一、高管薪酬結(jié)構(gòu)與管理
1.薪酬方案依據(jù)
根據(jù)《公司章程》《薪酬與考核委員會(huì)工作細(xì)則》制定，結(jié)合公司經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績、行業(yè)水平及地區(qū)經(jīng)濟(jì)。
適用對(duì)象：2025年度在職董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員（含獨(dú)立董事）。
生效條件：需股東大會(huì)審議
一、高管薪酬結(jié)構(gòu)與管理
1. 薪酬方案依據(jù)
根據(jù)《公司章程》《薪酬與考核委員會(huì)工作細(xì)則》制定，結(jié)合公司經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績、行業(yè)水平及地區(qū)經(jīng)濟(jì)。
適用對(duì)象：2025年度在職董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員（含獨(dú)立董事）。
生效條件：需股東大會(huì)審議通過，按月發(fā)放稅前薪酬，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。
2. 高管薪酬明細(xì)
獨(dú)立董事：固定津貼8萬元/年（稅前），無績效部分。
非獨(dú)立董事/監(jiān)事/高管：按具體職務(wù)、績效考核領(lǐng)取薪酬，不額外領(lǐng)取津貼。若兼任職務(wù)，按“就高不就低”原則領(lǐng)取，禁止重復(fù)。
案例參考：
董事長蔡彬（2023年）：年薪95.84萬元（含多項(xiàng)職務(wù)）。
非獨(dú)立董事劉宋敏（2023年）：年薪106.33萬元。
副總經(jīng)理秦鵬（董秘）：年薪36.69萬元。
3. 薪酬與年齡/職位關(guān)聯(lián)
高管平均年齡46歲，薪酬與職位責(zé)任正相關(guān)（如劉宋敏因核心職責(zé)年薪更高）。
財(cái)務(wù)總監(jiān)周喬年薪43萬元，體現(xiàn)職能差異。
二、員工薪酬體系與水平
1. 應(yīng)屆生及基層員工
設(shè)計(jì)類管培生：月薪5,500–6,499元（本科，廣州地區(qū)），全國多地設(shè)崗（北京、上海等）。
職能類管培生：月薪5,000–7,000元（人力資源/財(cái)務(wù)等崗位）。
福利體系：
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年度體檢、節(jié)假日福利費(fèi)（三八節(jié)/端午/中秋等）。
年終獎(jiǎng)金（滿一年后發(fā)放）、員工活動(dòng)（旅游/運(yùn)動(dòng)會(huì)/生日會(huì)）。
2. 中高級(jí)崗位薪酬范圍
設(shè)計(jì)總監(jiān)/項(xiàng)目總經(jīng)理：未公開具體數(shù)值，但要求具備10年以上經(jīng)驗(yàn)，薪酬對(duì)標(biāo)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
技術(shù)專家崗位（如理論研究室主任）：博士學(xué)歷優(yōu)先，需發(fā)表高水平論文，薪酬預(yù)計(jì)高于行業(yè)均值。
三、薪酬管理特點(diǎn)與行業(yè)對(duì)比
1. 績效掛鉤機(jī)制
非獨(dú)立高管及員工薪酬均與績效考核綁定，公司建立《薪酬標(biāo)準(zhǔn)與績效考核管理制度》明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
2024年上半年業(yè)績好轉(zhuǎn)（凈利潤同比增159.07%），可能推動(dòng)績效薪酬提升。
2. 行業(yè)薪酬水平參考
建筑設(shè)計(jì)行業(yè)（2025年Q2）：
本科起薪7,314元，碩士9,218元，研發(fā)崗本科達(dá)8,724元。
一線城市（上海/北京）本科起薪超8,000元，高于山水比德管培生起薪。
離職率：行業(yè)均值17.4%-20.5%（2023年），山水比德未公開數(shù)據(jù)，但福利體系或助力人才保留。
3. 成本控制策略
高管薪酬方案強(qiáng)調(diào)“不重復(fù)領(lǐng)取”，規(guī)避冗余成本。
對(duì)輔助崗位（如施工安全）薪酬控制較嚴(yán)，核心技術(shù)崗（設(shè)計(jì)/研發(fā)）更具競(jìng)爭(zhēng)力。
四、薪酬管理特征
| 維度 | 特點(diǎn) |
|-|--|
| 高管薪酬 | 分職定薪、績效主導(dǎo)，獨(dú)立董事固定津貼，年薪跨度36萬–106萬 |
| 員工薪酬 | 應(yīng)屆生起薪5k–6.5k，福利完善；中高層未公開但要求經(jīng)驗(yàn)豐富 |
| 績效關(guān)聯(lián) | 全員績效綁定，業(yè)績回升或提升激勵(lì)空間 |
| 行業(yè)定位 | 起薪低于一線城市均值，但福利體系較完善，適合初期積累經(jīng)驗(yàn) |
建議求職者結(jié)合職業(yè)階段選擇：應(yīng)屆生可借平臺(tái)積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，資深人才需關(guān)注績效激勵(lì)條款；投資者則需注意薪酬成本占比與業(yè)績?cè)鲩L的相關(guān)性（2024年扭虧為盈或預(yù)示管理優(yōu)化）。
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