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勞動法律公開課

企業(yè)痛點
一直以來，企業(yè)都面臨著各類勞動糾紛的困擾，隨著員工維權(quán)意識的提高，對企業(yè)規(guī)范用工制度，防范勞動風險提出了迫切要求。員工是企業(yè)的重要人力資源，構(gòu)建和諧的勞動關系能充分激發(fā)員工的工作積極性，提升對企業(yè)的忠誠度和凝聚力，從而促進企業(yè)健康有序的發(fā)展。本課程正是基于此背景和目標而而設。

適用對象
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

課程亮點
1.通過法律解讀、案例分析、問題研討等方式，學員可以了解用工過程中的法律規(guī)范和實務操作
2.識別用工過程中的法律風險，掌握規(guī)范用工和防范勞動法律風險的有效措施
3.幫助企業(yè)建立和完善用工管理制度，規(guī)范人力資源管理，合理防范法律風險，減少勞動糾紛，提升合規(guī)經(jīng)營水平
4.避免因違規(guī)操作而產(chǎn)生的法律風險，建設和諧勞動關系，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展

課程大綱  Outline
一、 如何界定勞動法律關系？ 
1. 勞動合同的概念和種類
2. 勞動關系與勞務關系

二、 勞動合同簽訂的風險防控
1. 勞動合同的形式
2. 勞動合同的種類
3. 勞動合同的內(nèi)容
4. 勞動合同的效力

三、 勞動合同履行的風險防控
1.勞動者的基本權(quán)利
2.試用期的概念和規(guī)定

四、 如何保守企業(yè)的商業(yè)秘密？
1. 企業(yè)商業(yè)秘密的認定
2. 企業(yè)商業(yè)秘密的保護形式和要求
3. 競業(yè)限制的規(guī)范

五、 勞動合同解除的風險防控
1. 用人單位解除勞動合同的條件
2. 規(guī)章制度的有效性
3. 公司解約支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
4. 經(jīng)濟性裁員的條件和程序
5. 勞動者的解約權(quán)
6. 關于服務期和違約金的規(guī)定

六、 企業(yè)如何制定勞動管理策略
1. 完善規(guī)章制度
2. 加強對勞動者入職審查 了
3. 解試用期的全新規(guī)定 
4. 關注勞動合同的訂立
5. 謹防無固定期限勞動合同訂立陷阱
6. 合理選擇非過失性解除勞動合同的方式

七、 如何認定工傷？
1. 工傷的概念
2. 工傷的認定標準
八、 如何解決勞動爭議？
1.勞動爭議的概念和范圍
2.勞動爭議的解決途徑和程序
1. 勞動仲裁的條件和時效

講師介紹
張詠蓮
華南理工大學工商管理學院管理學在職博士
碩士生導師
資歷背景
1.兼職擔任律師、全國高等工科院校經(jīng)濟法研究會常務理事
2.一直擔任公司治理、經(jīng)濟法、運營管理、管理溝通與商務談判等課程的主講老師

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