以下是基于張掖市*政策文件的薪酬管理辦法核心內(nèi)容解讀，結(jié)合根治欠薪、國有企業(yè)、社區(qū)工作者、人力資源市場等多領(lǐng)域規(guī)定，綜合梳理為以下六個方面：
一、根治欠薪的全鏈條責(zé)任機(jī)制
1.四方責(zé)任體系
建立“管行業(yè)必須管工資支付”的監(jiān)管體系
以下是基于張掖市*政策文件的薪酬管理辦法核心內(nèi)容解讀，結(jié)合根治欠薪、國有企業(yè)、社區(qū)工作者、人力資源市場等多領(lǐng)域規(guī)定，綜合梳理為以下六個方面：
一、根治欠薪的全鏈條責(zé)任機(jī)制
1. 四方責(zé)任體系
建立“管行業(yè)必須管工資支付”的監(jiān)管體系，明確建設(shè)單位、項目主管部門、行業(yè)監(jiān)管部門、人社部門四方責(zé)任，對在建工程項目實行農(nóng)民工工資支付責(zé)任制。
重點領(lǐng)域：工程建設(shè)、勞動密集型加工制造、新能源及新業(yè)態(tài)行業(yè)。
2. 源頭資金保障
人工費分賬管理：/國企項目按工程進(jìn)度撥付人工費至專用賬戶（房屋建筑≥30%、市政交通水利≥15%、鐵路民航≥20%）。
工程款支付擔(dān)保：建設(shè)單位需提供擔(dān)保，未落實的責(zé)令停工或處罰。
三條保障線：工資保證金、預(yù)售監(jiān)管資金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金兜底欠薪清償。
3. 行刑銜接與懲戒
對欠薪案件實行“一案三查”（查欠薪、查制度、查責(zé)任），拒不支付勞動報酬案件移送公安、司法機(jī)關(guān)，納入失信聯(lián)合懲戒名單。
二、國有企業(yè)管理人員薪酬考核
1. 考核內(nèi)容與權(quán)重
融資規(guī)模（30分）：融資總額、成本率、債務(wù)償還。
項目投資（30分）：投資完成額、社會資本撬動率。
資產(chǎn)狀況（17分）：總資產(chǎn)、資產(chǎn)負(fù)債率、不良資產(chǎn)率。
公司效益（15分）：凈利潤增長率、凈資產(chǎn)收益率。
2. 績效薪酬分級兌現(xiàn)
≥90分：全額績效；
80-89分：90%績效；
60-79分：70%績效；
<60分：績效為0。
附加獎懲：考核優(yōu)秀者獎勵10%績效，不稱職者扣減20%-100%。
三、社區(qū)工作者薪酬體系
1. 崗位與等級
實行“三崗十八級”：正職（8-18級）、副職（5-15級）、工作人員（1-12級）。
薪酬構(gòu)成：崗位工資（80%基礎(chǔ)工資+20%績效）+職業(yè)津貼（社工證每月補貼200-500元）。
2. 動態(tài)增長機(jī)制
薪酬標(biāo)準(zhǔn)≥當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入，并建立正常增長機(jī)制。
晉升條件：工作年限達(dá)標(biāo)且年度考核合格及以上可晉升工資等級。
3. 特殊群體待遇
退休返聘人員發(fā)放崗位補貼，購買意外險；
公務(wù)員/事業(yè)編制人員按機(jī)關(guān)工資政策執(zhí)行。
四、人力資源市場工資指導(dǎo)
1. 工資價位分層
發(fā)布五檔指導(dǎo)價：高位數(shù)（90分位）、上四分位（75分位）、中位數(shù)（50分位）、下四分位（25分位）、低位數(shù)（10分位）。
適用范圍：全市企業(yè)及經(jīng)營性機(jī)構(gòu)，作為工資集體協(xié)商參考。
2. 非強(qiáng)制性定位
指導(dǎo)價不具強(qiáng)制約束力，旨在調(diào)節(jié)市場交易價格，促進(jìn)勞動力合理流動。
五、政策實施保障措施
1. 監(jiān)管與考核
縣區(qū)考核：分A、B、C三級，C級（欠薪突出/）由市級約談負(fù)責(zé)人。
勞動監(jiān)察：運用“隴明公”平臺動態(tài)監(jiān)測，對欠薪企業(yè)列入黑名單、行政處罰。
2. 技能提升與薪酬聯(lián)動
職業(yè)技能培訓(xùn)提升就業(yè)能力，取得證書者可享補貼，間接促進(jìn)工資增長。
企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費60%以上用于一線職工，可申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。
張掖薪酬管理特點
全覆蓋：從農(nóng)民工、社區(qū)工作者到國企高管，分層分類制定標(biāo)準(zhǔn)。
重預(yù)防：通過資金分賬、工程擔(dān)保、信息化監(jiān)管從源頭防欠薪。
強(qiáng)激勵：國有企業(yè)績效掛鉤經(jīng)營指標(biāo)，社區(qū)工作者憑證書/學(xué)歷晉升工資等級。
嚴(yán)懲戒：行刑銜接、失信懲戒、考核問責(zé)形成閉環(huán)約束。
建議企業(yè)及單位結(jié)合自身領(lǐng)域參考對應(yīng)政策，確保合規(guī)用工。如需全文可訪問：[張掖市人民政策文件]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482115.html
