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美妝業(yè)培訓師培訓

【培訓大綱】
一、走在優(yōu)秀培訓講師的路上
【密碼一：使命】
如何看待目前的美妝業(yè)培訓
蓋棺定論的啟發(fā)
從“相信”到“一定要”
使命就是責任

【密碼二：目標】
培訓師的角色與職責
培訓師的職業(yè)生涯
二、用正確的培訓理念指導培訓

【密碼三：培訓理論】
教育與培訓有什么區(qū)別
如何了解你的學員類型
如何應對不同類型的學員
如何運用成人學習的七大原則來指導培訓

【密碼四：形神兼?zhèn)洹?br /> 如何打造培訓講師的外在形象？
如何讓培訓講師在培訓時擁有更大氣場？
三、在培訓中反復學習與總結

【密碼五：借力---讓培訓更輕松】
如何讓培訓師之路更寬廣，工作得更輕松？
如何組織群策群力的力量？
如何讓培訓后的行動更高效？
如何通過十種借力方法來提升培訓師的專業(yè)化程度

【密碼六：創(chuàng)新---為成功提速】
為何每一位培訓師都可以、都應該創(chuàng)新？
如何培養(yǎng)創(chuàng)新的意識？
創(chuàng)新經驗分享

【密碼七：呈現技巧—給培訓增加亮點】
培訓師的20個經常性錯誤
如何開場就讓學員對所學的內容感興趣?
如何激勵學員積極參與課程？
如何切中培訓課程重點？
如何控制培訓時間？
備課的習慣幫助培訓師胸有成竹
分解培訓單元模塊
改變授課的方式
培訓師的提問技巧
提問的種類、作用
ORID提問技術
培訓師的傾聽能力
傾聽的難點
傾聽的層次
傾聽的技巧
四、培訓的統(tǒng)籌性工作（視企業(yè)不同情況決定是否加入課程中）

【密碼八：統(tǒng)籌能力】
一般性培訓項目的開展流程
年度性(或系統(tǒng)性)培訓項目的開展流程
培訓項目的預算
年度培訓計劃
制訂年度培訓計劃中常見的六大問題
制訂年度培訓計劃中的四大原則
制訂年度培訓計劃的四要素與七大關鍵節(jié)點
內部培訓資源的分類及獲取途徑
外部培訓資源的分類及獲取途徑

美妝業(yè)培訓師培訓