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工傷事故職業(yè)病預防課程

課程背景：
多年來，全國各地每年都發(fā)生不少的工傷事故，出現(xiàn)不少的職業(yè)病患者；多年來，國家有關部門相繼出臺了大量的跟工傷、職業(yè)病有關的法律法規(guī)、政策、司法解釋及指導案例。上述政策對工傷事故相關問題既有明確的規(guī)定，也有存在爭議的條款，更有不少地方是法律的空白地帶；企業(yè)在操作上稍有不慎將面臨著巨大的法律風險！
如何有效預防工傷、職業(yè)病的發(fā)生，如何合法妥善處理工傷、職業(yè)病，是廣大用人單位不得不面對的問題。為了讓廣大用人單位充分了解、理解有關規(guī)定，準確、切實掌握預防和處理工傷、職業(yè)病的有關技能、策略，我們特舉辦此次課程。

培訓對象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部。

課程大綱：
一、工傷（含職業(yè)病）的認定
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？
2、不得認定為工傷的情形有哪些？
3、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、用人單位注冊地與勞動者工作地不一致，哪個地方的政府負責管轄？
8、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？
9、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的傷亡事故能否認定為工傷？
10、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
11、無證駕駛與駕駛無牌車輛受傷，能否認定為工傷? 
12、在校生在實習期間受傷，能否認定為工傷？
13、達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
14、勞務派遣工因工受傷，工傷認定主體與責任如何劃分？
15、職業(yè)病的種類有哪些？
16、職業(yè)病的診斷、鑒定流程有哪些？

二、工傷（含職業(yè)?。┑拇鰳藴?br /> 17、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
18、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
19、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
20、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
21、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
22、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
23、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
24、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
25、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
26、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定？
27、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用按什么標準支付？
28、職業(yè)病的賠付項目有哪些，按什么標準賠付？

三、工傷（含職業(yè)?。﹩T工的管理
29、停工留薪期滿后，因工傷原因仍然不能上班的，待遇如何確定？
30、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
31、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
32、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)如何處理？
33、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
34、已經認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
35、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，如何防范法律風險？
36、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
37、勞務派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關系可否終止，勞動關系如何處理？
38、用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無條件退回？

四、工傷（含職業(yè)?。幾h的處理
39、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
40、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
41、勞務派遣工未及時參保發(fā)生工傷，工傷保險責任由誰承擔？
42、勞務派遣協(xié)議沒有約定工傷保險責任的劃分，派遣工工傷由誰承擔？
43、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
44、企業(yè)分立/合并/轉讓、實行承包經營、職工被借調、出國工作、破產的，工傷關系如何定性，如何處理？
45、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
46、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何劃分各方的法律責任？
47、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
48、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
49、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保低風險？
50、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
51、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

五、工傷（含職業(yè)?。┑念A防
52、預防工傷事故發(fā)生的重要性；
53、預防措施之個體因素（意識、觀念、思維、能力、技能）的改善；
54、預防措施之物資因素（設備、設施、工具、用品等）的改善；
55、預防措施之環(huán)節(jié)因素（場地、地面、采光、通風、噪聲、溫濕度等）的改善；
56、預防措施之用工因素（排班、作息、負荷、工種等）的改善。

工傷事故職業(yè)病預防課程