欧美亚洲超清无码专区,亚洲成本人片无码免费,风流少妇BBWBBW69视频,成人亚洲A片V丝袜专区

全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄](méi) [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
人力資源合規(guī)體系建設(shè)
發(fā)布時(shí)間:2019-07-04 15:29:34
 
講師:韓謙峰 瀏覽次數(shù):2575

課程描述INTRODUCTION

人力資源合規(guī)體系建設(shè)培訓(xùn)

· 人事總監(jiān)

培訓(xùn)講師:韓謙峰    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源合規(guī)體系建設(shè)培訓(xùn)

課程大綱
一、人力資源法律合規(guī)----總方略

1、人力資源管理法律合規(guī)性建設(shè)的目的:
歸根結(jié)底是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍
降低用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)
2、當(dāng)前企業(yè)的用工問(wèn)題變化:
員工流失率高
勞資糾紛頻發(fā)
勞動(dòng)關(guān)系緊張
3、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了根本性改變:
人力競(jìng)爭(zhēng)資源的普適性
勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的新生力
4、“以人為本”和企業(yè)依法管理:
企業(yè)的道德屬性
法律合規(guī)性審查的*邊界效用

5、“勞動(dòng)合同大法”:
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)勞動(dòng)合同組序
6、企業(yè)內(nèi)部的“小法”—企業(yè)規(guī)章制度:
公司規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、減少損失
無(wú)形資產(chǎn)管理--如商業(yè)秘密保護(hù)制度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度
規(guī)章制度的審查應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn):
制度體系完善的準(zhǔn)確度和細(xì)化
制度體系內(nèi)容的合規(guī)及法律對(duì)應(yīng)性
簡(jiǎn)歷內(nèi)部制度的程序合理性
7、法律合規(guī)性審查的具體工作的實(shí)施:
企業(yè)基本情況的合規(guī)地圖及摸底內(nèi)容
企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行訪談方法及收集信息的內(nèi)容
制定企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與管理規(guī)劃的合規(guī)性審查總章報(bào)告

二、人力資源法律合規(guī)性審查---招聘制度
本章綱要:《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的內(nèi)容
1、企業(yè)招聘過(guò)程中注意事項(xiàng):
審查勞動(dòng)者年齡
審查勞動(dòng)者身份
審查勞動(dòng)者身體狀況
對(duì)于外國(guó)人的特別審查
2、企業(yè)如何把好招聘關(guān):
避免就業(yè)歧視嫌疑
注意招聘廣告與勞動(dòng)合同的關(guān)系
入職報(bào)到相關(guān)要求
妥善管理員工文檔
在試用期內(nèi)企業(yè)享有的權(quán)利

三、人力資源法律合規(guī)性審查----辭退、獎(jiǎng)懲、試用期制度
1、企業(yè)規(guī)章制度中的---辭職制度及風(fēng)控:
審查員工辭職理由及《離職申請(qǐng)》規(guī)范
員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形及應(yīng)對(duì)措施
員工提出協(xié)商解除及解除注釋的具體情形
2、企業(yè)規(guī)章制度中的---辭退制度及風(fēng)控:
加強(qiáng)證據(jù)管理的信息收集
避免非法解雇及協(xié)商解除
完善辭退通知送達(dá)程序
3、企業(yè)規(guī)章制度中的---獎(jiǎng)懲制度及風(fēng)控:
明確懲戒程序的六個(gè)步驟
合理確定降級(jí)的條件及詞匯庫(kù)
規(guī)范規(guī)章制度用語(yǔ)及獎(jiǎng)懲數(shù)額對(duì)應(yīng)
規(guī)定“員工違紀(jì)過(guò)失累進(jìn)制度”
4、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系注意事項(xiàng):
勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
因勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實(shí)醫(yī)院訂立勞動(dòng)合同
被依法追究刑事責(zé)任
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
仍不能勝任工作的的法律界定

四、人力資源法律合規(guī)性審查---薪酬績(jī)效制度
1、企業(yè)薪酬管理制度合規(guī)性審查:
人力成本過(guò)高的企業(yè)戰(zhàn)略布局影響
人力成本支付不足的企業(yè)戰(zhàn)略組織影響
2、薪酬基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定方面:
達(dá)到崗位任職要求的規(guī)范性編寫(xiě)內(nèi)容
按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體內(nèi)容
3、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設(shè)計(jì)方面的評(píng)估:
崗位對(duì)知識(shí)技能的要求
崗位對(duì)解決問(wèn)題能力的要求
崗位承擔(dān)責(zé)任的大小
4、員工發(fā)展和薪酬提升方面:
明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線,完善培訓(xùn)制度
實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,給員工提高技能的機(jī)會(huì)
5、規(guī)章制度中的薪酬管理制度:
“同工不同酬”與“同工同酬”的法律規(guī)定
司法實(shí)踐中的行業(yè)和工作崗位區(qū)分的
勞務(wù)派遣中的薪酬差距及合同法的規(guī)定

