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留人方法培訓

課程對象
企業(yè)高層管理者
企業(yè)中層管理者
人事經(jīng)理、培訓經(jīng)理
政府機關、事業(yè)單位領導者

課程目標
1.熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項
2.掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧
3.辨識招聘和選才誤區(qū)并有效的避免
4.掌握企業(yè)培訓特性與技巧
5.辨識企業(yè)培訓的誤區(qū)并有效避免
6.適才適崗的用人
7.制訂完善的企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊計劃
8.找到有效的企業(yè)激勵模式
9.掌握中小企業(yè)的留人方法

課程意義
松下幸之助說：企業(yè)即人。如何選擇高素質(zhì)人才？如何培育高素質(zhì)人才？如何合理使
用人才，充分發(fā)揮每個人的潛能？如何贏得員工的獻身精神，留住人才，實現(xiàn)企業(yè)長久
穩(wěn)定的發(fā)展？這一系列問題困擾著每位企業(yè)家、每位人力資源經(jīng)理。本課程程的講師高
帆老師有著豐富的人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗，由他講授的選、育、用、留人才的方法與
技巧，深入淺出而且實用有效，也是針對中國企業(yè)選、育、用、留人才諸多弊病的良藥

課程提綱
第一講 招聘基礎導論
一 招聘的競爭優(yōu)勢
二 內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道
三 人力資源部和部門經(jīng)理的職責
三 招聘中必備的技能
四 招聘中常見的誤區(qū)及避免方法
五 選才如何給公司帶來競爭優(yōu)勢
六 選才的三種類型

第二講 面試操作實務
一 面試公式
二 STAR方法
三 如何識別虛假信息
四 面試的目標和維度
五 結(jié)構(gòu)化面試的步驟
六 專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
七 結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作

第三講 培訓戰(zhàn)略及實務
一 員工培訓與發(fā)展中HR和部門經(jīng)理的角色分工
二 成年人的學習方式
三 企業(yè)培訓的流程及培訓需求分析
四 如何確保培訓中的效果
五 怎樣核算培訓成本
六 培訓效果的追蹤及培訓中常見誤區(qū)的避免方法

第四講 用人的真諦在于適才適崗
一 人才的職業(yè)發(fā)展階段
二 人才的職業(yè)傾向
三 人才的職業(yè)定位
四 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

第五講 如何使用和開發(fā)人才
一 怎么評估經(jīng)理現(xiàn)有的技能和潛力
二 怎樣進行經(jīng)理級人才的培訓和開發(fā)
三 中小型企業(yè)如何使用員工和經(jīng)理級人才
四 員工的授權

第六講 如何留住人才
一 根據(jù)員工的需求層次留人
二 新舊金字塔激勵機制
三 運用薪酬、福利方案留人
四 福利百寶箱
五 中小型企業(yè)的留人方法
六 員工的離職管理
（一）淘汰管理
（二）員工離職前的征兆
（三）專業(yè)的離職面試

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