《職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃課程》
發(fā)布時(shí)間:2024-08-22 15:58:31
講師:劉昌進(jìn) 瀏覽次數(shù):2697
課程描述INTRODUCTION
![](/Common/new/images/tb3_1.jpg)
![](/Common/new/images/tb3_2.jpg)
![](/Common/new/images/tb3_3.jpg)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)規(guī)劃課程
【課程背景】
1、為什么同樣從企業(yè)拿薪水,有的員工與公司一起成長(zhǎng)、為公司創(chuàng)造利潤(rùn)?有的員工卻在減少公司營(yíng)業(yè)額、損害公司形象?
2、*的員工從哪來(lái)?*的企業(yè)如何打造?如何培養(yǎng)*的員工隊(duì)伍?
企業(yè)的員工,如果沒(méi)有意識(shí)到自己的角色和立場(chǎng),那是很可怕的事情,尤其是在對(duì)外的過(guò)程中,如果沒(méi)有意識(shí)到自身承擔(dān)著企業(yè)品牌代言人和企業(yè)精神與文化的傳播者的雙重角色,那么,就有可能做出透支企業(yè)利益的行為。
從社會(huì)人走向職業(yè)人,首先需要具備的能力是定位,由此才能建立起以角色和立場(chǎng)為導(dǎo)向的行為選擇。其次,需要具備轉(zhuǎn)變的能力,只有做到心態(tài)和技能的各項(xiàng)準(zhǔn)備,才能真正從社會(huì)人成長(zhǎng)為一名職業(yè)人。
因此,加強(qiáng)管理者和員工職業(yè)化素養(yǎng),提升管理者和員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,方可有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力!
【課程收益】
1、具備職場(chǎng)人的思維模式,建立健全自己在職場(chǎng)中的商業(yè)人格;
2、培養(yǎng)從依賴走向獨(dú)立,從獨(dú)立走向合作,從合作走向信賴的意識(shí)和能力;
3、具備積極的職業(yè)心態(tài),用心把事情做好;
4、訓(xùn)練職業(yè)生涯規(guī)劃,從行動(dòng)走向執(zhí)行,從過(guò)程走向結(jié)果。
【培訓(xùn)對(duì)象】
新員工
【課程大綱】
第一篇 職業(yè)素養(yǎng)
第一講:職業(yè)素養(yǎng)之一 角色轉(zhuǎn)換——從社會(huì)人到職業(yè)人
一、互動(dòng)討論:什么是公司?公司是不是家?什么是人性化?
二、職業(yè)化:少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識(shí),多一份雇傭感
三、職業(yè)人:獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任 獨(dú)立履行原則
四、職業(yè)人的兩大要素:靠原則做事,拿結(jié)果交換
五、視頻案例:小孩心態(tài)
六、職業(yè)道德:職業(yè)人的生存底線
七、職業(yè)人宣言,完成從社會(huì)人到職業(yè)人的完美蛻變
第二講:職業(yè)素養(yǎng)之四 百分百責(zé)任——從第三方評(píng)價(jià)到勇承擔(dān)
一、職業(yè)人的共同特征:對(duì)自己百分百負(fù)責(zé)
二、百分百責(zé)任:凡是代價(jià)的承擔(dān)者之一,就要為此承擔(dān)百分百責(zé)任
三、責(zé)任是一種信托,也是一種契約
四、百分百責(zé)任核心:契約精神
契約就是自覺(jué)、負(fù)責(zé)、公平
五、百分百責(zé)任三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
信守承諾:承諾是最基礎(chǔ)的信任源
結(jié)果導(dǎo)向:解決的問(wèn)題的本身比找到責(zé)任人更重要
永不言?。翰环艞壘统晒?/div>
轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/307942.html
第二篇 職業(yè)生涯規(guī)劃
第一講:職業(yè)生涯要不要規(guī)劃
1、 職業(yè)生涯規(guī)劃是方向、地圖、是羅盤
2、 職業(yè)生涯規(guī)劃是催化劑
3、 職業(yè)生涯規(guī)劃是階梯
第二講:職業(yè)生涯規(guī)劃的原點(diǎn)——夢(mèng)想
1、 人要不要有夢(mèng)想
2、 案例“我有一個(gè)夢(mèng)想”
3、 “我有一個(gè)夢(mèng)想”訓(xùn)練
第三講:如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃
1、 向內(nèi)看:自我分析與評(píng)估
2、 向前看:目標(biāo)體系分解
3、 向外看:環(huán)境需求變化
4、 向后看:總結(jié)反思
5、 重要工具:個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃表格互動(dòng)訓(xùn)練
職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)規(guī)劃課程
轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/307942.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 劉昌進(jìn)
[僅限會(huì)員]
職業(yè)規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)
- 如果——職業(yè)生涯規(guī)劃(劇本 吳婷
- 《新員工培訓(xùn)—職場(chǎng)成長(zhǎng):干 謝迪
- 在職業(yè)生涯中選擇正向與積極 彭奎
- 規(guī)劃百萬(wàn) 裂變無(wú)限 賴豐
- 科學(xué)的規(guī)劃職業(yè)生涯,遠(yuǎn)離職 彭奎
- 《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃—內(nèi)卷 謝迪
- 《新員工培訓(xùn)—你的職業(yè)生涯 謝迪
- 步步高管理者的職業(yè)化發(fā)展 劉璟波
- 協(xié)同共贏,專業(yè)成長(zhǎng) ——新 文晰
- 《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工指導(dǎo)》 晏貴年
- 生涯意義與知識(shí)體系架構(gòu) 賴豐
- 專業(yè)進(jìn)取,持續(xù)成長(zhǎng) ——職 文晰