根據(jù)公開信息，浙商中拓（000906.SZ）管理層的薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)高度市場(chǎng)化特征，核心高管薪酬差異顯著，且近年整體水平有所波動(dòng)。以下為關(guān)鍵信息綜合整理：
一、高管薪酬整體情況（2023年報(bào)數(shù)據(jù)）
1.薪酬總額與平均薪酬
年度總額：2
根據(jù)公開信息，浙商中拓（000906.SZ）管理層的薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)高度市場(chǎng)化特征，核心高管薪酬差異顯著，且近年整體水平有所波動(dòng)。以下為關(guān)鍵信息綜合整理：
一、高管薪酬整體情況（2023年報(bào)數(shù)據(jù)）
1. 薪酬總額與平均薪酬
年度總額：2023年高管薪酬總額為 1,464.57萬元（涵蓋14位董事及高級(jí)管理人員）。
人均薪酬：平均年薪 149.42萬元，中位數(shù)為 80.49萬元。
對(duì)比趨勢(shì)：
2021年：總額2,032.76萬元 → 2022年：2,441.87萬元 → 2023年：1,464.57萬元，三年降幅達(dá) 27.95%，可能與業(yè)績波動(dòng)相關(guān)。
2. 年齡分布
高管平均年齡 50歲，年齡中位數(shù) 52歲。
最年長：原總經(jīng)理張端清（62歲），最年輕：副總經(jīng)理徐劍楠（36歲）。
二、核心高管薪酬詳情（2023年）
| 姓名 | 職務(wù) | 年齡 | 薪酬（萬元） | 持股（股） |
||-|-|
| 梁靚 | 副總經(jīng)理 | 52 | 385.50 | 1,376,601 |
| 袁仁軍 | 董事長、黨委書記 | 54 | 281.80 | 2,832,322 |
| 魏勇 | 副總經(jīng)理 | 54 | 193.64 | 1,657,734 |
| 徐劍楠 | 副總經(jīng)理 | 36 | 89.61 | 11,000 |
| 雷邦景 | 副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書 | 45 | 80.49 | 632,000 |
| 鄧朱明 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 55 | 80.49 | 846,000 |
| 王飛 | 董事 | 43 | 12.00 | — |
> 注：
梁靚為薪酬最高者（385.5萬），其職責(zé)涵蓋礦產(chǎn)資源與板帶事業(yè)部。
部分董事（如王飛、黃邦啟）薪酬僅12萬元，因任期不滿一年未全額統(tǒng)計(jì)。
三、薪酬變化與業(yè)績關(guān)聯(lián)
股價(jià)表現(xiàn)：
2021年末股價(jià)9.61元 → 2023年末6.99元，累計(jì)跌幅 27.26%。
凈利潤變動(dòng)：
2023年歸母凈利潤同比下滑 45.99%（調(diào)整后），扣非凈利潤虧損1.09億元（主因套期保值損益計(jì)入非經(jīng)常性項(xiàng)目）。
高管薪酬調(diào)整：部分高管薪酬同比降幅顯著（如雷邦景降86.73萬元、鄧朱明降41.73萬元）。
四、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
1. 強(qiáng)業(yè)績導(dǎo)向
實(shí)行“優(yōu)于同行”的市場(chǎng)化考核機(jī)制，薪酬與業(yè)績、地域、行業(yè)水平掛鉤，強(qiáng)調(diào)“能增能減”。
推行“賽馬機(jī)制”，薪酬分配高度依賴績效結(jié)果。
2. 股權(quán)激勵(lì)占比
核心高管均持有公司股份，如袁仁軍持股283.2萬股（2024年數(shù)據(jù)），持股與薪酬結(jié)合強(qiáng)化長期綁定。
3. 合規(guī)性管理
2023年因?qū)徲?jì)問題開展“經(jīng)責(zé)審計(jì)整改”，強(qiáng)化薪酬發(fā)放合規(guī)性，杜絕福利違規(guī)。
五、行業(yè)對(duì)比
高管薪酬水平：浙商中拓核心高管薪酬（如梁靚385萬）在供應(yīng)鏈行業(yè)中屬中等偏上，但低于頭部國企同行。
差異化策略：通過“六有”人才標(biāo)準(zhǔn)（有理想、有目標(biāo)、有激情等）吸引骨干人才，薪酬向業(yè)務(wù)一線傾斜。
總結(jié)
浙商中拓管理層薪酬呈現(xiàn) “高彈性、強(qiáng)激勵(lì)” 特點(diǎn)：
? 核心高管薪酬領(lǐng)先：業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（如梁靚）薪酬顯著高于職能崗位。
? 與業(yè)績深度綁定：薪酬總額隨凈利潤下滑同步收縮，反映市場(chǎng)化考核機(jī)制。
? 長期激勵(lì)補(bǔ)充：持股計(jì)劃覆蓋關(guān)鍵高管，平衡短期業(yè)績壓力與長期發(fā)展。
> 數(shù)據(jù)來源：公司年報(bào)、高管持股公告、人才戰(zhàn)略披露。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482378.html
