在海南自貿(mào)港建設(shè)背景下，三亞作為國(guó)際旅游消費(fèi)中心的核心承載區(qū)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)已升級(jí)為人才競(jìng)爭(zhēng)。管理層薪酬體系的設(shè)計(jì)不僅關(guān)乎個(gè)體激勵(lì)，更直接影響城市產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展能力。面對(duì)旅游業(yè)波動(dòng)性、國(guó)企改革深化及國(guó)際人才引進(jìn)需求，三亞正通過(guò)政策引導(dǎo)與市場(chǎng)創(chuàng)新，構(gòu)建兼具公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略導(dǎo)向的管理層薪酬體系，為自貿(mào)港建設(shè)提供關(guān)鍵人才保障。
政策背景與戰(zhàn)略意義
海南自貿(mào)港政策賦予三亞“國(guó)際旅游消費(fèi)中心”的戰(zhàn)略定位，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端服務(wù)、高新技術(shù)等領(lǐng)域拓展。2025年三部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》，要求國(guó)企建立“崗位價(jià)值與技能等級(jí)雙掛鉤”的薪酬機(jī)制，明確技能崗位起點(diǎn)薪酬不低于同級(jí)管理崗位，體現(xiàn)了對(duì)技術(shù)與管理人才價(jià)值的并重。
三亞同步推進(jìn)全球選聘法定機(jī)構(gòu)及國(guó)企負(fù)責(zé)人試點(diǎn)，允許境外人員擔(dān)任法定代表人，并配套出臺(tái)《聘任境外人員管理規(guī)定》，實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化薪酬”機(jī)制。這一制度突破為吸引國(guó)際管理人才掃除壁壘，例如三亞市旅游推廣局局長(zhǎng)等職位面向全球開(kāi)放，要求候選人具備國(guó)際旅游市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)及多語(yǔ)言能力。
核心設(shè)計(jì)要素與實(shí)踐創(chuàng)新
績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制
三亞企業(yè)普遍采用“基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+福利”的復(fù)合結(jié)構(gòu)。以旅游業(yè)為例，績(jī)效指標(biāo)需匹配行業(yè)特性：旺季業(yè)績(jī)權(quán)重占比可達(dá)60%，同時(shí)納入客戶滿意度、創(chuàng)新項(xiàng)目貢獻(xiàn)等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。國(guó)企改革中，中國(guó)旅游集團(tuán)推行“業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)”，二級(jí)公司負(fù)責(zé)人薪酬差距最高達(dá)10倍，降薪幅度可達(dá)16%，通過(guò)強(qiáng)浮動(dòng)比例打破“高水平大鍋飯”。
福利與職業(yè)發(fā)展體系
除現(xiàn)金薪酬外，三亞企業(yè)強(qiáng)化多元激勵(lì)：
國(guó)企改革實(shí)踐
三亞國(guó)資系統(tǒng)以“薪酬能增能減”為改革核心：
行業(yè)差異與市場(chǎng)化挑戰(zhàn)
行業(yè)薪酬分化顯著
據(jù)海南省薪酬調(diào)查報(bào)告，管理層薪酬呈現(xiàn)“旅游業(yè)＞房地產(chǎn)＞制造業(yè)”的梯度：
管理痛點(diǎn)與應(yīng)對(duì)
三亞企業(yè)普遍面臨兩大挑戰(zhàn)：
1. 公平性爭(zhēng)議：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)模糊易引發(fā)糾紛，如酒店業(yè)淡旺季指標(biāo)權(quán)重分配矛盾。解決方案包括引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)、公開(kāi)績(jī)效算法。
2. 生活成本適配：三亞物價(jià)指數(shù)高于全國(guó)平均水平，部分企業(yè)通過(guò)提供住房補(bǔ)貼（如國(guó)企按職級(jí)發(fā)放15%-30%房補(bǔ)）、免稅購(gòu)物額度等補(bǔ)償性福利。
未來(lái)方向與政策建議
股權(quán)激勵(lì)優(yōu)化
上市公司破產(chǎn)重整案例揭示限制性股票處置的重要性。建議：
數(shù)字化管理工具
推廣薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)應(yīng)用，如：
三亞管理層薪酬體系正經(jīng)歷從“單一薪酬”向“全面價(jià)值回報(bào)”、從“行政主導(dǎo)”向“市場(chǎng)契約”的轉(zhuǎn)型。其核心經(jīng)驗(yàn)在于：以自貿(mào)港產(chǎn)業(yè)需求定標(biāo)薪酬結(jié)構(gòu)，以國(guó)企改革突破帶動(dòng)全域創(chuàng)新，以國(guó)際視野重構(gòu)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。未來(lái)需進(jìn)一步探索跨境薪酬稅費(fèi)平衡、新業(yè)態(tài)管理者價(jià)值量化等議題，使薪酬體系真正成為三亞建設(shè)國(guó)際人才高地的制度引擎。
> 數(shù)據(jù)注解：
> - 行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)源自海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436315.html