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HR合規(guī)性全解

課程意義：
人力資源管理是企業(yè)管理的基石，守法合規(guī)是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個(gè)方面對(duì)于人力資源工作進(jìn)行了完善地梳理和總結(jié)，能有效地幫助人力資源人員及部門(mén)經(jīng)理、主管厘清思路，掌握方法，構(gòu)建體系。

參加對(duì)象：
* 人力資源經(jīng)理、主管、專(zhuān)員
* 各部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總

內(nèi)容大綱：
1. 聘任階段的合規(guī)
* 規(guī)章制度
* 體檢與Offer
* 個(gè)人資料收集與存檔
* *工資、社保和公積金
* 勞動(dòng)合同

2. 試用階段的合規(guī)
* 試用期期限
* 試用期評(píng)估
* 試用期解除 

3. 用工階段的合規(guī)
* 年休假管理
* 加班
* 病假與醫(yī)療期
* 工傷
* 績(jī)效管理
* 申訴制度

4. 離職階段的合規(guī)
* 解除與終止的法律概念
* 離職補(bǔ)償金的計(jì)算
* 離職管理

HR合規(guī)性全解