一、考試定位與課程屬性
1. 課程代碼：`06091`（薪酬管理）
2. 所屬專業(yè)：人力資源管理（專升本），主考院校為嘉興大學(xué)（專業(yè)代碼：`120206`）。
3. 課程性質(zhì)：選考課（6學(xué)分），需在推薦選考課中至少選4門（總學(xué)分≥20）。
二、核心復(fù)習(xí)內(nèi)容
根據(jù)歷年真題和考綱，重點(diǎn)覆蓋以下板塊：
（一）基礎(chǔ)概念
1. 薪酬含義：?jiǎn)T工因雇傭關(guān)系獲得的經(jīng)濟(jì)收入、服務(wù)及福利總和。
2. 工資決定理論：
（二）薪酬影響因素
（三）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 薪酬浮動(dòng)幅度步驟：
2. 關(guān)鍵指標(biāo)：
（四）薪酬體系類型
1. 崗位工資制：以崗位評(píng)價(jià)要素（責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度等）確定薪酬。
2. 技能薪酬體系：
3. 績(jī)效薪酬：
（五）設(shè)計(jì)流程與方法
1. 職位薪酬體系步驟：
工作分析 → 職位評(píng)價(jià) → 薪酬調(diào)查 → 結(jié)構(gòu)確定。
2. 要素計(jì)點(diǎn)法操作：
選報(bào)酬要素 → 分級(jí) → 賦權(quán)重 → 算點(diǎn)值 → 評(píng)價(jià)職位 → 建等級(jí)。
（六）特殊群體薪酬設(shè)計(jì)
三、考試形式與題型（參考2024年10月真題）
1. 名詞解釋（例：薪酬結(jié)構(gòu)、工資等級(jí)重疊度）。
2. 簡(jiǎn)答題（例：技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)、職位薪酬設(shè)計(jì)步驟）。
3. 論述題（例：要素計(jì)點(diǎn)法操作流程、寬帶薪酬設(shè)計(jì)步驟）。
4. 應(yīng)用題（結(jié)合案例設(shè)計(jì)薪酬方案）。
> 分值分布：主觀題占比高（約70%），需強(qiáng)化理論聯(lián)系實(shí)際能力。
四、教材與大綱
下載地址：[浙江自考06091薪酬管理考試大綱]，涵蓋各章考核要求及題型示例。
五、考試時(shí)間安排
六、備考建議
1. 教材精讀+大綱對(duì)照：重點(diǎn)掌握考綱標(biāo)注的“識(shí)記、領(lǐng)會(huì)、應(yīng)用”內(nèi)容。
2. 真題研習(xí)：
3. 框架梳理：
4. 法規(guī)更新：關(guān)注《勞動(dòng)法》《*工資規(guī)定》等*修訂。
5. 計(jì)算強(qiáng)化：薪酬浮動(dòng)幅度、重疊度等計(jì)算題需熟練公式。
6. 實(shí)踐聯(lián)系：結(jié)合企業(yè)案例（如銷售崗、技術(shù)崗）分析薪酬策略合理性。
七、成績(jī)查詢與畢業(yè)要求
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