《戰(zhàn)略薪酬管理》（StrategicCompensation）的作者是約瑟夫·J·馬爾托奇奧（JosephJ.Martocchio）。以下是關于作者和著作的詳細信息：
作者簡介
約瑟夫·J·馬爾托奇奧是美國伊利諾伊大學香檳分校勞
《戰(zhàn)略薪酬管理》（Strategic Compensation）的作者是約瑟夫·J·馬爾托奇奧（Joseph J. Martocchio）。以下是關于作者和著作的詳細信息：
作者簡介
約瑟夫·J·馬爾托奇奧是美國伊利諾伊大學香檳分校勞動與雇傭關系學院的教授及學術事務副院長，擁有密歇根州立大學博士學位。
他的研究方向涵蓋薪酬管理、員工培訓、缺勤管理等領域，并在Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology 等*學術期刊發(fā)表多篇論文。
他還擔任愛墨瑞得出版集團《人事與人力資源管理研究》年度叢書的主編。
著作信息
1. 原版與譯本：
原書名：Strategic Compensation（*版為第7版，中文譯名《戰(zhàn)略性薪酬管理》）。
中文譯本：
第五版：由楊東濤、錢峰翻譯，中國人民大學出版社2010年出版。
早期版本：第三版由劉小剛、童佳翻譯（2005年出版）。
2. 內(nèi)容核心：
強調(diào)薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標的匹配，指出合理的薪酬設計能提升企業(yè)競爭力，反之則損害競爭優(yōu)勢。
系統(tǒng)分析薪酬背景、設計標準、福利管理、特殊群體薪酬（如高管、外派人員）及全球薪酬挑戰(zhàn)。
涵蓋六大模塊：戰(zhàn)略薪酬背景、薪酬基礎、薪酬體系設計、員工福利、關鍵群體薪酬、全球薪酬問題。
3. 適用對象：
面向人力資源管理專業(yè)高年級本科生、研究生、MBA，以及企業(yè)管理人員。
學術影響
該書被納入“人力資源管理譯叢”，是國內(nèi)外多所高校的經(jīng)典教材，因其系統(tǒng)性和實踐性廣受認可。書中結合案例與工具，提供從理論到實操的全流程指導，尤其注重薪酬策略如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482240.html
