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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理
發(fā)布時(shí)間:2018-11-15 17:17:51
 
講師:劉宗斌 瀏覽次數(shù):2567

課程描述INTRODUCTION

互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部· 董事長· 總經(jīng)理

培訓(xùn)講師:劉宗斌    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理

[課程簡介]
現(xiàn)有的運(yùn)營管理教材,講的是工業(yè)時(shí)代的制造業(yè)生產(chǎn)管理,既缺乏對(duì)各個(gè)行業(yè)的通用性,又缺乏時(shí)代感。本次課程,既能通用于所有行業(yè)、又能個(gè)性化應(yīng)用于每個(gè)企業(yè),并貫穿了互聯(lián)網(wǎng)思維。
運(yùn)營管理,是戰(zhàn)略落地,是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人、財(cái)、物、研、產(chǎn)、供、銷等各種要素及外部資源進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào),發(fā)揮企業(yè)的系統(tǒng)效率。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來了,“道不變而術(shù)萬變”,運(yùn)營管理的本質(zhì)要求雖然不變,但需要用互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的組織、流程進(jìn)行重構(gòu),才能適應(yīng)新時(shí)代的要求,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

[課程目標(biāo)]
1、建立互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理的總體思路。
2、了解互聯(lián)網(wǎng)思維相對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)思維的優(yōu)勢
3、了解智能技術(shù)及不同企業(yè)的智能發(fā)展戰(zhàn)略
4、掌握運(yùn)營模式設(shè)計(jì)方法及其實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用。
5、掌握戰(zhàn)略績效管理中普遍存在的問題,及正確的步驟與方法。
6、掌握一體化整合多重(質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)保)管理體系的簡約化方法。
7、掌握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代激勵(lì)人才的新思維、新做法

[課程大綱]
一、互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理概述

(一)商業(yè)模式的基本構(gòu)成與擴(kuò)展模型
(二)互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理的思路導(dǎo)圖
(三)《互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理》的時(shí)代感、系統(tǒng)性與通用性
二、互聯(lián)網(wǎng)思維相對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)思維的優(yōu)勢
(一)用戶思維VS傳統(tǒng)客戶思維
(二)迭代思維VS傳統(tǒng)成品思維
(三)大數(shù)據(jù)思維VS傳統(tǒng)批處理思維
(四)平臺(tái)思維VS傳統(tǒng)自營思維/雇傭思維
(五)跨界思維VS傳統(tǒng)競爭思維

三、智能技術(shù)不用白不用
(一)工業(yè)4.0及相關(guān)智能技術(shù)
(二)智能制造產(chǎn)業(yè)鏈
(三)不同企業(yè)的智能發(fā)展戰(zhàn)略
(四)如何申請(qǐng)政策支持
四、運(yùn)營模式設(shè)計(jì)及其實(shí)戰(zhàn)意義
(一)流程再造理論的偉大與局限
(二)理解卓越績效模式的價(jià)值鏈
(三)運(yùn)營模式設(shè)計(jì)的步驟與方法
(四)運(yùn)營模式設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)意義
五、戰(zhàn)略績效管理
(一)績效管理中普遍存在的問題
(二)戰(zhàn)略績效管理的步驟和方法
案例:華潤集團(tuán)的6S管控

六、構(gòu)建自身特色的管理體系,避免“兩張皮”
(一)現(xiàn)行管理體系中普遍存在的“兩張皮”現(xiàn)象
(二)一體化整合多重管理體系的簡約化方法
案例:某水務(wù)公司的卓越運(yùn)營手冊(cè)
七、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)的改進(jìn)創(chuàng)新
(一)基業(yè)長青的核心在于改進(jìn)創(chuàng)新機(jī)制
(二)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代既要布局持續(xù)改善性創(chuàng)新,又要布局顛覆性創(chuàng)新
(三)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代激勵(lì)人才既要事后成果獎(jiǎng)勵(lì)、更要事先激勵(lì)機(jī)制
(四)建立“百川爭流歸大海”的創(chuàng)新管理流程

互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理


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    參加課程:互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營管理

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劉宗斌
[僅限會(huì)員]