湛江市自2025年3月1日起全面執(zhí)行廣東省*工資新標(biāo)準(zhǔn)，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月*工資調(diào)整為1850元/月，非全日制小時(shí)工資調(diào)整為18.3元/小時(shí)。此次調(diào)整依據(jù)《廣東省人民關(guān)于調(diào)整我省*工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2025〕23號(hào)），標(biāo)志著湛江正式納入全省三類標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)，與汕頭、惠州等城市處于同一梯隊(duì)。調(diào)整后，湛江月*工資較原標(biāo)準(zhǔn)（1720元/月）提升130元，增幅達(dá)7.6%，小時(shí)工資同步增長(zhǎng)7.6%。這一調(diào)整不僅回應(yīng)了物價(jià)上漲和居民生活成本增加的現(xiàn)實(shí)需求，也為低收入勞動(dòng)者提供了更堅(jiān)實(shí)的收入保障。
廣東省內(nèi)*工資呈現(xiàn)顯著梯度差異：廣州、深圳執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)（2500-2520元/月），珠海等珠三角城市為二類標(biāo)準(zhǔn)（2080元/月），湛江等粵西城市屬三類標(biāo)準(zhǔn)，而韶關(guān)、河源等生態(tài)發(fā)展區(qū)則執(zhí)行四類標(biāo)準(zhǔn)（1750元/月）。這種分層設(shè)計(jì)既考慮了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的現(xiàn)實(shí)，也兼顧了企業(yè)用工成本的可承受性。對(duì)湛江而言，作為粵西中心城市，三類標(biāo)準(zhǔn)的定位既反映了其與珠三角核心城市的經(jīng)濟(jì)差距，也為未來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和人才引進(jìn)預(yù)留了政策調(diào)整空間。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)實(shí)踐
行業(yè)薪酬分化明顯
根據(jù)《2023-2024年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告》，湛江平均月薪為7300元，在省內(nèi)處于第四梯隊(duì)，低于珠三角核心城市（如深圳12300元、珠海9300元），但高于部分周邊地區(qū)。行業(yè)間差異顯著：金融業(yè)、信息技術(shù)業(yè)等高附加值產(chǎn)業(yè)薪酬領(lǐng)先（15800-21400元/月），而住宿餐飲、家政服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)則偏低（5500-6400元/月）。值得注意的是，湛江制造業(yè)薪酬增速突出，汽車制造、電子設(shè)備等行業(yè)增幅達(dá)7.1%-8.3%，凸顯其作為區(qū)域工業(yè)支柱的地位。
企業(yè)性質(zhì)與薪酬策略
國(guó)有企業(yè)薪酬水平最高（月均11600元），但增速放緩（5.4%）；民營(yíng)企業(yè)雖基礎(chǔ)薪資較低（8000元），但增速領(lǐng)先（7.0%），反映對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的扶持力度。企業(yè)規(guī)模亦影響薪酬結(jié)構(gòu)：大中型企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向，固浮工資比接近6:4，基本工資占比下降而績(jī)效工資上升2個(gè)百分點(diǎn)；小微企業(yè)在社保合規(guī)性方面仍存提升空間。
表：湛江市在廣東省薪酬梯隊(duì)中的位置
| 梯隊(duì) | 代表城市 | 平均月薪(元) | 主要產(chǎn)業(yè)特征 |
|-|-|
| 第一梯隊(duì) | 深圳、廣州 | 11300-12300 | 金融、科技、高端制造 |
| 第二梯隊(duì) | 珠海、佛山 | 9000-9300 | 制造業(yè)、外貿(mào) |
| 第三梯隊(duì) | 中山、東莞 | 7600-8100 | 加工制造、電子信息 |
| 第四梯隊(duì) | 湛江、汕頭 | 7000-7300 | 重工業(yè)、農(nóng)業(yè)、港口物流 |
三、特殊群體保障機(jī)制
高層次人才專項(xiàng)服務(wù)
湛江推行高層次人才A/B/C類卡制度，持卡人可享受16項(xiàng)專屬權(quán)益，涵蓋安居保障（公積金優(yōu)惠、人才公寓）、子女教育（跨學(xué)區(qū)統(tǒng)籌入學(xué)）、醫(yī)療保障（社保優(yōu)先轉(zhuǎn)移接續(xù)）及交通服務(wù)（免費(fèi)公交、高鐵優(yōu)先通道）。例如，B類以上人才子女可跨學(xué)區(qū)申請(qǐng)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校，非本地戶籍者享受同等入學(xué)待遇，有效解決人才后顧之憂。人才服務(wù)系統(tǒng)推行“全網(wǎng)辦”模式，認(rèn)定周期壓縮至30個(gè)工作日內(nèi)，提升政策吸引力。
