一、工資標(biāo)準(zhǔn)與*工資
1.*工資標(biāo)準(zhǔn)（2023年10月起執(zhí)行）
三檔月*工資：
2200元（濟(jì)南歷下區(qū)等5區(qū)、青島市區(qū)等）
2010元（濟(jì)南長清區(qū)、章丘區(qū)等）
1820元（其他縣市）
小時*工資：22元、20元、18元（對應(yīng)
一、工資標(biāo)準(zhǔn)與*工資
1. *工資標(biāo)準(zhǔn)（2023年10月起執(zhí)行）
三檔月*工資：
2200元（濟(jì)南歷下區(qū)等5區(qū)、青島市區(qū)等）
2010元（濟(jì)南長清區(qū)、章丘區(qū)等）
1820元（其他縣市）
小時*工資：22元、20元、18元（對應(yīng)上述三檔）。
適用范圍：全日制勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制勞動者適用小時標(biāo)準(zhǔn)。
2. 市場工資價位參考
山東省人社廳定期發(fā)布人力資源市場工資價位（如2023年涵蓋58個職業(yè)），提供10%、25%、50%、75%、90%分位值數(shù)據(jù)，供企業(yè)對標(biāo)調(diào)整薪酬。
? 二、工資支付規(guī)則
1. 支付形式與時間
貨幣支付：必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價證券替代。
支付周期：至少每月支付一次，約定支付日遇節(jié)假日應(yīng)提前支付。
離職結(jié)算：勞動關(guān)系解除/終止時，需一次性付清工資。
2. 特殊情況工資支付
法定假期（婚假、喪假、年休假等）：按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
停工停產(chǎn)：
一個工資支付周期內(nèi)：按合同標(biāo)準(zhǔn)支付；
超周期且勞動者正常勞動的，不低于*工資。
社會活動期間（如選舉、工會會議）：視同正常勞動支付工資。
三、加班工資計算
2025年新規(guī)（因法定節(jié)假日增至13天）：
法定節(jié)假日加班（如春節(jié)除夕至初三）：按工資300%支付（三倍工資）；
休息日加班（如調(diào)休日）：按工資200%支付，或安排補(bǔ)休。
計算方式：
日工資 = 月工資收入 ÷ 21.75天；
小時工資 = 日工資 ÷ 8小時。
? 四、特殊群體保障（工程建設(shè)領(lǐng)域）
1. 農(nóng)民工工資保證金
存儲比例：按合同額分級存儲（例：1億元以上按1%，上限500萬元）。
減免政策：連續(xù)3年無拖欠且落實(shí)支付制度的，可免存保證金。
2. 工資專用賬戶
總包單位需開立工資專用賬戶，確保專款專用，接受人社部門監(jiān)管。
?? 五、薪酬制度與爭議處理
1. 企業(yè)薪酬自主權(quán)
企業(yè)可自主制定工資制度、獎懲辦法等，但需向勞動部門備案。
國有企業(yè)高管薪酬需與職工平均工資水平掛鉤（一般不超過3倍）。
2. 工資集體協(xié)商
企業(yè)需與工會/職工代表協(xié)商工資分配方案，簽訂工資協(xié)議并報人社部門審查。
3. 爭議解決
拖欠工資可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁/訴訟。
企業(yè)克扣/無故拖欠工資的，需加付賠償金（50%-100%應(yīng)發(fā)金額）。
六、企業(yè)合規(guī)建議
制度設(shè)計：參考山東省薪酬結(jié)構(gòu)（如基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資），結(jié)合崗位價值、績效表現(xiàn)和市場價位。
高管薪酬：上市公司需設(shè)立薪酬委員會，制定考核方案并報董事會/股東會審議。
記錄管理：工資支付記錄（數(shù)額、時間、簽字）需保存至少2年備查。
以上規(guī)定依據(jù)《山東省企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》及山東省*政策整理。具體操作中，建議企業(yè)查閱山東省人社廳官網(wǎng)或咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T獲取*文件。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436853.html
