一、政策與培訓計劃
1.“四英”培育計劃
吉林省工信廳在《2023-2024年企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓計劃》中提出四大重點培育方向：
“傳承菁英”：針對民營企業(yè)接班人，提升代際傳承能力。
“創(chuàng)業(yè)菁英”：支持初創(chuàng)企業(yè)管理者掌握系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)技
一、政策與培訓計劃
1. “四英”培育計劃
吉林省工信廳在《2023-2024年企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓計劃》中提出四大重點培育方向：
“傳承菁英”：針對民營企業(yè)接班人，提升代際傳承能力。
“創(chuàng)業(yè)菁英”：支持初創(chuàng)企業(yè)管理者掌握系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)技能。
“科創(chuàng)菁英”：培養(yǎng)科技型中小企業(yè)負責人的科研與管理能力。
“職業(yè)經(jīng)理菁英”：提升高管的核心管理技能與職業(yè)化水平。
目標年培訓量達400人次以上，覆蓋重點行業(yè)如汽車產(chǎn)業(yè)、“專精特新”企業(yè)等 。
2. 補貼政策支持
培訓對象：企業(yè)職工、就業(yè)重點群體（如高校畢業(yè)生、退役軍人等）及特定行業(yè)人員。
補貼類型：包括培訓補貼、評價補貼、生活費補貼，出勤率達標者可獲全額補貼。
實施要求：通過實名制系統(tǒng)管理，定點機構(gòu)需具備資質(zhì)并接受動態(tài)考核。
二、推薦培訓機構(gòu)與平臺
1. 本地優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)（Top9）
洛克菲勒長白山學院：清華長春中心授權(quán)，專注IT與國學教育（規(guī)模50-99人）。
吉林省中外企業(yè)管理顧問有限公司：17年經(jīng)驗，提供戰(zhàn)略咨詢與人力資源服務(wù)（￥3.8K平均薪資）。
長春市奇想職業(yè)培訓學校：職業(yè)培訓領(lǐng)域標桿，成立21年，覆蓋繼續(xù)教育及生涯規(guī)劃。
吉林大學商學院：開設(shè)人力資源管理、戰(zhàn)略管理等課程，側(cè)重研究型人才培養(yǎng)。
2. 在線培訓平臺
吉林人才云培訓平臺：提供60學時的企業(yè)管理在線課程，支持繼續(xù)教育與證書獲取。
云學堂商務(wù)培訓平臺：SAAS模式，整合OMO混合式培訓、AI教練及企業(yè)定制課程，適合中大型企業(yè)。
3. 遴選機構(gòu)標準
2025年吉林省工信廳要求培訓機構(gòu)需滿足：
資質(zhì)：高校商學院或具備培訓資質(zhì)的機構(gòu)。
師資：穩(wěn)定團隊，課程設(shè)計能力強。
設(shè)施：自有或租賃教學場地，配套管理規(guī)范。
三、培訓模式與課程設(shè)計
1. 混合式培訓（OMO）
結(jié)合線上理論學習（如云學堂的微課、直播）與線下實踐（如企業(yè)沙盤模擬），提升靈活性。
2. 核心課程內(nèi)容
通用管理：戰(zhàn)略規(guī)劃、績效薪酬、勞動關(guān)系管理。
行業(yè)專項：汽車產(chǎn)業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”、綠色低碳技術(shù)、項目管理。
3. 評估與改進機制
通過智能報表（如云學堂系統(tǒng)）監(jiān)控學習進度與效果。
定期開展問卷調(diào)查、實操考核，優(yōu)化培訓方案。
四、資源整合與支持服務(wù)
補貼申請：符合條件的企業(yè)可通過“吉林省職業(yè)技能人員實名制管理系統(tǒng)”申報，需提交開班計劃、學員信息及考核記錄。
高校合作：與吉林大學等高校共建實訓基地，提供企業(yè)沙盤模擬、數(shù)據(jù)分析等實踐課程。
企業(yè)內(nèi)訓支持：云學堂等平臺支持知識庫搭建與內(nèi)部資源整合，降低培訓成本。
五、建議與聯(lián)系方式
企業(yè)選擇策略：根據(jù)規(guī)模與需求匹配機構(gòu)，中小微企業(yè)可關(guān)注補貼項目，大型企業(yè)優(yōu)選定制化混合培訓。
咨詢渠道：
吉林省工信廳企業(yè)處：（張越）。
吉林人才云平臺客服：。
如需更詳細信息，可訪問相關(guān)官網(wǎng)或聯(lián)系機構(gòu)獲取完整課程目錄。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/448857.html
