一、*工資標(biāo)準(zhǔn)
1.適用對(duì)象與檔次劃分（2023年10月1日起執(zhí)行）：
月*工資：分三檔——2200元/月（濟(jì)南歷下等5區(qū)、青島核心區(qū)等）、2010元/月（濟(jì)南長(zhǎng)清區(qū)、淄博部分區(qū)縣等）、1820元/月（部分縣域如高青縣、泗水縣等）。
一、*工資標(biāo)準(zhǔn)
1. 適用對(duì)象與檔次劃分（2023年10月1日起執(zhí)行）：
月*工資：分三檔——2200元/月（濟(jì)南歷下等5區(qū)、青島核心區(qū)等）、2010元/月（濟(jì)南長(zhǎng)清區(qū)、淄博部分區(qū)縣等）、1820元/月（部分縣域如高青縣、泗水縣等）。
小時(shí)*工資：對(duì)應(yīng)三檔為22元/小時(shí)、20元/小時(shí)、18元/小時(shí)，適用于非全日制勞動(dòng)者。
調(diào)整依據(jù)：結(jié)合居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社保繳納水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素動(dòng)態(tài)調(diào)整。
2. 工資構(gòu)成要求：
*工資不含加班費(fèi)、高溫津貼、特殊崗位津貼等，但包含個(gè)人繳納的社保和住房公積金（上海等個(gè)別城市除外）。
二、工資集體協(xié)商機(jī)制
1. 協(xié)商主體與程序：
職工方代表由工會(huì)提名或職工民主推選，企業(yè)方代表由法定代表人指定，雙方代表人數(shù)對(duì)等。
協(xié)商內(nèi)容需涵蓋工資分配制度、調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金津貼、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。
2. 協(xié)商重點(diǎn)：
勞動(dòng)定額需保證90%以上職工能在正常工時(shí)內(nèi)完成。
工資專項(xiàng)集體合同期限一般為1年，最長(zhǎng)不超過3年。
三、農(nóng)民工工資支付監(jiān)管
1. 專用賬戶與實(shí)名制管理：
工程建設(shè)單位需開立農(nóng)民工工資專用賬戶，實(shí)行分包委托總包代發(fā)工資。
總包單位需通過監(jiān)管平臺(tái)實(shí)時(shí)上傳考勤、工資支付記錄，確保數(shù)據(jù)真實(shí)。
2. 工程建設(shè)項(xiàng)目全覆蓋：
工程造價(jià)≥300萬元或工期＞3個(gè)月的項(xiàng)目強(qiáng)制納入監(jiān)管平臺(tái)，違規(guī)單位將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、特殊群體薪酬政策
1. 省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬：
由基本年薪（上年度省屬職工平均工資的1.6倍）、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。
2. 就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼：
2024年新規(guī)將見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)?工資的60%，留用率達(dá)50%可上浮10%。
五、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任
1. 違規(guī)處罰：
用人單位支付工資低于*標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資或未依法協(xié)商的，人社部門可責(zé)令整改、加付賠償金，并處欠薪額50%-100%罰款。
2. 維權(quán)途徑：
勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟維權(quán)，監(jiān)管部門需在主要媒體公示標(biāo)準(zhǔn)并加強(qiáng)執(zhí)法。
政策依據(jù)文件
1. 《山東省人民關(guān)于公布全省*工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（2023年）
2. 《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（2016年）
3. 《山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)管理辦法》（2022年修訂）
4. 《山東省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》（2024年修訂）
如需具體區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)細(xì)則（如建筑業(yè)、國(guó)企），可進(jìn)一步提供定向查詢。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436856.html
