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企業(yè)老板勞動(dòng)法課程

【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)老板、股東、合伙人。

【課程背景】
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，既應(yīng)關(guān)注效率和效益問題，也應(yīng)關(guān)注成本和風(fēng)險(xiǎn)問題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都是關(guān)注效率、效益和成本問題，而不關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)問題，尤其是法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其是人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)。2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺(tái)，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議此起彼伏！勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……為此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者很有必要把人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防提升到戰(zhàn)略高度，很有必要了解與人力資源管理有關(guān)的法律法規(guī)及當(dāng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【課程大綱】
一、宏觀方向
1、企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？
2、國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢(shì)如何？
3、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單位的重大影響有哪些？
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)單位的重大影響有哪些？
5、新勞動(dòng)法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、微觀實(shí)務(wù)
1、老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系？
2、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
3、老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動(dòng)合同？
4、相見好，同住難！如何利用試用期，防范招聘錯(cuò)誤帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、老板是否有權(quán)單方簽發(fā)文件，隨時(shí)免除中高層管理者的職務(wù)？
6、年終考核真的是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說了算嗎？年終考核需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、就中高層年薪方面的談判，老板需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
8、企業(yè)效益不好，老板能否單方宣布集體降薪？
9、提前離職的員工能否要求企業(yè)按時(shí)間比例支付年終獎(jiǎng)、年薪余額？
10、企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密真的屬于法律上的商業(yè)秘密嗎？
11、業(yè)務(wù)員跳槽帶來客戶，企業(yè)未必能追究其法律責(zé)任，如何防范？
12、如何預(yù)防中高層、核心員工另起爐灶，成為老板的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？
13、在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
14、核心崗位競(jìng)業(yè)限制方面需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
15、如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？
16、如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？
17、工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責(zé)任，還是最高審批者的責(zé)任？
18、老板簽發(fā)的規(guī)章制度當(dāng)然有效嗎？制度也許很完美，但極可能是非法無效的！
19、憑感覺讓員工滾蛋企業(yè)會(huì)賠得很慘，解雇員工需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
20、真的存在自動(dòng)離職一說嗎？小心自離員工10年后回來找企業(yè)麻煩！
21、收購(gòu)其他企業(yè)時(shí)，在人力資源方面需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
22、老板的善良與好心，可能給老板本人帶來刑事責(zé)任，如何避免？

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