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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
成都第4期《銷售團(tuán)隊(duì)精細(xì)化管理特訓(xùn)營》
發(fā)布時(shí)間:2025-02-06 13:26:48
 
講師:楊臺軒 瀏覽次數(shù):2562

課程描述INTRODUCTION

成都銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

· 銷售經(jīng)理· 營銷副總· 營銷總監(jiān)· 區(qū)域經(jīng)理

培訓(xùn)講師:楊臺軒    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

成都銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
 
團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,是企業(yè)目標(biāo)的具體執(zhí)行者,團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,已經(jīng)越來越被認(rèn)為是企業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素,而銷售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)極為重要的前端產(chǎn)出團(tuán)隊(duì)。從普遍現(xiàn)狀來分析,銷售管理者,大多因個(gè)人業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)而晉升。銷售管理崗位和業(yè)務(wù)崗位由于角色差異、崗位職能差異,經(jīng)常導(dǎo)致一個(gè)優(yōu)秀的銷售人才變成了平庸甚至失敗的銷售管理者。目標(biāo)時(shí)常不能達(dá)成、大客戶漸行漸遠(yuǎn)、團(tuán)隊(duì)日常工作無法有效監(jiān)管、團(tuán)隊(duì)員工始終無法成長、團(tuán)隊(duì)沒有生氣等等問題越演越烈,越變越糟。究其原因,銷售管理者在實(shí)現(xiàn)身份角色轉(zhuǎn)變的時(shí)候,對應(yīng)的管理知識、能力、思維、素質(zhì)沒有實(shí)現(xiàn)匹配升級。
 
作為銷售管理者,在銷售管理崗位上,重點(diǎn)需要進(jìn)行一下的思維轉(zhuǎn)化和能力升級:
從銷售精英(專業(yè)人才)向團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變;
從關(guān)注個(gè)人業(yè)務(wù)向重視團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)提升轉(zhuǎn)化;
制定科學(xué)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo),分解目標(biāo)到團(tuán)隊(duì)成員,輔助制定實(shí)施計(jì)劃并監(jiān)督完成;
重視團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)成員的配置,構(gòu)建良性的、互助合作的、無內(nèi)耗的團(tuán)隊(duì);
教練和培育下屬,給下屬成長的機(jī)會,讓下屬能在區(qū)域獨(dú)當(dāng)一面;
重視團(tuán)隊(duì)日常工作的監(jiān)管和團(tuán)隊(duì)制度、文化的建設(shè)和執(zhí)行;
打造團(tuán)隊(duì)士氣,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員銷售意愿和潛能。
課程對象:銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售骨干、銷售儲備干部等
 
課程安排:
一、銷售團(tuán)隊(duì)規(guī)劃與人才配置
1、人力資源管理在銷售團(tuán)隊(duì)管理的運(yùn)用?
2、銷售團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃
3、去人才招聘會招聘人才?(你在挑人?也有人在挑你?。?/span>
4、*效應(yīng)
5、銷售人員招聘流程
6、人員招聘的迷思—我能把我的弟兄們帶過來,好不好?
7、用人唯才,內(nèi)舉不避親?避免銷售資料,客戶資料外流?
8、管理人員招聘的另一種方法
9、人才發(fā)掘的陷阱(個(gè)案)
10、面談時(shí)評估人才的關(guān)鍵方法
 
二、團(tuán)隊(duì)成員的基礎(chǔ)能力訓(xùn)練
1、培訓(xùn)的意義和目的
2、培訓(xùn)的第一件事應(yīng)該是什么?
3、新進(jìn)人員的培訓(xùn)應(yīng)該注意什么?
4、工作交接(最容易被忽略,卻是最關(guān)鍵的新人培訓(xùn)項(xiàng)目)
5、角色扮演
6、答客問
7、培訓(xùn)?不要迷信培訓(xùn)?。?/span>
8、銷售人員的責(zé)任心是怎么培養(yǎng)出來的?
9、如何避免提拔人才,但是下屬卻彼此不服氣,結(jié)果導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂的現(xiàn)象?
10、百年企業(yè)如何培訓(xùn)銷售人才?
11、如何訓(xùn)練銷售人員的“口才”?
 
