非人力資源管理者的人力資源管理
發(fā)布時(shí)間:2020-02-20 14:15:54
講師：王衛(wèi)東 瀏覽次數(shù)：2586
課程描述INTRODUCTION
非人力資源管理 培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師：王衛(wèi)東
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
非人力資源管理 培訓(xùn)課程
課程大綱
.人力資源管理做什么
為適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，合理、理想的人力資源管理應(yīng)該是用25%的時(shí)間著手戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，用50%的時(shí)間考慮人力資源咨詢(xún)和技術(shù)開(kāi)發(fā)，還有25%的時(shí)間可以進(jìn)行有關(guān)人力資源管理的行政性、事務(wù)性的工作上。
.人力資源工作者的尷尬
.何謂“人力資源管理”？
人是企業(yè)/組織內(nèi)部大的資源
資源的使用需要規(guī)劃與有序開(kāi)發(fā)
規(guī)劃與有序開(kāi)發(fā)意味著科學(xué)與合理的體系和方法
人力資源的開(kāi)發(fā)有賴(lài)于全體人員，特別是管理人員的認(rèn)同與參與
人力資源開(kāi)發(fā)重視“以人為本”，但這不是一句空話(huà)和套話(huà)
人力資源的管理要結(jié)合組織和人員的特點(diǎn)進(jìn)行，不可只講概念或照搬概念
.人事經(jīng)理與其他經(jīng)理的分工
人事經(jīng)理是人力資源管理的結(jié)構(gòu)性策劃者與執(zhí)行者
直線經(jīng)理是人力資源管理的具體執(zhí)行者與建議者
高層經(jīng)理是人力資源管理的戰(zhàn)略性策動(dòng)者
.企業(yè)/組織發(fā)展不同階段的分類(lèi)
.企業(yè)發(fā)展不同階段的特點(diǎn)
.不同行業(yè)/企業(yè)/組織的特點(diǎn)
.人力資源管理要根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)、相同企業(yè)不同發(fā)展階段的特點(diǎn)進(jìn)行
.人力資源管理解決的核心問(wèn)題
員工的事業(yè)成就感與發(fā)展空間
組織運(yùn)做的有效性與流暢
.人力資源管理的理論基礎(chǔ)
需求層次理論
雙因素理論
期望理論
公平理論
.人力資源管理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
組織內(nèi)部問(wèn)題
外部問(wèn)題
.人力資源管理實(shí)務(wù)——工作分析
員工對(duì)工作提出的更多要求
工作分析的概念
工作分析的目的
工作分析的應(yīng)用
工作分析的方法
工作分析的參與者
工作分析的步驟
工作分析的程序
職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容
工作擴(kuò)大化
工作輪換
以員工為中心的工作再設(shè)計(jì)
工作豐富化
.人力資源管理實(shí)務(wù)——招聘與面試
招聘的定義
招聘的作用
招聘程序
主要招聘渠道的選擇及利弊分析
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的處理
面談安排及面談的實(shí)施
一般面談過(guò)程
面談中的問(wèn)題、原因及解決方法
面談原則及技巧
面談重點(diǎn)
如何結(jié)束面談
薪酬談判
招聘過(guò)程中的注意事項(xiàng)
招聘難點(diǎn)分析
.人力資源管理實(shí)務(wù)——薪酬與福利
薪酬管理的主要內(nèi)容
薪資結(jié)構(gòu)圖
基本薪酬要件
薪酬給付基礎(chǔ)的類(lèi)別
薪資管理的發(fā)展趨勢(shì)
傳統(tǒng)薪資與寬頻薪資結(jié)構(gòu)比較
員工薪資的公平考慮
制定薪酬管理原則的工作程序
如何確定工資
進(jìn)行薪資調(diào)查
影響薪酬設(shè)定的因素
薪資設(shè)計(jì)四要素模式
福利管理
.人力資源管理實(shí)務(wù)——培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理問(wèn)題分析
培訓(xùn)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
培訓(xùn)體系戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)流程
培訓(xùn)循環(huán)系統(tǒng)
培訓(xùn)的宗旨/原則
企業(yè)培訓(xùn)管理發(fā)展的四個(gè)階段
如何贏得管理者的支持
培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)
培訓(xùn)政策/制度
設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)的原則
內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理
培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)與管理
培訓(xùn)信息體系建設(shè)
培訓(xùn)需求調(diào)查與分析
培訓(xùn)計(jì)劃制定
培訓(xùn)實(shí)施
課程開(kāi)發(fā)流程
.人力資源管理實(shí)務(wù)——過(guò)程績(jī)效管理
過(guò)程績(jī)效管理體系主要解決的問(wèn)題
過(guò)程績(jī)效管理體系組成結(jié)構(gòu)
員工工作目標(biāo)的定義
SMART原則
循序漸進(jìn)發(fā)展途徑
經(jīng)理們?cè)谠u(píng)估培訓(xùn)發(fā)展需求時(shí)常見(jiàn)的誤區(qū)
績(jī)效評(píng)估面談
組織回顧及績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估總結(jié)
績(jī)效評(píng)估要素
績(jī)效評(píng)估結(jié)果分類(lèi)
過(guò)程管理的定義
過(guò)程管理的工具
過(guò)程績(jī)效管理的作用
非人力資源管理 培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/234266.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 王衛(wèi)東
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢(xún)式培訓(xùn)
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- 崗位分析與勝任力建模 王建華
- 組織人效評(píng)價(jià)與提升 周潮
- 《現(xiàn)代新國(guó)企人力資源管理創(chuàng) 王海龍
- 基于組織業(yè)績(jī)達(dá)成的年度關(guān)鍵 周潮
- 《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》 朱立
- 數(shù)字化時(shí)代組織效率提升方法 徐棟梁
- 基于價(jià)值鏈分析的組織人效管 徐棟梁
- 六步搞定銀行平衡計(jì)分卡BS 鐘虹添
- 向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理 蔣石剛
- 人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與 朱立
- 華為人力資源管理體系與運(yùn)作 蔣石剛
- 員工崗位技能矩陣構(gòu)建與應(yīng)用 徐棟梁