卓越內(nèi)部培訓(xùn)師速成訓(xùn)練營(yíng)TTT之高級(jí)—《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧》
發(fā)布時(shí)間:2021-06-29 10:57:09
講師：周周 瀏覽次數(shù)：2729
課程描述INTRODUCTION
內(nèi)訓(xùn)師授課技巧訓(xùn)練營(yíng)
· 人事總監(jiān)· 培訓(xùn)經(jīng)理· 培訓(xùn)講師· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：周周
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
內(nèi)訓(xùn)師授課技巧訓(xùn)練營(yíng)
課程背景：
企業(yè)培訓(xùn)體系的建立，培養(yǎng)內(nèi)部講師，挖掘內(nèi)部潛力，發(fā)揮內(nèi)部講師的管理和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建立自己的內(nèi)部講師隊(duì)伍。眾多知名企業(yè)的實(shí)踐證明，內(nèi)部講師在帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性、有效開展知識(shí)管理、降低培訓(xùn)開支等方面發(fā)揮著不可替代的作用。
但是內(nèi)部講師缺乏專業(yè)的授課技巧和教學(xué)方法訓(xùn)練，授課效果得不到有效保證。我們的內(nèi)部講師可以通過(guò)專業(yè)的授課技巧集中培訓(xùn)，通過(guò)角色演練、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽、案例點(diǎn)評(píng)、試講回放等多種方式進(jìn)行全方位實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，讓內(nèi)部講師變得更專業(yè)。
本人在經(jīng)過(guò)多年培養(yǎng)和訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)師授課技能的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，形成專業(yè)“演說(shuō)技能訓(xùn)練”方法，系統(tǒng)訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)師授課技能。
課程收益：
根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的能力要求進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容訓(xùn)練，學(xué)員能夠收獲：
宏觀目標(biāo)：
1、 擁有自信，敢于上臺(tái)當(dāng)眾分享、發(fā)言和講課；
2、 提升內(nèi)訓(xùn)師講話的水平，能夠打動(dòng)和影響聽眾；
3、 提升內(nèi)訓(xùn)師的思維邏輯，讓發(fā)言結(jié)構(gòu)清晰、層次分明；
4、 能夠應(yīng)用課堂中控場(chǎng)、互動(dòng)的方法與技巧，提升授課成效；
課程訓(xùn)練目標(biāo)：
1、 能夠正確復(fù)述培訓(xùn)的價(jià)值、培訓(xùn)師的發(fā)展和成人學(xué)習(xí)特征；
2、 能夠應(yīng)用破冰方法，做好學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；確定學(xué)習(xí)期待；
3、 能夠應(yīng)用互動(dòng)講授法、故事講授法、頭腦風(fēng)景（案例）討論法、程序教學(xué)法等四種主要教學(xué)方法；
4、 能夠應(yīng)用深度匯談ORID工具；
課程對(duì)象：企業(yè)內(nèi)部講師、人力資源管理人員、培訓(xùn)管理者、內(nèi)部業(yè)務(wù)專家、中基層管理人員
課程內(nèi)容：
課前導(dǎo)入：破冰&課程導(dǎo)入
1、 體驗(yàn)：
1) 講師介紹
2) 開場(chǎng)破冰——視覺引導(dǎo)卡
3) 學(xué)習(xí)期待
4) 學(xué)習(xí)目標(biāo)
2、 講授：開場(chǎng)破冰要素與意義
第一單元 培訓(xùn)和培訓(xùn)師認(rèn)知基礎(chǔ)
1、 討論：小組討論（分組討論，每組討論一個(gè)問(wèn)題）
1) 印象最深刻的破冰活動(dòng)有哪些？
2) 心中優(yōu)秀的培訓(xùn)師是什么樣的？
3) 培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的價(jià)值？
4) 成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)分析與應(yīng)對(duì)方法
5) 培訓(xùn)師付出和回報(bào)是什么？
6) 培訓(xùn)師的需要哪些能力？
7) 有多少種培訓(xùn)方法？
2、 分享及講授：補(bǔ)充每個(gè)討論題目的內(nèi)容
教學(xué)方法：小組討論及分享、講授
第二單元 常用互動(dòng)教學(xué)方法
第一種： 互動(dòng)式講授法
1、 體驗(yàn)：互動(dòng)式講授法
2、 示范：關(guān)鍵內(nèi)容、流程（結(jié)構(gòu)）和互動(dòng)
3、 練習(xí)：互動(dòng)式講授
1) 企業(yè)發(fā)展歷程與企業(yè)文化；
2) 公司產(chǎn)品；
3) 流程規(guī)范與管理制度；
4) 某個(gè)專業(yè)概念
教學(xué)方法：體驗(yàn)、講授和練習(xí)
第二種： 故事教學(xué)法：
1、 體驗(yàn)：視頻欣賞；
2、 示范：故事 與 內(nèi)容；直敘法VS故事教學(xué)法；
【布置下午練習(xí)的任務(wù)】
3、 練習(xí)：故事教學(xué)法（選擇其一）
1) 企業(yè)文化的故事
2) 銷售成功案例
3) 管理成功案例
4) 工作中的成功案例
講授：總結(jié)要點(diǎn)
第三種： 頭腦風(fēng)暴討論教學(xué)法
1、 體驗(yàn)：團(tuán)隊(duì)頭腦風(fēng)暴（大白紙）
2、 講授：應(yīng)用場(chǎng)景：案例討論、問(wèn)題討論等；
3、 練習(xí)：頭腦風(fēng)暴法
1) 案例討論；
2) 如何設(shè)計(jì)一個(gè)好課程？
3) 如何管理學(xué)員的期望？
4) 如何讓培訓(xùn)落地？
講授：總結(jié)要點(diǎn)
第四種： 程序教學(xué)法
1、 體驗(yàn)：程序教學(xué)法；
2、 示范：程序教學(xué)法；
1) 講師講授要點(diǎn)；
2) 講師示范；
3) 學(xué)員練習(xí)&講師點(diǎn)評(píng)；
4) 講師總結(jié)
3、 練習(xí)：
1) 學(xué)員結(jié)對(duì)練習(xí)
4、 講授：總結(jié)要點(diǎn)
其他教學(xué)方法（簡(jiǎn)要介紹）：
1) 角色扮演法
2) 游戲體驗(yàn)法
3) 競(jìng)賽激勵(lì)法
4) 視頻教學(xué)法
第三單元 課程結(jié)束
1、 講授&示范結(jié)尾四步曲
1) O回顧課程內(nèi)容
2) R個(gè)人情感反應(yīng)
3) I詮釋意義價(jià)值
4) D決定行動(dòng)計(jì)劃
按小組練習(xí)，每人錄制自己講的內(nèi)容（找小組成員錄制）
2、 課程總結(jié)
第四單元 過(guò)關(guān)：試講PK賽
布置過(guò)關(guān)試講PK賽規(guī)則和要求
內(nèi)訓(xùn)師準(zhǔn)備；
逐個(gè)過(guò)關(guān)：試講PK賽
內(nèi)訓(xùn)師授課技巧訓(xùn)練營(yíng)
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/252888.html
已開課時(shí)間Have start time
- 周周
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