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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
有效的銷售團(tuán)隊(duì)管理
發(fā)布時(shí)間:2025-05-11 14:57:48
 
講師:韓天成 瀏覽次數(shù):2929

課程描述INTRODUCTION

· 銷售經(jīng)理· 其他人員

培訓(xùn)講師:韓天成    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

有效銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

課程背景:
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得極其激烈,作為銷售管理者面臨的問(wèn)題也變得更加復(fù)雜:市場(chǎng)信息的快速收集和反饋,大量客戶的拜訪和溝通,銷售人員的管理和激勵(lì),銷售預(yù)算的計(jì)劃和控制,客戶服務(wù)的調(diào)配和完善等等,大量的工作需要團(tuán)隊(duì)一起來(lái)配合。
然而,銷售團(tuán)隊(duì)中經(jīng)常出現(xiàn)各種難以預(yù)測(cè)的情況,讓銷售經(jīng)理應(yīng)接不暇,例如:
部分銷售人員看著似乎很忙,就是沒(méi)有業(yè)績(jī);à
部分銷售人員業(yè)績(jī)一般,還總嫌公司支持給得太少;à
銷售人員總是要求更多的銷售政策支持;
團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常沖突,協(xié)作度不高;
沒(méi)有歸屬感,人員流動(dòng)率高; 
只賣老產(chǎn)品,不愿推廣新業(yè)務(wù);
打造鐵軍從嚴(yán)管理,又擔(dān)心銷售員有抵觸消極
公司任務(wù)重,銷售員怕壓力,完不成有負(fù)面情緒;
……
銷售管理者得把團(tuán)隊(duì)結(jié)合成為一個(gè)和諧的整體,在事業(yè)中創(chuàng)造業(yè)績(jī)。所以你想要使員工追隨你,除了了解自己的業(yè)務(wù)能力和努力以外,同時(shí)你還必須掌握一些*的團(tuán)隊(duì)管理知識(shí),管理方法和管理實(shí)用技巧幫助您在崗位上得到進(jìn)一步的發(fā)展。

課程收益:
通過(guò)本課程將幫助銷售管理者認(rèn)清自己的工作職責(zé),增進(jìn)自己的人際溝通和解決問(wèn)題的技能,并讓管理者能系統(tǒng)地了解如何去觸及員工的內(nèi)心,對(duì)員工的需求進(jìn)行全面分析和了解、掌握提升培養(yǎng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和輔導(dǎo)下屬的技能,從而加強(qiáng)管理者自身的領(lǐng)導(dǎo)力。
同時(shí)掌握一些行之有效的工具、方法等,并有效運(yùn)用,從而幫助管理者對(duì)個(gè)人及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的高績(jī)效進(jìn)行打造和提升并在團(tuán)隊(duì)中形成良性的企業(yè)文化氛圍。

適合學(xué)員:
公司或銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、主管、及高潛力管理人員

培訓(xùn)方式:
授課、互動(dòng)、小組練習(xí)、討論、分享

課程大綱:
第一講:銷售管理者認(rèn)知及職責(zé)
1、銷售經(jīng)理的定位
1)銷售經(jīng)理的職責(zé)
2)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的誤區(qū)
2、銷售經(jīng)理的4大職責(zé)
1)計(jì)劃
2)組織
3)領(lǐng)導(dǎo)
4)控制

第二講:計(jì)劃制定
1、什么是目標(biāo)
1)目標(biāo)的作用
工具運(yùn)用:SMART
2)對(duì)目標(biāo)控制
工具運(yùn)用:MBO目標(biāo)管理
2、分解目標(biāo)
1)路徑規(guī)劃
工具運(yùn)用:SWOT/PEST
2)優(yōu)略勢(shì)分析
工具運(yùn)用:VIOR/競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析
3)制定策略
工具運(yùn)用:TOWS分析法

第三講:組織管理
1、理解企業(yè)戰(zhàn)略理念
1)企業(yè)愿景、企業(yè)使命、價(jià)值觀
2)人員招聘及考核機(jī)制
工具運(yùn)用:VMV系統(tǒng)
2、創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)的積極氛圍
1)公司人際交往
2)公司目標(biāo)一致
工具運(yùn)用:雙“S”立方模型
3)改變團(tuán)隊(duì)氛圍的常用方法

第四講:領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
1、我們需要什么樣的員工
1)為什么要幫助員工做精神管理
2)員工到底要什么
工具運(yùn)用:馬斯洛需求理論
2、員工的滿意度我了解嗎?
1)互動(dòng):?jiǎn)T工抱怨怎么辦?
2)員工激勵(lì)應(yīng)該怎么做
工具運(yùn)用:赫茲伯格雙因素理論
3、輔導(dǎo)員工成長(zhǎng)
1)銷售人員能力模型
2)如何疏導(dǎo)銷售壓力
工具運(yùn)用:銷售人員勝任力模型
4、認(rèn)識(shí)輔導(dǎo)
1)陪同輔導(dǎo)的步驟
2)發(fā)現(xiàn)銷售不足的關(guān)鍵點(diǎn)
工具運(yùn)用:陪同隨訪表

第五講:控制結(jié)果
1、銷售管控方向
1)業(yè)績(jī)關(guān)鍵指標(biāo)梳理
2)銷售關(guān)鍵行為管理
2、管理團(tuán)隊(duì)的六種武器
1)高壓式、愿景式與組織式
2)民主式、授權(quán)式與教練式
工具運(yùn)用:領(lǐng)導(dǎo)方格

有效銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/322379.html

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    參加課程:有效的銷售團(tuán)隊(duì)管理

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韓天成
[僅限會(huì)員]