以下是關(guān)于江蘇省企業(yè)管理培訓(xùn)發(fā)展的綜合分析報告，結(jié)合*政策動態(tài)、實施成效與挑戰(zhàn)，系統(tǒng)梳理當(dāng)前培訓(xùn)體系的特點和未來方向：
一、培訓(xùn)體系與政策框架
1.政策驅(qū)動與目標(biāo)規(guī)劃
梯度培育體系：江蘇省構(gòu)建了“創(chuàng)新型中小企業(yè)→專精特新中小企業(yè)→專
以下是關(guān)于江蘇省企業(yè)管理培訓(xùn)發(fā)展的綜合分析報告，結(jié)合*政策動態(tài)、實施成效與挑戰(zhàn)，系統(tǒng)梳理當(dāng)前培訓(xùn)體系的特點和未來方向：
一、培訓(xùn)體系與政策框架
1. 政策驅(qū)動與目標(biāo)規(guī)劃
梯度培育體系：江蘇省構(gòu)建了“創(chuàng)新型中小企業(yè)→專精特新中小企業(yè)→專精特新‘小巨人’→制造業(yè)單項*”的企業(yè)培育路徑，將培訓(xùn)納入企業(yè)能力提升的核心環(huán)節(jié)。
數(shù)據(jù)企業(yè)專項培育：2025年出臺《培育壯大數(shù)據(jù)企業(yè)行動方案（2025-2027）》，計劃到2027年引育1000家規(guī)上數(shù)據(jù)企業(yè)，打造2000個數(shù)據(jù)產(chǎn)品，建立50個公共服務(wù)平臺。
職業(yè)技能補貼：南京2025年補貼性培訓(xùn)目錄覆蓋35個緊缺職業(yè)（如人工智能訓(xùn)練師、無人機駕駛員）、91個就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目，最高補貼8000元，數(shù)字技能類占比達(dá)40%。
2. 財政與資源保障
省級財政設(shè)立專項培訓(xùn)基金，如“蘇科貸”“蘇知貸”等普惠金融產(chǎn)品定向支持企業(yè)培訓(xùn)；技改資金優(yōu)先投向智能制造領(lǐng)域。
二、重點領(lǐng)域與內(nèi)容創(chuàng)新
（一）面向產(chǎn)業(yè)升級的培訓(xùn)主題
1. 智能制造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
要求專精特新企業(yè)2025年前實現(xiàn)智能化改造全覆蓋，關(guān)鍵工序數(shù)控化率超65%。
培訓(xùn)內(nèi)容聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生、云原生技術(shù)，推動企業(yè)從“自動化”向“智能決策”轉(zhuǎn)型。
2. 數(shù)據(jù)要素能力建設(shè)
數(shù)據(jù)企業(yè)需掌握隱私計算、區(qū)塊鏈、數(shù)據(jù)空間等關(guān)鍵技術(shù)，提供公共數(shù)據(jù)集（如醫(yī)療、交通）支持研發(fā)。
3. 新職業(yè)與跨界融合
新增陪診師、健康管理師等民生服務(wù)類培訓(xùn)；嵌入式AI、無人機操控等新興技術(shù)納入補貼目錄。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)大賽增設(shè)“SYB課程設(shè)計”“IYB教學(xué)設(shè)計”賽項，強化實戰(zhàn)能力。
（二）企業(yè)家與高管培養(yǎng)
“新時代民營企業(yè)家培養(yǎng)計劃”：組織赴比亞迪、騰訊等企業(yè)實地學(xué)習(xí)，融合科技創(chuàng)新與綠色發(fā)展理念。
首席技術(shù)專家制度：高校專家派駐企業(yè)，推動產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)（如南鋼集團(tuán)33個工種技師培訓(xùn)報名量翻倍）。
三、實施模式與典型案例
（一）多元化培訓(xùn)主體協(xié)作
| 主體 | 角色 | 案例 |
||-|--|
| 國有企業(yè) | 剝離數(shù)字化部門成立專業(yè)數(shù)據(jù)公司 | 省屬企業(yè)參與公共數(shù)據(jù)運營 |
| 高校院所 | 孵化初創(chuàng)企業(yè)+訂單式研發(fā) | 校企共建“數(shù)據(jù)技術(shù)推廣中心” |
| 第三方機構(gòu) | 提供合規(guī)認(rèn)證、數(shù)據(jù)資產(chǎn)評估等服務(wù) | 拓展數(shù)據(jù)保險、仲裁等新業(yè)態(tài) |
（二）創(chuàng)新教學(xué)方法
場景化實訓(xùn)：如南京鋼鐵集團(tuán)通過“新八級工”制度，將技能等級與薪資掛鉤，培訓(xùn)參與率提升100%。
競賽促學(xué)：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師大賽以“課程呈現(xiàn)+案例分析”考核綜合能力，優(yōu)勝者直通副高職稱。
四、現(xiàn)存挑戰(zhàn)與發(fā)展對策
（一）痛點分析
1. 培訓(xùn)供需錯位
中小企業(yè)培訓(xùn)多集中于基礎(chǔ)技能（如安全操作），缺乏戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新思維等高階內(nèi)容；部分企業(yè)仍存在“重設(shè)備輕人才”傾向。
2. 效果評估薄弱
培訓(xùn)后缺乏跟蹤機制，員工參與積極性不足，存在“為補貼而培訓(xùn)”現(xiàn)象。
3. 小微主體覆蓋不足
智能制造改造成本高，小微企業(yè)難以獲得關(guān)鍵技術(shù)支持。
（二）優(yōu)化建議
分層定制課程：
針對高管增設(shè)“產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同”“數(shù)據(jù)資產(chǎn)化”課程；針對技術(shù)工人強化實操認(rèn)證（如AI訓(xùn)練師）。
強化激勵機制：
將培訓(xùn)成果與企業(yè)評級、政策傾斜綁定（如專精特新申報需達(dá)標(biāo)繼續(xù)教育學(xué)時）。
共建區(qū)域培訓(xùn)平臺：
推廣“線上供需對接+線下實訓(xùn)基地”模式，降低小微企業(yè)參與門檻。
五、未來展望
1. AI融合加速：2025年計劃培育10個千億參數(shù)行業(yè)大模型，推動“人工智能+”嵌入制造、金融等領(lǐng)域培訓(xùn)。
2. 綠色技能拓展：結(jié)合新能源產(chǎn)業(yè)布局，新增儲能技術(shù)、碳資產(chǎn)管理等課程。
3. 長三角協(xié)同：創(chuàng)業(yè)大賽邀請滬浙皖講師參賽，推動區(qū)域培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)。
結(jié)論：江蘇企業(yè)培訓(xùn)正從“規(guī)模普及”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)賦能”，通過政策靶向引導(dǎo)、技術(shù)深度融合和生態(tài)協(xié)同共建，逐步形成“產(chǎn)教訓(xùn)”融合的創(chuàng)新體系。未來需進(jìn)一步激活中小企業(yè)內(nèi)生動力，強化培訓(xùn)成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的長效機制。
> 數(shù)據(jù)來源：江蘇省公報、南京市人社局、企業(yè)調(diào)研報告及政策文件。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/449144.html
