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商業(yè)模式盈利培訓(xùn)

本課程采用情景式、互動(dòng)型教學(xué)方式，為保證學(xué)習(xí)效果，限人數(shù)不超過(guò)30人。
課程反饋評(píng)分方法：去掉每個(gè)調(diào)查題的最高分和*分各1個(gè)，然后匯總。
課程特色及設(shè)施要求：
財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)的圓桌型情景式課程，哈佛教學(xué)方式的經(jīng)典引進(jìn)，世界*公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、開(kāi)放式討論、參與式練習(xí)，以及可選的回家作業(yè)、考試等。
本課程采用獨(dú)特的“實(shí)戰(zhàn)案例+現(xiàn)場(chǎng)考核”式訓(xùn)練方法，必須采用專(zhuān)用的培訓(xùn)道具和案例分享物品，請(qǐng)培訓(xùn)組織單位做好預(yù)算(280元)。同時(shí)，講臺(tái)必須是1.3米以上高度的站立式講臺(tái)，桌椅必須分小組排布。

課程詳細(xì)內(nèi)容：
商業(yè)模式創(chuàng)新和企業(yè)盈利模式的構(gòu)建
什么是商業(yè)模式
三要素：好的商業(yè)模式是企業(yè)成功的一半
客戶(hù)價(jià)值
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外要素
核心競(jìng)爭(zhēng)力
管理層經(jīng)營(yíng)理念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的確立
審視行業(yè)趨勢(shì)
比對(duì)世界領(lǐng)袖企業(yè)
高層思考力決定了企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力
思維開(kāi)放度
局勢(shì)洞察力
決策推斷力
行動(dòng)自知力經(jīng)營(yíng)者商業(yè)思維的瓶頸突破
經(jīng)驗(yàn)定勢(shì)
利益偏見(jiàn)
位置束縛
文化排斥
企業(yè)盈利模式的奧秘分析
成分最優(yōu)
重復(fù)獲利
稀缺資源占有
地區(qū)領(lǐng)先
基礎(chǔ)與塔尖
整體解決方案
實(shí)現(xiàn)盈利模式的步驟和工具
市場(chǎng)調(diào)研與客戶(hù)挖掘
機(jī)會(huì)管理和產(chǎn)品定位
盈利目標(biāo)設(shè)定
盈利績(jī)效考核
核心競(jìng)爭(zhēng)力和獨(dú)特盈利能力的經(jīng)營(yíng)和維護(hù)
與市場(chǎng)共敏銳
傾聽(tīng)VOC
搶占先機(jī)，制造優(yōu)勢(shì)
做正確的事，把事情做正確
最長(zhǎng)久的核心競(jìng)爭(zhēng)力：誠(chéng)信
案例研討
馬云對(duì)阿里商業(yè)模式的改造
IBM歷史上的四次轉(zhuǎn)型
讓客戶(hù)來(lái)了又來(lái)
Facebook的社區(qū)模式
微利與宏利
首屈一指的企業(yè)家居然如此預(yù)測(cè)
難以復(fù)制的商業(yè)模式
強(qiáng)龍難壓地頭蛇
錢(qián)是嗅出來(lái)的
總裁開(kāi)除促銷(xiāo)功臣
行動(dòng)實(shí)踐
遠(yuǎn)觀頭發(fā)絲
發(fā)掘獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力
經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、盈利途徑、競(jìng)爭(zhēng)策略的開(kāi)發(fā)，以及決策風(fēng)險(xiǎn)管控
正確的經(jīng)營(yíng)思路是企業(yè)增長(zhǎng)的根基
企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)與設(shè)定的必由之路
重審企業(yè)發(fā)展方向和愿景重構(gòu)
開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)策略
制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
管控風(fēng)險(xiǎn)
明確企業(yè)發(fā)展方向：四種愿景
撬動(dòng)行業(yè)增長(zhǎng)的盈利模式和競(jìng)爭(zhēng)策略
總體成本領(lǐng)先
標(biāo)歧立異
目標(biāo)聚集
速度搶先
免費(fèi)
工業(yè)品服務(wù)
