課程描述INTRODUCTION



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
內訓師授課的培訓
課程背景
初級內訓師在初次登上講臺的時候,常常會面臨以下問題:
被緊張情緒籠罩,一上臺就頭腦空白沒法思考;
一直坐著講,讓自己更輕松,卻忽視了課堂效果;
站在臺上,手腳都不知道該怎么放了,各種小動作導致學員注意力被分散;
如何才能生動的講授,讓學員聽起來津津有味?
課程收益
學員能從小白到自信站上講臺,達到初級內訓師的授課標準,臺風呈現(xiàn)自然標準,語言呈現(xiàn)專業(yè)生動,從而保質保量的完成課程講授。
課程對象:初級內訓師
課程大綱
第一部分臺風塑造
一、內訓師的挑戰(zhàn):“身臺形表”
二、授課前準備
–服裝:如何選擇與培訓場景適宜的服裝
–妝容:淡雅
–忌口
–準備事項:課程相關資料、道具等
三、閃亮登場:建場五步法
練習:運用建場五步法,搞定學員**認知
四、肢體語言
–站姿:雙腳位置
練習:感受站立的力量
–走動:如何自信且從容的前進后退
練習:現(xiàn)場走動訓練
–手勢:如何做到送出去并收的回來
練習:流暢適宜的手勢練習
–握麥
五、面部語言
–眼神:關注每個人
練習:不再躲閃的眼神刻意練習
–表情:應景
練習:配合講授內容的表情呈現(xiàn)
六、聲音語言
–做自己聲音的DJ
1、常見問題:聲音太?。宦曇籼?;缺少情緒;太快或太慢
2、讓語言有畫面感:擬聲詞形容詞等修辭手法的運用;描繪細節(jié);調動所有感官;講自己的故事
–高效組織語言邏輯:
1、用數(shù)字呈現(xiàn)邏輯
2、巧用過渡語句
3、隨時總結內容
練習:我最難忘的一次經歷
第二部分控場互動
一、控場
–克服緊張:充分準備、提前運動、尋找天使、壓力轉換、和諧共處
2、互動
–提問技巧:自問自答、不需要回答、注意提問的難度
–回答技巧:直接回答、讓別人回答
–引導技巧:開放式問題和封閉式問題
–點評技巧:點評五步法
畢業(yè)呈現(xiàn):每人2分鐘的呈現(xiàn),講師做點評反饋
內訓師授課的培訓
轉載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/277570.html
已開課時間Have start time
- 彭瑜
培訓管理公開培訓班
- 課程設計與開發(fā) 許盛華
- 企業(yè)內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- 九段培訓師 唐平
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- 一線員工培養(yǎng)周期縮短50% 陳秀明
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 企業(yè)文秘、行政助理職業(yè)化訓 何瀾
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)技能提 王竟東
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 精益人才訓練計劃 彭程
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
培訓管理內訓
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 《AI助力-培訓評估》 孫倩
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
- 《引導技術》 孫倩
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- 《校招新員工導師帶教手冊及 孫倩
- TTT訓練營:企業(yè)內訓師培 陳小洪
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 《內訓師教學互動》 孫倩
- 一天成課:三步九段式業(yè)務課 陳小洪