一、高管薪酬概況
1.*高管薪酬
顧亦磊（副董事長、高級副總裁兼光儲集團總裁）：年薪1750萬元，同比增長21.5%。
吳家貌（董事、高級副總裁兼光儲集團全球營銷總裁）：年薪1294萬元，同比增長30.2%。
兩人薪酬遠超董
一、高管薪酬概況
1. *高管薪酬
顧亦磊（副董事長、高級副總裁兼光儲集團總裁）：年薪 1750萬元，同比增長21.5%。
吳家貌（董事、高級副總裁兼光儲集團全球營銷總裁）：年薪 1294萬元，同比增長30.2%。
兩人薪酬遠超董事長曹仁賢（388萬元），分別為其4.5倍和3.3倍，且均獲得限制性股票激勵（顧亦磊21.84萬股、吳家貌11.9萬股）。
2. 其他高管薪酬
陽光電源高管平均年薪為 585.3萬元，張許成、陳志強等多位高管年薪也進入行業(yè)前40名。
獨立董事薪酬較低，如陽光乳業(yè)獨立董事年薪僅 6萬元（稅前）。
?? 二、薪酬結(jié)構(gòu)特點
1. 與業(yè)績強掛鉤
顧亦磊和吳家貌的薪酬增長（5年內(nèi)漲幅達8-11倍）直接關聯(lián)公司光儲業(yè)務的爆發(fā)：
2024年儲能業(yè)務收入增長超40%，發(fā)貨量增長167%，毛利率達36.69%。
陽光電源光伏逆變器全球份額第一，儲能系統(tǒng)累計裝機量全球榜首。
績效薪酬占比高，如陽光乳業(yè)高管薪酬含基本薪酬（按月發(fā)放）和績效薪酬（年度一次性發(fā)放）。
2. 股權(quán)激勵占比大
高管總收入包含高額限制性股票，授予價30.18元/股。以顧亦磊為例，薪酬+持股市值合計超 6400萬元。
3. 層級差異顯著
陽光電源：核心業(yè)務高管（如光儲集團負責人）薪酬遠超其他崗位。
陽光乳業(yè)：非獨立董事及高管年薪區(qū)間為 30萬-60萬元（稅前），獨立董事固定6萬元/年。
普通員工：陽光集團基層職員月薪約2500-5000元，主管級5000-8000元，經(jīng)理級8000-15000元。
三、行業(yè)對比
1. 光伏行業(yè)高管薪酬水平
陽光電源高管薪酬居行業(yè)頂端，顧亦磊以1750萬元位列2024年光伏高管薪酬榜首。
對比隆基綠能（董事長鐘寶申年薪89.55萬元）和通威股份（高管李斌643萬元），陽光電源核心高管薪酬明顯更高。
2. 研發(fā)人員薪酬
陽光電源研發(fā)團隊平均年薪 17.67萬元（2019年數(shù)據(jù)），在光伏企業(yè)中屬于較高水平。
技術崗位如電氣工程師年薪可達 21萬元，嵌入式工程師約17萬元。
四、總結(jié)
陽光公司（尤其是陽光電源）管理層薪酬呈現(xiàn) “核心業(yè)務高管超高薪+股權(quán)激勵主導+強業(yè)績綁定” 的特點。*高管薪酬達千萬級，主要受益于公司光儲業(yè)務的全球領先地位及高增長業(yè)績。而普通管理層及技術骨干薪酬則處于行業(yè)中上水平（如陽光電源研發(fā)崗年薪17萬+），基層員工薪酬與地區(qū)市場水平基本持平。
> 提示：不同“陽光系”公司（如陽光乳業(yè)、陽光100置業(yè)）因行業(yè)和規(guī)模差異，薪酬結(jié)構(gòu)迥異，需具體區(qū)分。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437271.html
