一、工資保障基本原則
1. 工資支付義務(wù)
只要學(xué)徒提供了勞動(dòng)，雇主必須支付工資。無(wú)論是否處于培訓(xùn)期，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，學(xué)徒即享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
2. 禁止克扣或拖欠
雇主不得以“培訓(xùn)費(fèi)”“學(xué)習(xí)成本”等理由克扣或拖欠工資，否則需承擔(dān)賠償（額外支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及行政處罰責(zé)任。
二、*工資標(biāo)準(zhǔn)
1. 適用*工資規(guī)定
學(xué)徒工資不得低于用人單位所在地的*工資標(biāo)準(zhǔn)。例如：
不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)差異較大，需查詢(xún)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)公布的*數(shù)據(jù)。
三、薪酬結(jié)構(gòu)與支付要求
1. 工資構(gòu)成與支付周期
2. 特殊情形處理
四、特殊規(guī)定與注意事項(xiàng)
1. 培訓(xùn)費(fèi)與工資抵扣
示例：合同約定每月扣200元培訓(xùn)費(fèi)，但扣除后工資仍需≥*工資。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)與福利
五、法律救濟(jì)途徑
不同場(chǎng)景下學(xué)徒工資標(biāo)準(zhǔn)要求總結(jié)
| 場(chǎng)景 | 工資標(biāo)準(zhǔn)要求 |
|-|-|
| 試用期 | ≥本單位相同崗位*檔工資或約定工資的80%，且≥當(dāng)?shù)?工資 |
| 培訓(xùn)期滿(mǎn)后（未轉(zhuǎn)正） | ≥當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，具體由雙方約定但不得低于法定下限 |
| 加班工作 | 工作日加班：≥150%工資；休息日：≥200%；法定假日：≥300% |
| 短期工作（如3天離職） | 按實(shí)際工作天數(shù)支付，且≥折算后*工資 |
> ?? 重要提醒：
> 部分企業(yè)可能以“實(shí)習(xí)協(xié)議”規(guī)避勞動(dòng)合同，但若實(shí)際存在用工管理關(guān)系（如考勤、工作任務(wù)指派），仍視為勞動(dòng)關(guān)系，適用上述規(guī)定。建議簽訂書(shū)面合同明確薪資、培訓(xùn)條款，避免爭(zhēng)議。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482054.html