大數(shù)據(jù)
工業(yè)4.0
人工智能
企業(yè)總體戰(zhàn)略的擴(kuò)張與延伸
大規(guī)模集中化
上下游一體化
小微化
國(guó)際化
并購(gòu)與聯(lián)盟
互聯(lián)網(wǎng)+
顛覆性AI
工具：競(jìng)爭(zhēng)策略組合拳
洞悉外部機(jī)會(huì)和威脅：PEST+PORTER
明白自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)：VAUECHAIN
制定最適合本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
形成盈利策略的SWOT組合
定奪拳頭戰(zhàn)略
經(jīng)營(yíng)投資決策和財(cái)務(wù)分析
機(jī)會(huì)成本和沉沒(méi)成本
邊際效用遞減規(guī)律
資金的時(shí)間價(jià)值
盈虧平衡分析
戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管控
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和定位
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：先定性，再定量
用Parato方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)排序定級(jí)
開(kāi)發(fā)5種風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
心理因素對(duì)經(jīng)營(yíng)決策的奇妙影響
案例研討
引領(lǐng)行業(yè)增長(zhǎng)的世界領(lǐng)袖企業(yè)戰(zhàn)略組合
騰訊的左右手互博
冒險(xiǎn)王：吉利李書(shū)福的策略
沃爾瑪?shù)牡蛢r(jià)和寶潔的多品牌
政府項(xiàng)目的關(guān)系協(xié)調(diào)
市場(chǎng)搶先戰(zhàn)：有點(diǎn)甜
Googe又回來(lái)了
達(dá)能與哇哈哈的購(gòu)并戰(zhàn)
一帶一路上的商機(jī)
行動(dòng)實(shí)踐
審視和重構(gòu)愿景
組合SWOT策略的開(kāi)發(fā)
測(cè)測(cè)你是冒險(xiǎn)家還是保守者
用決策樹(shù)選擇競(jìng)爭(zhēng)策略方案
確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可持續(xù)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)方式、制度安排和激勵(lì)機(jī)制
高效的組織架構(gòu)和制度安排是競(jìng)爭(zhēng)不敗的必不可少的保障
公司治理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
歐美模式
日德模式
家族企業(yè)模式
選錯(cuò)必?fù)p：兩種至關(guān)重要的公司運(yùn)營(yíng)模式
生產(chǎn)為主導(dǎo)
項(xiàng)目為主導(dǎo)
新舊管理模式的更替與阻力
理性的
情緒的
公司政治的
市場(chǎng)困難時(shí)期的二次創(chuàng)業(yè)或變革轉(zhuǎn)型：管理異同點(diǎn)和關(guān)鍵抓手
自發(fā)vs理性
靠老板vs靠團(tuán)隊(duì)
成本*vs效益*
用工vs用才
粗放管理vs管理升級(jí)
能活就好vs企業(yè)轉(zhuǎn)型
不通組織架構(gòu)的優(yōu)劣及其在企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的選用
職能型
項(xiàng)目性
矩陣型
事業(yè)部
確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的制度安排與激勵(lì)機(jī)制
股權(quán)激勵(lì)
內(nèi)部裂變
合伙人制度
阿米巴模式
動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)指標(biāo)
產(chǎn)出率工分制
案例研討
華為二次創(chuàng)業(yè)遇到的坎
不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄
行業(yè)*領(lǐng)袖的兩大看家法寶
海爾電器：在哪兒跌倒從哪兒爬起
溫州商人的游戲規(guī)則
一次全球職工內(nèi)部大討論
行動(dòng)實(shí)踐
打造經(jīng)營(yíng)領(lǐng)袖
手腳不協(xié)調(diào)

商業(yè)模式盈利培訓(xùn)