的十二個(gè)失誤 梁學(xué)榮 2025-04-11 2511
說(shuō)出績(jī)效目標(biāo)，讓員工有的放矢 殷祥 2025-04-12 2516
為什么績(jī)效管理難以推行 張明生 2025-04-12 2435
中小企業(yè)績(jī)效考核知多少 吳宏彪 2025-04-12 2516
企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 史文月 2025-04-13 2478
如何管理80后、90后員工？ 薛燦宏 2025-04-14 2450
企業(yè)招聘的條件 李麗 2025-04-11 2450
如何做好公開(kāi)招聘 王林 2025-04-11 2578
提高招聘的有效性 王林 2025-04-11 2449
如何使招聘面試更有效 王林 2025-04-11 2492
分析招聘難的問(wèn)題 陳志武 2025-04-11 2449
如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效招聘 陳志武 2025-04-11 2424
中小企業(yè)薪酬管理中的主要問(wèn)題 李麗 2025-04-12 2442
企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題 王林 2025-04-12 2526
改善薪酬激勵(lì)機(jī)制的措施 張峰 2025-04-12 2576
如何正確考量員工薪酬 張峰 2025-04-12 2426
高管薪酬定位的五個(gè)方法 張峰 2025-04-12 2462
為何你的薪水不公平？ 張峰 2025-04-12 2450
企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)避免的七個(gè)錯(cuò)誤 張峰 2025-04-12 2493
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)薪酬管理的重要作用 戴偉輝 2025-04-12 2460
如何打造科學(xué)的培訓(xùn)體系 李麗 2014-02-26 2475
讓企業(yè)培訓(xùn)更有效果 張峰 2014-02-26 2431


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