一、2023年高管薪酬詳情
1.整體情況
薪酬總額：13位董事及高管合計領(lǐng)取報酬2,254.01萬元，平均年薪185.97萬元，中位數(shù)204.35萬元。
年齡結(jié)構(gòu)：平均年齡48歲，中位數(shù)42歲，年齡跨度41歲（最年輕）至76歲（最
一、2023年高管薪酬詳情
1. 整體情況
薪酬總額：13位董事及高管合計領(lǐng)取報酬2,254.01萬元，平均年薪185.97萬元，中位數(shù)204.35萬元。
年齡結(jié)構(gòu)：平均年齡48歲，中位數(shù)42歲，年齡跨度41歲（最年輕）至76歲（最年長）。
2. 核心高管薪酬（部分）
| 姓名 | 職務(wù) | 年薪（萬元） | 同比變動（萬元） | 年齡 |
-|-|
| 李鋼 | 董事長、非獨立董事 | 260.75 | -23.44 | 42 |
| 馬艷紅 | 副董事長、總經(jīng)理 | 239.80 | -5.43 | 42 |
| 劉杰鵬 | 副總經(jīng)理 | 228.43 | -19.26 | 46 |
| 邱基華 | 副總經(jīng)理、非獨立董事 | 227.64 | -19.63 | 49 |
| 王洪玉 | 財務(wù)總監(jiān) | 66.08 | -11.55 | 41 |
| 吳曉淳 | 董事會秘書 | 60.82 | — | 41 |
注：財務(wù)總監(jiān)王洪玉薪酬*，董事長李鋼最高；多數(shù)高管2023年薪酬同比下滑。
二、薪酬結(jié)構(gòu)變化
1. 三年趨勢（2021-2023）
薪酬總額：2021年（2,234.35萬）→ 2022年（2,412.31萬）→ 2023年（2,254.01萬），三年增幅僅0.88%。
股價表現(xiàn)：2021年末43.33元 → 2023年末29.16元，累計下跌32.71%，薪酬與股價表現(xiàn)呈現(xiàn)背離。
2. 2025年薪酬方案調(diào)整
績效掛鉤機制：高管獎金與凈利潤增長率綁定（公式：`總獎金 = (當年凈利潤/上年凈利潤) × 基數(shù)`），系數(shù)上限150%、下限80%。
職務(wù)津貼：獨立董事及其他未參與績效計劃的高管固定津貼8萬元/年。
三、薪酬與業(yè)績關(guān)聯(lián)度
2024年業(yè)績快報：
營收73.80億元（+28.88%），凈利潤21.94億元（+38.78%），顯著回升。
2024Q3數(shù)據(jù)：研發(fā)投入增加，凈利潤同比增40.38%，或為高管績效獎金提供支撐。
?? 四、行業(yè)對比與治理機制
1. 行業(yè)薪酬水平：
三環(huán)員工人均年薪10.58萬元（2023年），低于風(fēng)華高科（11.59萬）、江海股份（11.93萬）等同行。
研發(fā)人員待遇：三環(huán)研發(fā)人均薪酬17.96萬元，接近法拉電子（18.99萬），體現(xiàn)技術(shù)投入傾斜。
2. 公司治理框架：
薪酬委員會：負責(zé)制定高管考核標準，方案需經(jīng)董事會批準，股東會審議通過。
風(fēng)險控制：明確“損害股東利益的薪酬方案可被否決”，但近年未發(fā)生此類情況。
結(jié)論
三環(huán)集團高管薪酬呈現(xiàn) “高基數(shù)、弱增長、強掛鉤” 特點：
1. 短期收縮：2023年多數(shù)高管降薪，反映業(yè)績壓力；
2. 長期激勵：2025年起強化績效綁定（凈利潤增長率驅(qū)動），有望提升薪酬彈性；
3. 行業(yè)定位：管理層薪酬高于員工均值約17倍，但研發(fā)投入匹配技術(shù)導(dǎo)向戰(zhàn)略。
建議投資者關(guān)注股東大會對《董事會成員薪酬方案》的表決情況（2025年6月5日召開），以及新績效機制下高管激勵與股東回報的平衡效果。
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