以下是基于公開資料整理的國航薪酬管理規(guī)定核心內(nèi)容，綜合薪酬結(jié)構(gòu)、管理原則、考核機(jī)制及福利體系等關(guān)鍵信息：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1.薪酬組成
基本工資：按國家核定的職稱和工種確定，與其他社會(huì)工種基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)一致。
浮動(dòng)薪酬：
以下是基于公開資料整理的國航薪酬管理規(guī)定核心內(nèi)容，綜合薪酬結(jié)構(gòu)、管理原則、考核機(jī)制及福利體系等關(guān)鍵信息：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1. 薪酬組成
基本工資：按國家核定的職稱和工種確定，與其他社會(huì)工種基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)一致。
浮動(dòng)薪酬：
飛行小時(shí)費(fèi)：按實(shí)際飛行時(shí)間計(jì)算（多勞多得），初始標(biāo)準(zhǔn)30元/小時(shí)，每年遞增4元/小時(shí)，上限60元/小時(shí)。
駐外補(bǔ)貼：國際航線每日30美元（民航局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）。
年終績效：根據(jù)公司效益發(fā)放，基數(shù)范圍為0.6-1.2倍。
津補(bǔ)貼與福利：含住房補(bǔ)貼、交通通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。
2. 管理原則
差異化分配：重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位和一線員工傾斜，遵循“為崗位價(jià)值付薪、為個(gè)人能力付薪、為績效貢獻(xiàn)付薪”。
長期激勵(lì)：設(shè)立企業(yè)年金（企業(yè)繳存5%工資總額，個(gè)人繳存2%）、補(bǔ)充醫(yī)療、住房補(bǔ)貼等。
二、薪酬水平與考核機(jī)制
1. 崗位薪酬范圍（2023年參考數(shù)據(jù)）
飛行員：平均年薪20萬-40萬元，機(jī)長月薪超3萬元。
空乘人員：
初級(jí)：月薪約5,000–6,000元（工齡1年內(nèi)）。
資深（工齡4年以上）：月薪可達(dá)1萬元，國際航線再增1/3。
乘務(wù)長/主任乘務(wù)長：月薪約1.2萬-2萬元。
地勤/行政：月薪5,000–10,000元。
高管：平均年薪86.84萬元（2023年），為員工平均的3.8倍。
2. 考核與晉升
績效掛鉤：浮動(dòng)薪酬占比80%，晉升后小時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提升（如乘務(wù)長每小時(shí)補(bǔ)貼15美元）。
考核周期：
高管：總裁年度綜合考評(píng)，其他高管季度考評(píng)。
員工：績效獎(jiǎng)金按年度/季度發(fā)放，依據(jù)崗位KPI及公司經(jīng)營目標(biāo)。
三、福利體系
1. 法定福利：五險(xiǎn)一金、帶薪休假、定期體檢（含女員工專項(xiàng)檢查）。
2. 特色福利：
健康療養(yǎng)：每年公司承擔(dān)費(fèi)用。
職工機(jī)票：工作滿1年后享全免/2.5折優(yōu)惠機(jī)票（本人及直系親屬）。
住房支持：入職提供免費(fèi)集體公寓，后期發(fā)放住房補(bǔ)貼[[131][137]]。
3. 權(quán)益保障：簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，設(shè)立大病互助基金。
四、管理特點(diǎn)總結(jié)
| 維度 | 內(nèi)容要點(diǎn) |
||-|
| 差異化設(shè)計(jì) | 飛行崗＞地勤崗，關(guān)鍵崗位薪酬顯著高于支持崗位[[17][137]] |
| 動(dòng)態(tài)調(diào)整 | 小時(shí)費(fèi)隨工齡遞增，績效獎(jiǎng)金與公司效益聯(lián)動(dòng)[[131][42]] |
| 合規(guī)性 | 董監(jiān)高薪酬需經(jīng)董事會(huì)/股東大會(huì)審議，獨(dú)立董事領(lǐng)固定津貼[[42][49]] |
| 成本控制 | 2023年人工成本234.14億元（同比+19.37%），人均年薪22.8萬元 |
> 說明：以上規(guī)定主要依據(jù)《中航集團(tuán)薪酬管理制度》《董監(jiān)高薪酬考核辦法》[[42][137]]，具體執(zhí)行可能因分公司/崗位微調(diào)。如需*細(xì)則，建議通過國航招聘官網(wǎng)或內(nèi)部文件核實(shí)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/484996.html
