國企薪酬管理的核心目標(biāo)是一個多維度、系統(tǒng)化的體系，旨在平衡市場化效率、內(nèi)部公平性、戰(zhàn)略發(fā)展需求及政策合規(guī)性。根據(jù)*政策文件及實踐導(dǎo)向，其主要目標(biāo)可歸納為以下五大維度：
一、市場化適配與競爭力提升
勞動力市場對標(biāo)：建立與市場價位相適應(yīng)的
國企薪酬管理的核心目標(biāo)是一個多維度、系統(tǒng)化的體系，旨在平衡市場化效率、內(nèi)部公平性、戰(zhàn)略發(fā)展需求及政策合規(guī)性。根據(jù)*政策文件及實踐導(dǎo)向，其主要目標(biāo)可歸納為以下五大維度：
一、市場化適配與競爭力提升
勞動力市場對標(biāo)：建立與市場價位相適應(yīng)的薪酬水平，尤其針對關(guān)鍵崗位（如核心技術(shù)、高技能人才），通過薪酬調(diào)查和行業(yè)對標(biāo)確保外部競爭力。
效益與效率聯(lián)動：工資總額與經(jīng)濟效益（如利潤、凈資產(chǎn)收益率）及勞動生產(chǎn)率強掛鉤，實現(xiàn)“效益增工資增、效益降工資降”，避免薪酬與業(yè)績脫節(jié)。
分類差異化設(shè)計：根據(jù)企業(yè)功能定位（競爭類、公益類等）設(shè)置差異化的薪酬決定機制，如商業(yè)類企業(yè)側(cè)重經(jīng)濟效益指標(biāo)，公益類企業(yè)側(cè)重服務(wù)質(zhì)量與成本控制。
?? 二、內(nèi)部公平與激勵優(yōu)化
崗位價值導(dǎo)向：推行“以崗定薪、崗變薪變”，通過崗位序列劃分（管理、技術(shù)、技能等）和崗位價值評估，實現(xiàn)薪酬與責(zé)任、貢獻匹配。
技能人才傾斜：設(shè)立專項津貼（如能級津貼、師帶徒津貼），確保特級技師、首席技師薪酬不低于中高級管理人員，高技能領(lǐng)軍人才“一人一議”。
績效強關(guān)聯(lián)：績效薪酬占比差異化設(shè)計（管理/營銷崗≥60%，技術(shù)/技能崗≤50%），強化“業(yè)績升薪酬升、業(yè)績降薪酬降”的分配原則。
三、戰(zhàn)略協(xié)同與高質(zhì)量發(fā)展
創(chuàng)新與長期激勵：鼓勵對技能人才的小發(fā)明、技術(shù)攻關(guān)給予專項獎勵，探索股權(quán)、分紅等中長期激勵，引導(dǎo)資源向創(chuàng)新領(lǐng)域傾斜。
工資總額結(jié)構(gòu)性調(diào)控：集團向技能人才集中的子企業(yè)傾斜工資總額，增量優(yōu)先用于技術(shù)技能人才薪酬增長，總部職工工資增幅原則上低于全員平均水平。
勞動生產(chǎn)率核心地位：將人均增加值、人均利潤等指標(biāo)納入考核，經(jīng)濟效益增長但勞動生產(chǎn)率未提高時限制工資增幅。
? 四、合規(guī)監(jiān)管與風(fēng)險防控
預(yù)算與清算機制：工資總額實行備案制/核準(zhǔn)制管理，動態(tài)監(jiān)控執(zhí)行情況，違規(guī)列支工資外收入被嚴(yán)格禁止。
分配秩序規(guī)范化：調(diào)節(jié)過高收入，公開薪酬信息接受社會監(jiān)督，對未實現(xiàn)國資保值增值的企業(yè)限制薪酬增長。
分類分級監(jiān)管：履行出資人職責(zé)機構(gòu)（國資委等）根據(jù)企業(yè)治理水平實施差異化管理，內(nèi)控機制健全的企業(yè)享有更大自主權(quán)。
五、人才發(fā)展與組織活力
職業(yè)通道互通：建立技術(shù)/技能序列與管理序列的職級對應(yīng)關(guān)系，允許破格晉升和跨序列流動，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。
全員績效考核應(yīng)用：將考核結(jié)果與調(diào)薪、獎金分配直接掛鉤，落實“收入能增能減”，激發(fā)全員效能。
特殊人才彈性激勵：對市場稀缺技能或重大貢獻者設(shè)置特殊津貼，支持“一企一策”靈活激勵。
總結(jié)
國企薪酬管理的目標(biāo)體系以市場化效率為基礎(chǔ)、內(nèi)部公平為原則、戰(zhàn)略導(dǎo)向為核心、合規(guī)監(jiān)管為保障、人才活力為驅(qū)動，通過多維聯(lián)動機制推動企業(yè)競爭力與可持續(xù)發(fā)展。近年政策（如2025年技能人才激勵新規(guī)）進一步強化了對高技能群體的傾斜，體現(xiàn)了薪酬分配從“總量管控”向“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”和“價值創(chuàng)造”的深化轉(zhuǎn)型。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437199.html
