以下是商場(chǎng)管理人員不同層級(jí)的薪酬概況，綜合多個(gè)來源信息整理而成，涵蓋基層操作崗至高層管理崗的薪資范圍及影響因素：
一、按職位層級(jí)劃分的薪酬水平
1.基層管理員（如商場(chǎng)值班、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)）
月薪范圍：3,000–4,500元
年薪范圍
以下是商場(chǎng)管理人員不同層級(jí)的薪酬概況，綜合多個(gè)來源信息整理而成，涵蓋基層操作崗至高層管理崗的薪資范圍及影響因素：
一、按職位層級(jí)劃分的薪酬水平
1. 基層管理員（如商場(chǎng)值班、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)）
月薪范圍：3,000–4,500元
年薪范圍：4–5萬元
典型崗位：南寧商場(chǎng)管理員（100%崗位處于此區(qū)間），廣西零售類職位平均月薪4,246元。
工作特點(diǎn)：負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)、客戶協(xié)調(diào)，多要求高中或中技學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)要求寬松。
2. 主管/部門經(jīng)理（如招商主管、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理）
年薪范圍：12–30萬元
月薪中位數(shù)：16,000–18,000元（獵聘數(shù)據(jù)）。
晉升要求：3–5年經(jīng)驗(yàn)，需具備團(tuán)隊(duì)管理能力，薪資因招商/推廣等核心崗位更高。
3. 總監(jiān)/項(xiàng)目總經(jīng)理（如商業(yè)地產(chǎn)總監(jiān)）
年薪范圍：30–100萬元
高端崗位：商品管理總監(jiān)年薪可達(dá)120萬元（Morgan McKinley數(shù)據(jù)）。
影響因素：管理項(xiàng)目規(guī)模、城市級(jí)別（一線城市高出30%+），部分績(jī)效掛鉤獎(jiǎng)金占比超40%。
二、地區(qū)與行業(yè)差異
城市對(duì)比：
二線城市（如南寧）：基層崗月薪3,000–4,500元。
一線城市（上海/廣州）：同類崗位可達(dá)6,000–8,000元，總監(jiān)崗差距更大。
行業(yè)細(xì)分：
商業(yè)地產(chǎn)管理崗（16,000元/月）＞零售商場(chǎng)管理崗（4,246元/月），因項(xiàng)目復(fù)雜度和資產(chǎn)規(guī)模不同。
?? 三、薪酬結(jié)構(gòu)及福利
固定+浮動(dòng)薪資：
基層崗以固定工資為主，高管崗含績(jī)效獎(jiǎng)金（占比可達(dá)30%）。
福利補(bǔ)充：
五險(xiǎn)一金全覆蓋，部分企業(yè)提供工齡補(bǔ)貼、節(jié)日福利（如永嘉縣政務(wù)崗）。
外企/頭部房企可能補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、股權(quán)激勵(lì)。
四、職業(yè)發(fā)展路徑與薪資增長(zhǎng)
晉升鏈條：
基層→行政班→培訓(xùn)質(zhì)檢→部門經(jīng)理→項(xiàng)目總。
薪資漲幅：
3–5年經(jīng)驗(yàn)者薪資翻倍（如主管升至經(jīng)理）；
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)每增加5年，年薪平均增長(zhǎng)50%+（如經(jīng)理→總監(jiān)）。
總結(jié)
商場(chǎng)管理人員薪酬呈明顯金字塔結(jié)構(gòu)：
基層：月薪3K–4.5K，適合入門者但晉升空間有限；
中層：年薪12–30萬，需積累專業(yè)及管理能力；
高層：年薪30萬+，稀缺性強(qiáng)，依賴資源與戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)。
建議結(jié)合城市能級(jí)、企業(yè)類型（如地產(chǎn)商 vs 零售集團(tuán)）及崗位價(jià)值鏈（招商/運(yùn)營(yíng)核心崗）綜合評(píng)估職業(yè)選擇。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436818.html
