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大學生就業(yè)輔導

【課程介紹】
   即將畢業(yè)的大學生剛剛走出象牙塔，即將步入社會，他們仍然保持著“天生我才必有用”的豪情，對未來充滿了期待；但是對社會和職業(yè)認知的不充分又讓他們很迷茫，焦慮的情緒油然而生。美國對于學生的職業(yè)輔導是從初中階段開始的，一些國家會更早。我們國家讓學生真正接觸正式的輔導是在大學畢業(yè)。如何幫助大學生更好地走向社會，做出正確的選擇，少走彎路，特設計本次課程。

【課程收益】
1、與時俱進，大學生發(fā)展的背景
2、解析：職業(yè)心態(tài)建設
3、解析：職業(yè)化思維調整
4、方法論：大學生就業(yè)需要作出的幾個選擇
5、方法論：大學生如何制作簡歷
6、方法論：企業(yè)面試大學生的幾種方法及對策
7、解析：考研、讀博是很好的選擇
8、解析：就業(yè)工作地域的選擇

【適合學員】新畢業(yè)的大學生

【課程大綱】 
PART 01  大學生發(fā)展的背景
一、時代的商業(yè)背景——大環(huán)境
1、我們經歷的三個時代
1.0時代——線下交易時代，歷經幾千年
2.0時代——在線化，只經歷了20年
3.0時代——智能化萬物互聯時代
現在正處在2.5時代——在線化+智能化
二、企業(yè)人才背景——小環(huán)境
1、時代商業(yè)變遷——企業(yè)戰(zhàn)略——組織結構——勝任力盤點——員工的職業(yè)發(fā)展
三、人才發(fā)展的生命周期
1、心靈扳機
2、人才發(fā)展的心態(tài)
3、人才發(fā)展的階梯
4、人才發(fā)展的計劃（IDP）
5、人才發(fā)展的S曲線
6、人才發(fā)展的重點
案例解析

PART 02 職業(yè)心態(tài)建設
一、從“模糊的人”變?yōu)?ldquo;清醒的人”
1）目標與結果
2）目標的力量
案例、視頻、數據分析
二、從“被動的人”變?yōu)?ldquo;主動的人”
如何突破舒適區(qū)
三、從“消極的人”變?yōu)?ldquo;積極的人”
坦誠相待
客服挫敗感
案例說明
四、由“封閉的人”變?yōu)?ldquo;開放的人”
1、開放與分享
2、游戲中獲取相處中的“焦點在外”、“雙向溝通”
－沖突管理
－與上司和下屬友好相處
案例解析

PART 03 職業(yè)化思維調整
 一、信念思維
案例分析：信念思維
二、目標思維代替問題思維
案例解析：目標思維
三、建設性思維
案例解析：目標思維
四、邏輯思維
案例解析：邏輯思維

PART 04 大學生就業(yè)需要作出的幾個選擇
一、選擇對的自己
（一）堅持自己的夢想
1、堅持自己的夢想
2、可借助“職業(yè)錨”測試，完成職業(yè)方向的選擇
 “職業(yè)錨”的特點：技術型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨、創(chuàng)造型職業(yè)錨、獨立型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨、服務型職業(yè)錨、挑戰(zhàn)型職業(yè)錨、生活型職業(yè)錨
案例+測試：選擇自己的“職業(yè)錨”
（二）對自己做出SWOT分析
1、正確評估我的：優(yōu)勢、劣勢；機會、威脅
2、做出自己的應對策略：SO策略、WO策略、ST策略、WT策略
案例+練習：做出我的SWOT分析
（三）做出我的職業(yè)生涯規(guī)劃
按照《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書》內容，輔導員工形成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃
1、職業(yè)現狀
2、職業(yè)目標
3、行動規(guī)劃（業(yè)績、能力）
4、職業(yè)評估（HR及上級填寫）
5、面談記錄（HR及上級填寫）
案例、引導、練習：個人職業(yè)生涯規(guī)劃
二、選擇對的組織
1、選擇優(yōu)秀的企業(yè)
一個價值觀優(yōu)秀的企業(yè)對人的一生都是有幫助的
2、應征入伍
3、國家公務員
4、繼續(xù)學習，留校任教
5、大學生自主創(chuàng)業(yè)
案例：北大學生賣豬肉，現在已成連鎖企業(yè)
6、其他……

PART 05 企業(yè)面試大學生的幾種方法及對策
一、企業(yè)對大學生的要求
1、企業(yè)的長遠眼光：人才梯隊建設
2、要求：踏實，不浮躁
二、企業(yè)喜歡的簡歷的十大特征
三、制作簡歷
1、制作簡歷前的準備
2、如何制作簡歷
1）標題
案例+練習
2）個人基本情況 
案例+練習 
3）求職意向
案例+練習
3）個人職業(yè)生涯規(guī)劃
案例+練習
4）教育背景
案例+練習
5）實踐、工作經歷
案例+練習
6）能力、性格評價 
案例+練習
7）個人綜合評價
案例+練習
3、注意事項
四、企業(yè)面試大學生的方及對策
1、常用方法
筆試
一（一個面試官）對多（多個應聘者）的面試
無領導小組討論面試
行為面試法
2、筆試測試內容如何應對
3、一對多面試如何應對
4、“無領導小組討論” 面試方法如何應對
5、BBSI（行為面試法）面試方法
6、面試應注意的幾個問題
精神面貌、個人形象、舉止、眼神等

PART 06 考研、讀博是很好的選擇
一、專業(yè)選擇
案例分享

PART 07 工作地域的選擇
1、一個人從進入一個環(huán)境，到熟悉一個環(huán)境，至少需要2年時間。
2、熟悉環(huán)境（自然環(huán)境、人文環(huán)境、居住環(huán)境……），減少自己的適應期，為快速進入工作狀態(tài)提供有利條件。
3、根據自己的專業(yè)特性，和地域的發(fā)展?jié)摿ε袛?br /> 小結

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