根據(jù)公開信息，正平股份（ST正平，603843）管理層薪酬體系主要基于職務(wù)等級、職責(zé)范圍及公司經(jīng)營狀況制定，具體結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)如下：
一、核心管理層薪酬水平（2024年度數(shù)據(jù)）
根據(jù)公司披露的高管名單及薪酬信息，主要管理層薪酬如下：
| 姓名 | 職務(wù) | 薪酬（萬元） | 持股情況（萬股） |
||-|
| 彭有宏 | 總裁 | 80.24 | — |
| 李長蘭 | 副總裁 | 56.59 | — |
| 談耀榮 | 副總裁 | 49.51 | — |
| 艾建明 | 副總裁 | 49.51 | — |
| 洪濤 | 副總裁 | 49.51 | — |
| 閆文文 | 財務(wù)總監(jiān) | 42.44 | — |
| 馬富昕 | 董秘、董事 | 76.27 | 22.97 |
| 田世生 | 董事長 | 20.21 | — |
| 李建莉 | 董事 | 5.00 | 1,500.30 |
| 獨(dú)立董事 | 陳斌、陳文烈等 | 6.32（每人） | — |
說明：
?? 二、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
1. 固定薪酬為主
高管薪酬以固定年薪為核心，未公開披露績效獎金、股權(quán)激勵等浮動薪酬計劃。獨(dú)立董事薪酬統(tǒng)一為6.32萬元/年，符合行業(yè)慣例。
2. 與公司經(jīng)營狀況脫節(jié)
2023-2024年公司連續(xù)虧損（2024年凈虧4.84億元），且因債務(wù)逾期、訴訟等問題被出具無法表示意見審計報告，但高管薪酬未明顯下調(diào)，總裁彭有宏薪酬仍達(dá)80.24萬元。這一現(xiàn)象引發(fā)投資者對薪酬合理性的質(zhì)疑。
3. 獨(dú)立董事兼職情況
獨(dú)立董事陳斌同時在6家以上企業(yè)兼職（如青海鹽業(yè)、西部礦業(yè)財務(wù)公司等），但其在正平股份僅領(lǐng)取固定津貼，未因兼職影響薪酬結(jié)構(gòu)。
?? 三、薪酬治理問題
1. 缺乏績效掛鉤機(jī)制
在財務(wù)危機(jī)背景下（流動負(fù)債遠(yuǎn)高于流動資產(chǎn)、持續(xù)經(jīng)營能力存疑），高管薪酬未體現(xiàn)與業(yè)績的強(qiáng)關(guān)聯(lián)，可能削弱管理層的責(zé)任綁定。
2. 內(nèi)部控制缺陷影響薪酬監(jiān)督
2024年內(nèi)控審計報告指出，公司在資金管理、擔(dān)保審批等環(huán)節(jié)存在重大缺陷，間接反映薪酬決策流程的規(guī)范性不足。審計機(jī)構(gòu)因無法獲取充分證據(jù)，對財務(wù)報告出具無法表示意見，進(jìn)一步凸顯治理風(fēng)險。
四、行業(yè)對比與改進(jìn)方向
總結(jié)
正平股份管理層薪酬以固定年薪為主，執(zhí)行層高管薪酬高于非執(zhí)行董事，但缺乏績效浮動機(jī)制，且與公司嚴(yán)峻的經(jīng)營風(fēng)險脫節(jié)。未來需優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)激勵約束效應(yīng)，并通過完善內(nèi)控提升治理透明度。投資者可關(guān)注公司披露的《薪酬與考核委員會工作細(xì)則》及年報“董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬情況”章節(jié)獲取更新。
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