三、銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化能力訓(xùn)練
1、何謂“專業(yè)化”的銷售團(tuán)隊(duì)?
2、銷售人員的四大工作領(lǐng)域
3、說話?聽話?問話?哪一個(gè)最重要?
4、我們究竟在賣什么東西?
5、客戶關(guān)系維護(hù)
6、贏在加值銷售
7、客戶滿意度調(diào)查
8、銷售團(tuán)隊(duì)的數(shù)字管理
9、計(jì)劃力-計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化?
10、銷售費(fèi)用管控機(jī)制的設(shè)計(jì)
11、如何讓銷售人員互相合作?
12、如何讓銷售團(tuán)隊(duì)與其他部門有效的溝通,合作?
 
四、銷售團(tuán)隊(duì)的日常管理與監(jiān)督
1、銷售經(jīng)理的工作目標(biāo)應(yīng)該有哪些?
2、好的銷售目標(biāo)如何可以得到?
3、訂定銷售目標(biāo),其實(shí)就是數(shù)字游戲?
4、如何打造一座金字塔--團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)
5、管理者的兩顆拳頭-目標(biāo)管理的賞與罰
6、過程與結(jié)果,哪一個(gè)重要一點(diǎn)點(diǎn)?
7、末位淘汰制,好不好?
8、企業(yè)如何留住優(yōu)秀,但是年輕,經(jīng)驗(yàn)還不足的銷售人員?
9、人員晉升的迷思
10、銷售人員的出差管理
11、銷售會議怎么開?
12、銷售團(tuán)隊(duì)的信息報(bào)告系統(tǒng)
 
五、銷售團(tuán)隊(duì)士氣管理與文化建設(shè)
1、為什么對銷售人員的激勵會沒有效?問題可能在哪里?
2、薪資制度的設(shè)計(jì)
3、銷售團(tuán)隊(duì)的激勵制度
4、銷售主管的激勵
5、什么是對銷售人員最有效的激勵?
6、銷售團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)
7、銷售團(tuán)隊(duì)的“團(tuán)隊(duì)”文化建設(shè)
 
講師介紹:楊臺軒老師
臺灣著名實(shí)戰(zhàn)企業(yè)管理專家
英國 Exeter 大學(xué)企業(yè)管理碩士
臺灣輔仁大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系畢業(yè)
全球第二大乳制品公司 法國Sodima 乳業(yè)公司銷售經(jīng)理
世界500強(qiáng) *強(qiáng)生公司中國銷售總監(jiān)
培訓(xùn)客戶:
清華大學(xué)EMBA總裁班,上海交通大學(xué)國際EMBA班,華南理工大學(xué)MBA,*威斯康辛大學(xué)EMBA班,西南交通大學(xué)EMBA班,武漢大學(xué)總裁班,四川大學(xué)EMBA班,江西財(cái)經(jīng)大學(xué)總裁班等。
德國西門子有限公司,韓國三星電子,中原地產(chǎn),華潤地產(chǎn),綠地集團(tuán),雙匯食品,四川南方新希望集團(tuán),中國石油,中國石化,四川石油,新疆獨(dú)山子石化,大連西太平洋石化,中國聯(lián)通,中國移動,PICC中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司,中國人壽,華夏銀行,中國建設(shè)銀行,興業(yè)銀行,民生銀行,廣東發(fā)展銀行,寧波銀行,中國國際航空公司,上海航空研究院,上海通用汽車,沈陽飛機(jī)制造有限公司集團(tuán),福田汽車,七匹狼服飾,日本FANUC機(jī)電有限公司,香港萬置房地產(chǎn)有限公司, IAQ(馬來西亞)科技國際集團(tuán)公司,意大利喬治白服裝公司,報(bào)喜鳥服裝公司,杰豪鞋業(yè),皇家鞋業(yè),意邁達(dá)鞋業(yè),青島海信電器,WFI沃富國際中國(地源節(jié)能空調(diào)),惠康空調(diào) 等上千家企業(yè)做過專題培訓(xùn)。
楊老師授課風(fēng)格幽默、富有激情和感召力,關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)績效的角度,使其能夠把理論與實(shí)際巧妙的結(jié)合;富有思考與啟發(fā)性的語言魅力和深入淺出的課堂講述使學(xué)員積極互動,在授課過程中大量引用世界先進(jìn)管理教育的精髓“個(gè)案研討”的方式,讓學(xué)員嘗試透過換位思考,進(jìn)入模擬工作情境,角色扮演,更讓學(xué)員落地執(zhí)行,從而產(chǎn)生*的授課效果和課程收益。
 
成都銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/23040.html

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    參加課程:成都第4期《銷售團(tuán)隊(duì)精細(xì)化管理特訓(xùn)營》

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