靈活就業(yè)人員保障
針對(duì)零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者，湛江出臺(tái)兩項(xiàng)關(guān)鍵措施：
1. 公積金自主繳存：允許靈活就業(yè)人員（含網(wǎng)約車司機(jī)、外賣員等）以個(gè)人身份開(kāi)設(shè)公積金賬戶，繳費(fèi)基數(shù)自主選擇，連續(xù)繳存滿6個(gè)月即可申請(qǐng)住房貸款。
2. 新業(yè)態(tài)*工資覆蓋：明確平臺(tái)企業(yè)需向提供正常勞動(dòng)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機(jī)支付不低于18.3元/小時(shí)的小時(shí)工資，并將報(bào)酬支付時(shí)效納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。
四、監(jiān)管執(zhí)行與爭(zhēng)議處理
*工資監(jiān)管機(jī)制
湛江建立“三位一體”監(jiān)管體系：
特別規(guī)定計(jì)件工資企業(yè)需科學(xué)核定勞動(dòng)定額，確保勞動(dòng)者在法定工時(shí)內(nèi)所得不低于*工資標(biāo)準(zhǔn)，防止“隱形壓薪”。
薪酬?duì)幾h解決路徑
勞動(dòng)者維權(quán)渠道包括：
1. 行政救濟(jì)：向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，需提供勞動(dòng)合同、考勤記錄等證據(jù)；
2. 司法救濟(jì)：仲裁申請(qǐng)時(shí)效延長(zhǎng)至1年，法院設(shè)立欠薪案件綠色通道；
3. 工會(huì)支持：雷州市總工會(huì)等機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)法律咨詢，2025年預(yù)算19.12萬(wàn)元用于職工維權(quán)服務(wù)。
五、未來(lái)發(fā)展與政策建議
當(dāng)前湛江薪酬體系面臨雙重挑戰(zhàn)：外部競(jìng)爭(zhēng)壓力（珠三角城市高薪虹吸效應(yīng)）與內(nèi)部結(jié)構(gòu)矛盾（制造業(yè)薪酬增速與房?jī)r(jià)漲幅不匹配）。2025年1-4月數(shù)據(jù)顯示，湛江工業(yè)投資占比達(dá)51.2%，但房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資下降31.9%，反映產(chǎn)城融合度不足。
優(yōu)化方向建議：
1. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：建立*工資與CPI、勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)動(dòng)公式，2023年湛江CPI僅降0.1%，為溫和調(diào)整創(chuàng)造條件；
2. 產(chǎn)業(yè)薪酬引導(dǎo)：對(duì)鋼鐵冶煉（投資增470%）、高端裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)布細(xì)分崗位薪酬指引；
3. 人才政策升級(jí)：擴(kuò)大B/C類人才卡覆蓋面，將省級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呒{入認(rèn)定目錄。
湛江薪酬管理制度通過(guò)分層保障與精準(zhǔn)調(diào)控，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展間尋求平衡。隨著粵西中心城市建設(shè)的推進(jìn)，未來(lái)需進(jìn)一步強(qiáng)化薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與公共服務(wù)配套的協(xié)同，尤其通過(guò)人才政策與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的深度綁定，破解“引才難、留才難”困局。政策制定者應(yīng)關(guān)注薪酬差異的結(jié)構(gòu)性根源，探索區(qū)域工資協(xié)商機(jī)制與技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬體系，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更公平地轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者福祉的提升。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482442.html