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   我們正處在一個不斷變革的新經(jīng)濟時代。全球一體化進程加劇，世界的腳步越來越快，人們的壓力節(jié)節(jié)攀升。變革，顛覆式技術(shù)層出不窮（大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、生物芯片、基因測序及重組、人工智能、虛擬現(xiàn)實等）、公司兼并與重組、領(lǐng)導(dǎo)班子頻繁更替、家庭成員的增添和離去 等等，已然成為社會、組織和個人必須面對的挑戰(zhàn)，成為影響人們生活和工作的重要因素。

    如何在這瞬息萬變的世界取得成功？變革的核心不僅僅在于突破以往的思維模式，改變?nèi)藗兊男袨榉绞?，還更要關(guān)注改變?nèi)藗冃撵`。無論個人還是組織，任何一種變革都不可能一蹴而就。在一個組織和機構(gòu)中，自滿情緒隨處可見，虛假的緊迫感使人們陷入混亂陷阱。如何幫助組織建 立真正的緊迫感，排除不必要的行動、提升組織和個人績效？如何在變革中識別機會、把握機會、化挑戰(zhàn)為騰飛的跳板？如何引導(dǎo)員工適應(yīng)變革？如何幫助組織、團隊度過艱難的過渡期，盡快站穩(wěn)腳跟，取得成績？

 

中高層管理者。此課程特別適合企業(yè)、組織或機構(gòu)在執(zhí)行一個重大變革項目之前的預(yù)備、之中的指導(dǎo)和之后的提升。

 

第一講、變革是黑盒子嗎？

1、 什么是變革？變革對你意味著什么？

2、 穩(wěn)定與變革：慣性思維測試

3、 PESTCC戰(zhàn)略環(huán)境分析

案例研討：從摩托羅拉到諾基亞

第二講、領(lǐng)導(dǎo)組織變革的八大步驟

1、 制造足夠的變革緊迫感

2、 組建強大的變革領(lǐng)導(dǎo)同盟

3、 創(chuàng)建明確的變革愿景

4、 充分宣傳變革愿景

5、 推動員工掃清變革障礙

6、 計劃并獲得短期目標(biāo)勝利

7、 鞏固成果，深化變革

8、將變革成果制度化滲入企業(yè)文化

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第三講、*變革領(lǐng)導(dǎo)力

1、 識別和應(yīng)用*變革領(lǐng)導(dǎo)力

2、 角色扮演各類不同的*團隊決策力

3、*團隊領(lǐng)導(dǎo)力的技能應(yīng)用

4、組織結(jié)構(gòu)追隨組織戰(zhàn)略

4.1  有機組織VS機械組織

4.2  *變革團隊打造

目標(biāo)設(shè)定-責(zé)任綁定-跟蹤檢查-激勵反饋

互動交流1：*變革團隊角色測試

分組研討2：組織變革情景案例

第四講、領(lǐng)導(dǎo)變革落地模型

See-Think-Plan-Do模型：

See

①搜集情報信息

Think

②分析搜集的信息并發(fā)現(xiàn)課題

③制定目標(biāo)

Plan

④策劃完成目標(biāo)的計劃

⑤制定具體的實施方案

Do

⑥果斷付諸實施，貫徹執(zhí)行到底

See

⑦反思和總結(jié)（反饋到下一個循環(huán)）

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