一、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
1.績(jī)效導(dǎo)向與市場(chǎng)化機(jī)制
報(bào)業(yè)集團(tuán)普遍推行績(jī)效評(píng)估與薪酬掛鉤制度，強(qiáng)調(diào)“以崗定薪、崗變薪變”，收入與崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。
存在職稱評(píng)聘分離改革趨勢(shì)，即職稱資格與實(shí)際聘任脫鉤，薪酬按能力和實(shí)績(jī)調(diào)整（
一、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
1. 績(jī)效導(dǎo)向與市場(chǎng)化機(jī)制
報(bào)業(yè)集團(tuán)普遍推行 績(jī)效評(píng)估與薪酬掛鉤 制度，強(qiáng)調(diào)“以崗定薪、崗變薪變”，收入與崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。
存在 職稱評(píng)聘分離 改革趨勢(shì)，即職稱資格與實(shí)際聘任脫鉤，薪酬按能力和實(shí)績(jī)調(diào)整（如高職低聘或低職高聘），打破唯資歷論。
部分報(bào)社試點(diǎn) 首席記者/編輯制，提供競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)和更高待遇（年薪對(duì)標(biāo)中層干部），以激勵(lì)核心人才。
2. 福利保障
國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位需依法繳納 “五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金），這是紹興國(guó)企的標(biāo)配福利。
部分單位可能補(bǔ)充 企業(yè)年金、健康體檢 等福利，但未明確提及報(bào)業(yè)集團(tuán)具體案例。
二、行業(yè)共性問(wèn)題與改革方向
1. 歷史遺留問(wèn)題
“雙軌制”用人：部分報(bào)社仍分“事業(yè)編制”與“聘用制”員工，導(dǎo)致同工不同酬（編制內(nèi)福利更優(yōu)），易引發(fā)人才流失。
績(jī)效評(píng)估弱化：采編人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制滯后（如稿費(fèi)、好稿獎(jiǎng)低于廣告/發(fā)行部門），且考核結(jié)果未充分與晉升、淘汰機(jī)制聯(lián)動(dòng)。
2. 改革措施
全員聘用合同制：推廣人事代理制度，新進(jìn)人員統(tǒng)一市場(chǎng)化管理，打破編制限制，實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出”。
強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)：通過(guò)崗位競(jìng)聘形成“能者上、庸者下”機(jī)制，并探索 中長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)激勵(lì)），尤其對(duì)經(jīng)營(yíng)類崗位（廣告總監(jiān)等）。
三、地區(qū)與行業(yè)薪酬參考
1. 紹興人力資源市場(chǎng)價(jià)位
2024年紹興市發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資分位值（10%、25%、50%、75%、90%），涵蓋435個(gè)職位，可作為報(bào)業(yè)集團(tuán)定薪參考。例如：
采編崗：中等收入（50%分位）約6-8萬(wàn)元/年，高收入（90%分位）超12萬(wàn)元/年。
經(jīng)營(yíng)管理崗：如廣告/發(fā)行總監(jiān)，因績(jī)效浮動(dòng)大，上限可能更高。
技術(shù)類崗位（如數(shù)字媒體運(yùn)維）可能參照 分等級(jí)技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)，但報(bào)業(yè)具體數(shù)據(jù)未公開。
2. 國(guó)企薪酬監(jiān)管
紹興市屬國(guó)企需遵守 薪酬分類考核辦法（競(jìng)爭(zhēng)類、功能類、公共服務(wù)類），報(bào)業(yè)集團(tuán)可能屬“文化類”企業(yè)，考核側(cè)重社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益平衡。
高管薪酬受國(guó)資部門監(jiān)管，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任掛鉤，普通員工彈性更大。
四、趨勢(shì)與建議
1. 人才策略創(chuàng)新
“候鳥型”人才柔性引進(jìn)：特邀專家、行業(yè)顧問(wèn)按項(xiàng)目付費(fèi)，降低長(zhǎng)期用工成本。
領(lǐng)軍人才培養(yǎng)：投資送培高級(jí)管理人才（如總編輯、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)），提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 政策合規(guī)性
需符合 《紹興市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分類考核辦法》 及 *工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年紹興月*工資一檔2490元，不含社保公積金）。
總結(jié)
紹興報(bào)業(yè)集團(tuán)薪酬管理正從傳統(tǒng)“事業(yè)型”向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，核心矛盾是打破編制雙軌制、強(qiáng)化績(jī)效掛鉤。其結(jié)構(gòu)可能包含 基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+專項(xiàng)激勵(lì)（如首席制），并參考紹興市人力資源市場(chǎng)分位值。改革方向聚焦全員聘任、評(píng)聘分離及中長(zhǎng)期激勵(lì)，但具體方案需結(jié)合文化類國(guó)企特性。如需精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，建議通過(guò)紹興人社局或集團(tuán)內(nèi)部渠道獲取*制度文件。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437324.html
