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機制設計實操訓練

講師介紹：
王平先生自97年開始從事營銷管理、培訓
咨詢、企業(yè)經營，曾用3年時間進入30余家企業(yè)
暗訪調研，并與一千多位企業(yè)家探討企業(yè)經營之道，
在此過程中感受到眾多老板在企業(yè)小的時候為企業(yè)
生存、壯大而發(fā)愁，企業(yè)做大以后又為持續(xù)發(fā)展而擔
憂，甚至企業(yè)越大越累，成了生命的負擔，痛苦不堪！
因此發(fā)愿用所學、所悟、所行幫助更多企業(yè)自動有效運行，老板得解脫，員工得成就！……

主講課程：
《機制設計實操秘訓》
《機制實操智慧--企業(yè)推動力》
為什么周武王分封天下，周朝延續(xù)了800多年？
為什么秦始皇*集權，秦朝只能延續(xù)15年？
為什么有些國企資源、人才都優(yōu)于民企，而在市場上卻干不過民企?
為什么多數(shù)民企做不大？
為什么一包產到戶，農民積極性就高了？
為什么改革開放三十多年，中國從極度貧窮成為世界第二大經濟體？
為什么用9萬元能夠拉動員工在月銷售500萬的基礎上提升100萬業(yè)績？

學員收獲：1、明確機制的發(fā)展史；
2、掌握機制設計的的原理、時機；
3、機制和制度的的區(qū)別；
4、機制設定的目的、時機、人員、原則、方向、步驟、方法；
5、掌握招人、育人、用人、留人機制系統(tǒng)的設計方法和模板；
6、掌握分配機制系統(tǒng)的設計方法和模板。
課程時間：兩天一晚
培訓方式：講解、案列、討論、操作、路演

課程大綱：
第一板塊：古今中外機制概論
一、中國歷史上的歷次變法：
二、當代中國如何創(chuàng)新機制：
三、歐*家的發(fā)展與機制：
1、英國專利機制
2、*的師道機制

第二板塊：企業(yè)與機制
一、什么是機制
二、機制的本質
三、機制和制度的關系
四、制定機制的目的
五、制定機制的原則
六、制定機制的三個方向
七、制定機制的步驟和方法
八、定機制的智慧
九、員工不愿意定機制怎么辦？

第三板塊：招人育人留人機制系統(tǒng)
一、企業(yè)核心競爭力是什么？

二、招人機制
1、招什么人？
2、中醫(yī)式面試法
3、誰去招？
4、怎么招？
5、如何接待？
6、新員工的成長期

三、育人機制
1、對員工提供幫助，幫助其有結果
2、有活動、有體驗
3、不講消極話、只講積極話
4、PK競聘機制
5、找到每個新員工的優(yōu)點
6、參加年會、表彰會
......
四、用人機制

五、留人機制
1、機制留人
2、待遇留人
3、感情留人
4、事業(yè)留人

第四板塊：分配機制系統(tǒng)
一、改革開放后，中國分配制度的變遷
二、薪酬化分配：薪酬機制
1、薪酬的基本概念
2、薪酬操作
3、薪酬機制模板
4、薪酬案列
三、分紅化分配
1、分紅的基本概念
2、分紅操作
3、分紅模板
4、分紅案例

機制設計實操訓練