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企業(yè)經濟性裁員管理

課題背景：
隨著我國實體經濟的轉型，國內整體經濟形勢的巨大變化因，尤其是國內鋼鐵和煤炭等產生過剩冗余的行業(yè)，經濟性裁員大量涌現， 2015年國有企業(yè)經濟性裁員在國內首次較多出現。
針對目前國內企業(yè)經營的實際情況，以及我國經濟發(fā)展的現狀，人力資源和社會保障部在2014年12月31日公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定》，并向全社會征求意見。該規(guī)定，結合《勞動合同法》的有關內容，結合國內企業(yè)經濟性裁員中出現的問題進行了細致詳盡的規(guī)定。
經濟性裁員面臨方案的設計、員工的溝通、特殊員工的安置、員工負面情緒的宣泄等等，需要詳盡的方案設計與心理預期。

培訓大綱：
一、《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》政策解讀
1.     《規(guī)定》出臺的背景、目的介紹
2.     《規(guī)定》與原來經濟性裁員政策的差異化比較
3.     企業(yè)減員人數不夠20或不夠10%可否按照經濟性裁員處理？
4.     分公司、分支機構怎么進行經濟性裁員，是否需要上級單位的文件或上級單位工會的批準程序？
5.     企業(yè)經營發(fā)生嚴重困難如何證明，是否需要連續(xù)3年以上？
6.     企業(yè)經營方式調整導致工作量減少，員工工作時間減少，可否降低員工工資？可否低于*工資標準？員工可否以此為由向單位主張經濟補償金？
7.     企業(yè)經濟性裁員如何向工會或全體職工說明情況？工會或全體職工對裁員方案不滿意怎么辦？
8.     企業(yè)經濟性裁員方案被人社部門提出異議的，應當如何進行修正？
9.     禁止性裁員對象如何通過協商的方式予以解除合同，優(yōu)先保留的裁員對象是否屬于不能裁員的對象？
10.    違法裁員的法律責任如何認定？企業(yè)經濟性裁員，員工可否聯合申請集體勞動爭議？

二、企業(yè)經濟性裁員的流程設計
1.     經濟性裁員的決定公司要出臺什么文件？
2.     經濟性裁員的事由如何證明，如何確定？
3.     經濟性裁員的預算如何評估？歷史遺留問題如何處理？
4.     經濟性裁員的對象如何選出，如何向員工解釋？
5.     經濟性裁員的補償方案如何設計？需要考慮哪些特殊人群？
6.     經濟性裁員的協商解除方案與單方解除方案應當考慮哪些因素？
7.     經濟性裁員方案通過什么方式征求工會或全體職工意見？什么情形下適合僅征求工會意見，什么情況下適合征求工會和全體職工意見？
8.     經濟性裁員是通過與員工逐一面談的方式進行還是統一張貼發(fā)通知的方式？如何比較這兩種方式的優(yōu)劣？
9.     經濟性裁員方案備案應當與當地人社部門做哪些溝通，注意哪些事項？
10.   經濟性裁員如何制訂統一的方案應對媒體、政府、員工群體等各種質疑與壓力？

三、企業(yè)經濟性裁員的風險防范
1.     經濟性裁員如何避免裁員是由是否成立的風險
2.     經濟性裁員如何避免歷史遺留問題集中爆發(fā)的風險
3.     經濟性裁員如何避免員工主張補償金額超預算的風險
4.     經濟性裁員如何避免員工故意請病假、事假逃避的風險
5.     經濟性裁員如何避免員工集體保團與公司集體談判的風險
6.     經濟性裁員如何避免經濟補償補償金、年休假補償、加班補償的差誤導致的風險
7.     經濟性裁員如何防范沒有進行職業(yè)病健康體檢的風險

四、企業(yè)經濟性裁員員工情緒管理
1.     經濟性裁員員工要求與高管溝通、并攝像取證的怎么處理？
2.     經濟性裁員員工聘請的法律工作者煽動員工鬧事情形的怎么處理？
3.     經濟性裁員員工帶家屬哭鬧的怎么處理？
4.     經濟性裁員當地員工圍堵工廠、對管理人員威脅的怎么處理？
5.     經濟性裁員員工提出個人情況特殊要求額外補償的怎么處理？
6.     經濟性裁員員工拒簽各種協議文本的怎么處理？

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