一、基礎(chǔ)薪酬管理系統(tǒng)報價（按員工數(shù)計費(fèi)）
以下報價主要面向中國大陸及香港地區(qū)，覆蓋保險行業(yè)常見需求：
|服務(wù)商|基礎(chǔ)功能|
一、基礎(chǔ)薪酬管理系統(tǒng)報價（按員工數(shù)計費(fèi)）
以下報價主要面向中國大陸及香港地區(qū)，覆蓋保險行業(yè)常見需求：
| 服務(wù)商 | 基礎(chǔ)功能 | 報價（月/員工） | 核心適用場景 |
|
| InfoTech香港 | 工資計算、MPF管理、銀行轉(zhuǎn)賬、稅務(wù)申報（IR56表格）、100+報表 | 15港元 | 中小險企標(biāo)準(zhǔn)化薪酬處理 |
| 易路薪酬云平臺 | 數(shù)字化薪資核算、彈性福利管理、長期激勵計劃對接 | 定制報價（通常20-50元人民幣） | 大型險企定制化需求 |
| PayInOne | 全球薪資發(fā)放、跨境合規(guī)、多幣種結(jié)算 | 定制報價（按國家/地區(qū)） | 外資險企或跨國團(tuán)隊 |
二、附加人力資源服務(wù)單項報價
針對保險行業(yè)特殊需求的服務(wù)模塊（如香港地區(qū)）：
| 服務(wù)類型 | 項目說明 | 報價（港元） | 來源 |
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| 強(qiáng)積金(MPF)開戶 | 新公司賬戶設(shè)立 | 2,000（一次性） | |
| 員工MPF賬戶設(shè)立/終止 | 新入職或離職員工手續(xù)辦理 | 500/人 | |
| 稅務(wù)申報（BIR56A表） | 雇主年度薪酬及退休金報稅 | 650/份 | |
| 工作簽證辦理 | 外籍員工工作許可申請 | 8,000/份 | |
| 員工個人稅務(wù)申報 | 代填及提交個人入息報稅表 | 2,500~4,000/人 | |
三、影響保險薪酬成本的關(guān)鍵因素
1. 社保公積金差異
中國大陸不同城市繳納比例差異顯著（如北京養(yǎng)老保險企業(yè)繳16%，廣州僅14%），需按分支機(jī)構(gòu)所在地分別核算。
部分險企采用“社保折現(xiàn)+商業(yè)保險包”模式（如平安人壽），63%年輕代理人選擇此方案以提升現(xiàn)金收入。
2. 傭金結(jié)構(gòu)復(fù)雜性
保險銷售首年傭金可達(dá)保費(fèi)的60%（儲蓄型產(chǎn)品），續(xù)保傭金僅1%-20%，需設(shè)計分段計算邏輯。
直播經(jīng)紀(jì)人等新崗位需保底工資（如水滴保險經(jīng)紀(jì)1.2萬元/月）+ 績效綁定。
3. 合規(guī)成本上升
2025年監(jiān)管嚴(yán)查“虛擬工資拆分”（浮動部分需自購保單）及“社保代持”行為，違規(guī)分支面臨處罰。
建議通過官方“人社鏈”小程序?qū)崟r監(jiān)控社保繳納記錄。
4. 彈性福利趨勢
外資險企如友邦提供“跨境社保通”（覆蓋港澳臺醫(yī)療報銷）、“元宇宙培訓(xùn)津貼”等創(chuàng)新福利。
眾安保險等遠(yuǎn)程崗位含“數(shù)字孿生設(shè)備補(bǔ)貼”，需納入薪酬系統(tǒng)靈活配置。
四、服務(wù)商選擇建議
1. 企業(yè)規(guī)模匹配
中小險企：優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)（如InfoTech），降低人均成本。
大型集團(tuán)：考慮易路等定制化平臺，支持多福利場景集成。
2. 功能需求聚焦
若需處理跨境薪酬（如港澳臺），需確認(rèn)服務(wù)商支持多地區(qū)社保規(guī)則（如友邦方案）。
直播經(jīng)紀(jì)人、數(shù)字員工等新崗位需單獨(dú)配置考勤與績效規(guī)則。
3. 數(shù)據(jù)合規(guī)性
優(yōu)先選擇支持區(qū)塊鏈存證的服務(wù)商，滿足2025年監(jiān)管要求的“三碼核驗”（勞動合同備案碼、社保參保證明碼、薪酬區(qū)塊鏈存證碼）。
4. 供應(yīng)商經(jīng)驗
保險行業(yè)專屬模塊（如傭金分段計算、代理人等級薪酬）需服務(wù)商有行業(yè)實施案例。
成本優(yōu)化方向：
國有險企（如中國人壽）通過“數(shù)字員工補(bǔ)貼”降低人力成本；
互聯(lián)網(wǎng)險企可探索“全國腦力疲勞險”等創(chuàng)新保障替代傳統(tǒng)福利。
建議根據(jù)企業(yè)類型和區(qū)域布局，結(jié)合上述報價區(qū)間及影響因素綜合評估。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436996.html