6、企業(yè)規(guī)章制度中的績(jī)效管理制度:
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的舉證責(zé)任
考核過(guò)程中的數(shù)據(jù)和信息公示
國(guó)家法規(guī)對(duì)企業(yè)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果的規(guī)定
企業(yè)建立績(jī)效考核的審查與申訴系統(tǒng)的效用
與薪酬管理制度有關(guān)的法律法規(guī)
7、規(guī)范加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制:
設(shè)置規(guī)范的加班申請(qǐng)單及內(nèi)容
避免在加班時(shí)數(shù)及是否強(qiáng)迫加班方面存在爭(zhēng)議及內(nèi)容確認(rèn)
在工資表中設(shè)置“備注欄”,明確本人認(rèn)可內(nèi)容
8、降低因加班工資引發(fā)的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn):
公司應(yīng)確認(rèn)并保留兩年考勤記錄
人力資源管理者應(yīng)制定薪資結(jié)算聲明
應(yīng)實(shí)行“月薪制”或者“包月制”
9、企業(yè)比較流行的“提成工資”法律風(fēng)控:
企業(yè)必須要以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與公司簽訂的有關(guān)提成協(xié)議

五、人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——企業(yè)保密制度
1、哪些屬于公司秘密:
技術(shù)信息的保密內(nèi)容列表
經(jīng)營(yíng)信息的保密內(nèi)容列表
2、公司涉密人員的角色:
公司在職涉密人員
公司臨時(shí)聘用的接觸涉密工作及文檔的人員
3、如何依據(jù)法律來(lái)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密:
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定
4、企業(yè)規(guī)章制度中的---保密制度及風(fēng)控:
合理確定公司保密崗位的公示與培訓(xùn)
重視對(duì)商業(yè)秘密采取實(shí)際的保密措施
明確泄密責(zé)任經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的確定
完善保密協(xié)議的簽訂
完善職務(wù)發(fā)明成果的約定
建立競(jìng)業(yè)限制規(guī)定
5、企業(yè)應(yīng)建立的保密規(guī)章制度:
對(duì)物的保密制度
對(duì)人的保密制度
6、企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂保密合同:
《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定的法律依據(jù)
《民法通則》第五十九條的規(guī)定申請(qǐng)變更或撤銷

六、人力資源管理法律合規(guī)性審查——勞動(dòng)合同的簽訂及管理
1、完善勞動(dòng)合同簽訂及管理的目的:
有效防范用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
*限度地使企業(yè)在可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中掌握主動(dòng)權(quán)
2、勞動(dòng)合同的訂立方面:
勞動(dòng)合同的簽訂率
公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)簽訂制度
員工拒簽勞動(dòng)合同
企業(yè)應(yīng)建立員工檔案管理制度
用人單位與勞動(dòng)者相互履行勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程(特別是簽訂前)的告知義務(wù)
3、企業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同方面:
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系“新人進(jìn)不來(lái),老人出不去”的問(wèn)題
要求員工提交“主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”并固化相關(guān)資料
勞動(dòng)合同期滿后,公司如繼續(xù)聘用員工的合同期時(shí)限注意事項(xiàng)
4、勞動(dòng)合同的履行和變更:
制定詳細(xì)的《崗位說(shuō)明書(shū)》
《職務(wù)調(diào)整管理制度》中,對(duì)調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的情形進(jìn)行細(xì)化,并明確
《勞動(dòng)合同》中,對(duì)“調(diào)崗調(diào)薪”做出明確約定

七、人力資源管理制度法律合規(guī)性審查—民主管理制度
1、非公有制企業(yè)中法律賦予職工的民權(quán)落實(shí):
對(duì)涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系等方面問(wèn)題的知情權(quán)
對(duì)涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系等方面問(wèn)題的協(xié)商權(quán)
對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)政策及履行集體合同等情況的監(jiān)督權(quán)
2、職工代表大會(huì)的基本形式:
惟一一種在《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》等各種相關(guān)的法律中都有明確規(guī)定的職工參與民主管理的法定形式
職工代表大會(huì)的代表來(lái)自企業(yè)的各個(gè)層面,使之具有廣泛的代表性
它的職權(quán)涉及職工參與民主管理的各個(gè)方面,其內(nèi)容具有全面性
它具有完整的組織制度和工作制度,操作上具有規(guī)范性
它的決定、決議是按照民主集中制的原則和法定的程序作出的,具有權(quán)威性和法律效用
3、企業(yè)規(guī)章制度中的離職---民主管理制度及風(fēng)控:
職工代表大會(huì)制度
工會(huì)及建立工會(huì)
集體協(xié)商制度

八、人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——休假管理制度
1、企業(yè)規(guī)章制度中的離職---休假制度及風(fēng)控:
婚、喪、假的規(guī)定及執(zhí)行
工傷假期保證勞動(dòng)者享受工傷假期
2、員工休息休假制度合規(guī)性審查:
勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間
我國(guó)關(guān)于休息休假的法律規(guī)定
現(xiàn)階段員工休假相關(guān)的勞資糾紛比例

人力資源合規(guī)體系建設(shè)培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/59133.html

已開(kāi)課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:人力資源合規(guī)體系建設(shè)

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號(hào)碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開(kāi)票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開(kāi)戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
韓謙峰
[僅限會(huì)員]