社會團(tuán)體薪酬管理制度是規(guī)范社會組織從業(yè)人員薪酬分配的重要依據(jù)，旨在保障從業(yè)人員權(quán)益、吸引專業(yè)人才并促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展。以下是基于民政部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（民發(fā)〔2016〕101號）及相關(guān)政策的核心內(nèi)容：
一、薪
社會團(tuán)體薪酬管理制度是規(guī)范社會組織從業(yè)人員薪酬分配的重要依據(jù)，旨在保障從業(yè)人員權(quán)益、吸引專業(yè)人才并促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展。以下是基于民政部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（民發(fā)〔2016〕101號）及相關(guān)政策的核心內(nèi)容：
一、薪酬管理的制度框架
1. 基本原則
公平與效率協(xié)調(diào)：確保分配公平，同時激發(fā)員工潛力。
激勵與約束統(tǒng)一：薪酬與責(zé)任、風(fēng)險、貢獻(xiàn)相匹配。
動態(tài)調(diào)整機(jī)制：建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率相適應(yīng)的薪酬增長機(jī)制。
物質(zhì)與精神激勵結(jié)合：倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，配套榮譽(yù)激勵機(jī)制。
2. 適用對象
包括專職人員、兼職人員、勞務(wù)派遣人員等，需依法簽訂勞動合同并明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
1. 薪酬構(gòu)成
實行 崗位績效工資制，主要包括：
基礎(chǔ)工資：根據(jù)組織發(fā)展?fàn)顩r、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平確定。
績效工資：與個人業(yè)績掛鉤，向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜。
津貼補(bǔ)貼：補(bǔ)償額外勞動消耗（如夜班津貼）或物價補(bǔ)貼。
2. 特殊人才薪酬
市場化選聘的負(fù)責(zé)人/緊缺人才：薪酬水平可協(xié)商確定，突破常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
高技能人才：薪酬可對標(biāo)企業(yè)中高層管理崗或技術(shù)專家。
?? 三、薪酬管理的實施要求
1. 決策與監(jiān)督
薪酬制度需經(jīng)會員（代表）大會或理事會審議，并公開接受監(jiān)督。
編制工資總額預(yù)算，禁止超提、超發(fā)薪酬。
2. 支付規(guī)范
薪酬以法定貨幣支付，鼓勵電子化；績效工資可按月/季/年分期兌現(xiàn)。
依法支付休假期間工資（如年假、婚假等）。
3. 社保與福利
強(qiáng)制繳納“五險一金”，繳費基數(shù)按法律規(guī)定執(zhí)行。
有條件的社會組織可建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。
?? 四、特殊情況的處理
1. 兼職人員薪酬
退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部兼職薪酬，需符合中組部《關(guān)于規(guī)范退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團(tuán)體兼職問題的通知》規(guī)定。
2. 薪酬調(diào)整機(jī)制
參考人社部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)薪酬調(diào)查報告，通過平等協(xié)商確定調(diào)整幅度。
五、監(jiān)督管理與保障機(jī)制
1. 內(nèi)部管理
建立工資臺賬并保存至少2年，提供工資明細(xì)清單。
加強(qiáng)財務(wù)規(guī)范，厲行節(jié)約并拓寬合法收入來源。
2. 外部監(jiān)督
民政部門將薪酬管理納入日常監(jiān)管，重點指導(dǎo)本級社會組織落實政策。
鼓勵社會力量捐助人工成本，緩解資金壓力。
總結(jié)
社會團(tuán)體薪酬管理制度強(qiáng)調(diào) “崗位績效導(dǎo)向”與“動態(tài)增長” 的結(jié)合，通過科學(xué)分配激發(fā)組織活力。實踐中需注意：
差異化設(shè)計：區(qū)分常規(guī)崗位與核心人才，避免平均主義；
合規(guī)性：嚴(yán)格遵循預(yù)算管理和社保繳存要求，防范法律風(fēng)險；
透明度：通過民主決策和公開機(jī)制增強(qiáng)內(nèi)部認(rèn)同。
> 附：相關(guān)政策文件
> 1. [《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》全文]
> 2. [《技能人才薪酬分配指引》解讀]
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437296.html
