課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：盧云峰
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
特殊時期的員工關(guān)系管理
課程背景：
為了有效應(yīng)對企業(yè)在特殊時期的勞動用工管理要求，降低勞動用工風(fēng)險及成本，同時有效處理與規(guī)避在此期間的各種勞動用工風(fēng)險，作為企業(yè)各層級管理者，需要及時做好特殊時期內(nèi)的員工關(guān)系管理工作。本課程基于特殊時期的勞動用工管理特點(diǎn)，從企業(yè)經(jīng)營角度，總結(jié)做好員工關(guān)系管理的方法與技巧，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
課程收益：
-熟悉特殊時期的勞動用工市場及趨勢
-掌握特殊時期的勞動用工模式及風(fēng)險防控
-掌握特殊時期勞動用工管理效率
-受眾對象：企業(yè)中高層管理者、各級人力資源管理者
課程大綱：
第一章 疫情下勞動用工市場
-當(dāng)前勞動力市場有哪些新變化
-未來勞動用工發(fā)展有哪些新趨勢
-解讀勞動力市場政策并提升意識
-把握政策性機(jī)會
-命運(yùn)共同體意識：一方有難八方支援
-責(zé)任意識：擔(dān)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任
-員工關(guān)懷：以心為本提升歸屬感
-創(chuàng)新服務(wù)意識：困難之中煥發(fā)新機(jī)
第二章 疫情下勞動用工管理模式
-當(dāng)前形勢下的勞動用工模式有哪些
-按合同期限
-按勞動者身份
-按工作制度
-勞務(wù)派遣
-分時共享用工
-如何基于本企業(yè)實際靈活選擇用工模式
-靈活用工的價值
-特殊時期下靈活用工的選擇
-合作共享用工模式如何操作
-“共享用工”適合的崗位
-“共享用工”模式風(fēng)險規(guī)避
-“共享用工”系統(tǒng)的完善
-分享：餐飲業(yè)的“共享用工”(盒馬生鮮/西貝)
-有效應(yīng)對新模式下勞動用工管理
-現(xiàn)金流計劃
-中長期激勵計劃
-業(yè)務(wù)創(chuàng)新計劃
-管理提升計劃
-全員學(xué)習(xí)計劃
-員工關(guān)愛計劃
-企業(yè)文化建設(shè)與深耕計劃
第三章 疫情下勞動用工管理效率
-建立遠(yuǎn)程機(jī)制
-統(tǒng)一遠(yuǎn)程軟件
-遠(yuǎn)程溝通機(jī)制
-遠(yuǎn)程會議機(jī)制
-遠(yuǎn)程協(xié)同機(jī)制
-明晰工作要求
-工作標(biāo)準(zhǔn)要求
-工作時間要求
-工作結(jié)果要求
-工作傳輸要求（文件格式、表格模板）
-共享工作計劃
-參與計劃制定
-分享計劃安排
-工作協(xié)同資源
-同步工作進(jìn)度
-工作目標(biāo)分解
-共享文檔目錄
-實時更新文檔
-高效時間管理
-高效自我管理
-聚焦重點(diǎn)工作
-保持工作狀態(tài)
-靈活時間管理
課程總結(jié)與互動交流
特殊時期的員工關(guān)系管理
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/276313.html
