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近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)下行、競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)能過(guò)剩等原因?qū)е缕髽I(yè)成本過(guò)高，效益降低。新冠肺炎疫情又對(duì)企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)造成了嚴(yán)重的沖擊。在房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易調(diào)控的是人力成本。通過(guò)改變用工模式，進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)，不但可以降低企業(yè)不斷增加的人力成本，而且可以大幅度地砍掉企業(yè)和個(gè)人的社保成本和稅收成本。

       隨著國(guó)地稅合并，各地社保逐步劃入稅務(wù)部門征管，自然人稅收管理系統(tǒng)上線運(yùn)行，在管理部門大數(shù)據(jù)監(jiān)控下，個(gè)人收入、所得稅、社保繳納等情況，均在政府掌控之下。稅務(wù)部門最容易掌握用人單位的財(cái)稅指標(biāo)和工資發(fā)放情況，對(duì)那些不給員工繳社保、不足額繳社保、虛假工資申報(bào)、偷逃稅款的企業(yè)可以做到“精準(zhǔn)打擊”。

       企業(yè)必須因時(shí)而變，順勢(shì)而為，調(diào)整用工模式，設(shè)計(jì)對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具備公平性、對(duì)員工具備激勵(lì)性的薪酬體系，加強(qiáng)人力成本的法務(wù)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)和社保管理，采取合法、合規(guī)、安全的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，在發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用的前提下，大力降低人力成本，化解人力成本管理中的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)和個(gè)人的稅后收益。  

      而保持與收益相匹配的人力成本、規(guī)避社保和個(gè)稅的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、建立具備激勵(lì)性的薪酬體系這一系列舉措，都需要有完善的數(shù)據(jù)支撐。這就要求財(cái)務(wù)人員對(duì)職工薪酬能夠準(zhǔn)確歸集和規(guī)范核算。先階段，企業(yè)用工模式的多樣化、支付薪酬方式復(fù)雜，人力部門和財(cái)務(wù)核算部門工作銜接不通暢，造成職工薪酬核算不準(zhǔn)確，為管理決策的作用也是非常有限的。

 

u 立足準(zhǔn)則，展現(xiàn)課程的完整框架

u 縱深拓展, 全面展示企業(yè)用工中發(fā)生的各項(xiàng)支出

u 視角靈活，由財(cái)務(wù)視覺的戰(zhàn)術(shù)性支撐管理視覺的戰(zhàn)略性

u 案例情境，根據(jù)企業(yè)真實(shí)案例現(xiàn)場(chǎng)演練

u 技術(shù)支持，提供標(biāo)準(zhǔn)模板提升管理

 

?【熟悉稽查環(huán)境】大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，稅務(wù)稽查、個(gè)稅、社保、收入一目了然

?【洞悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則】精講《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》，核算更規(guī)范

?【規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】不規(guī)范核算帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示，預(yù)先規(guī)避

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u 部門經(jīng)理、高層管理人員

u 財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、主管

u 稅務(wù)主管、稅務(wù)專員

u 預(yù)算經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理

u 人力資源主管、人力資源專員

 

一、精講《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)----職工薪酬》

二、職工薪酬的稅法規(guī)定

三、 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)

四、無(wú)償為員工提供住宿的會(huì)計(jì)核算

五、“午餐補(bǔ)助”&“誤餐補(bǔ)助”的區(qū)別

六、員工統(tǒng)一著裝費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

七、員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍

八、給員工發(fā)放通訊補(bǔ)貼的地方性法規(guī)

九、員工體檢費(fèi)的處理原則

十、為員工提供免費(fèi)旅游的合法票據(jù)