課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 培訓(xùn)經(jīng)理· 培訓(xùn)講師· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：范國玉
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
體驗式TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程對象
企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師
課程背景
體驗式學(xué)習(xí)理論的完整提出，當(dāng)屬八十年代*人大衛(wèi)?庫伯(David Kolb)。他在當(dāng)時構(gòu)建了一個體驗式學(xué)習(xí)模型：“體驗式學(xué)習(xí)圈”(Experiential Learning Cycle)，他提出有效的學(xué)習(xí)應(yīng)從體驗開始，進而發(fā)表看法，然后進行反思，再總結(jié)形成理論，最后將理論應(yīng)用于實踐當(dāng)中。在這個過程中，他強調(diào)共享與應(yīng)用。這個理論一出，給當(dāng)時西方的很多企業(yè)的管理者很大的啟示，他們認(rèn)為這種強調(diào)“做中學(xué)”的體驗式學(xué)習(xí)，能夠?qū)W(xué)習(xí)者掌握的知識、潛能真正發(fā)揮出來，是提高工作效率的有效學(xué)習(xí)模式。因此，體驗式學(xué)習(xí)一夜之間成為廣大企業(yè)爭相采納、培訓(xùn)員工的一種流行培訓(xùn)方式。體驗式學(xué)習(xí)是通過個人在活動中的充分參與獲得個人的體驗，然后在培訓(xùn)師指導(dǎo)下，受訓(xùn)者之間交流，分享個人體驗，提升能力的學(xué)習(xí)方式。
課程收益：
運用國際體驗式教學(xué)“七步法”來構(gòu)建一位全方位講師
快速掌握國際*的體驗式教學(xué)技能
學(xué)習(xí)實用且有效的教材設(shè)計及授課技巧
課程大綱
體驗式TTT培訓(xùn)基礎(chǔ)
1、體驗式學(xué)習(xí)介紹
2、國際室內(nèi)體驗式學(xué)習(xí)七步法則介紹：專注→體驗→反省→思考→調(diào)整→實踐→整合，
3、成人學(xué)習(xí)的特點：學(xué)習(xí)金字塔、不同類型的學(xué)習(xí)風(fēng)格
4、培訓(xùn)師的職責(zé)：經(jīng)驗總結(jié)者、技能傳播者、變革推動者
5、培訓(xùn)師三重角色：編、導(dǎo)、演
一、培訓(xùn)師的心理建設(shè)
1、培訓(xùn)師職業(yè)化的4大心態(tài)：勇敢、包容、放下、分享
2、認(rèn)識恐懼與緊張
3、克服緊張的5大方法
第一關(guān)：心態(tài)體驗關(guān)
每位學(xué)員根據(jù)老師提供的練習(xí)，進行體驗通關(guān)
各小組組長擔(dān)當(dāng)評委評分
分?jǐn)?shù)及格通過，不及格者準(zhǔn)備二次通關(guān)，直到通過為止。
二、培訓(xùn)師的職業(yè)風(fēng)范
1、女性培訓(xùn)師職業(yè)形象：職業(yè)著裝、儀容儀表、精神面貌
2、男性培訓(xùn)師職業(yè)形象：職業(yè)著裝、儀容儀表、精神面貌
3、培訓(xùn)師的形神兼?zhèn)洌荷矸ā⑹址?、步法、眼?br />
第二關(guān)：形象體驗關(guān)
每位學(xué)員根據(jù)老師提供的練習(xí)，進行體驗通關(guān)
各小組組長擔(dān)當(dāng)評委評分
分?jǐn)?shù)及格通過，不及格者準(zhǔn)備二次通關(guān)，直到通過為止。
三、培訓(xùn)師專業(yè)表達(dá)
1、挖掘表達(dá)的內(nèi)涵：表——達(dá)
2、夯實語言的基礎(chǔ)：定力乃口才之根（眼定、心定、身定）
3、提升語言內(nèi)核力
4、提升語言感染力：語氣語調(diào)、輕重緩急、句讀停頓、語境營造、真聲假聲、五覺語言、“四五六”講故事法
5、發(fā)揮語言邏輯力：概述、條理、歸納
第三關(guān)：語言體驗關(guān)
每位學(xué)員根據(jù)老師提供的演講題目，進行通關(guān)
各小組組長擔(dān)當(dāng)評委評分
分?jǐn)?shù)及格通過，不及格者準(zhǔn)備二次通關(guān)，直到通過為止。
四、培訓(xùn)師精彩呈現(xiàn)
1、上場與下場
2、印象深刻的自我介紹
3、先聲奪人的開場導(dǎo)入
4、余音繞梁的收結(jié)方法
第四關(guān)：策略體驗關(guān)
每位學(xué)員根據(jù)老師要求設(shè)計演練的首尾技巧，進行通關(guān)
各小組組長擔(dān)當(dāng)評委評分
分?jǐn)?shù)及格通過，不及格者準(zhǔn)備二次通關(guān)，直到通過為止。
五、培訓(xùn)師提問促動
1、培訓(xùn)破冰和培訓(xùn)氛圍創(chuàng)造：游戲、幽默、故事
2、互動提問：穿針引線
3、有效應(yīng)答：專業(yè)巧妙
4、激發(fā)學(xué)員參與技巧
5、激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)欲望
第五關(guān)：互動體驗關(guān)
每位學(xué)員根據(jù)老師要求上臺進行引導(dǎo)提問練習(xí)，進行通關(guān)
各小組組長擔(dān)當(dāng)評委評分
分?jǐn)?shù)及格通過，不及格者準(zhǔn)備二次通關(guān)，直到通過為止。
六、培訓(xùn)師場面控制
1、自我：遺忘內(nèi)容、自己講錯、時間失控
2、學(xué)員：學(xué)員走神、竊竊私語、接打手機、學(xué)員睡覺、有意挑釁、遭遇高手
3、環(huán)境：外部噪音、設(shè)備失控（筆記本、投影儀、話筒、音響）
第六關(guān)：控場體驗關(guān)
每位學(xué)員根據(jù)老師要求上臺進行高壓訓(xùn)練，進行通關(guān)
各小組組長擔(dān)當(dāng)評委評分
分?jǐn)?shù)及格通過，不及格者準(zhǔn)備二次通關(guān)，直到通過為止。
七、體驗式課程設(shè)計
1、確定培訓(xùn)內(nèi)容：編排課程內(nèi)容、設(shè)計課程大綱、單元內(nèi)容編排
2、體驗式學(xué)習(xí)設(shè)計：
體驗式教學(xué)方法理論指導(dǎo)：庫伯學(xué)習(xí)圈，加涅九事件、建構(gòu)主義
體驗式教學(xué)策略設(shè)計的四個真實：真實情景，真實任務(wù)，真實事件。真實情景
體驗式教學(xué)案例設(shè)計五步驟：搜集、梳理、論證、選擇、制作
體驗式教學(xué)案例編寫制作：書面案例編寫，視頻案例拍攝，動畫案例制作
3、演示文件PPT設(shè)計：母版、風(fēng)格、布局、顏色、動畫、邏輯
第七關(guān)：課程設(shè)計體驗關(guān)
每個小組學(xué)員設(shè)計課程，進行通關(guān)
各小組組長擔(dān)當(dāng)評委評分
分?jǐn)?shù)及格通過，不及格者準(zhǔn)備二次通關(guān)，直到通過為止。
體驗式TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
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